三井住友トラスト不動産株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「想いまで託される仕事を。」をスローガンに掲げ、家や土地という大切な資産に息づく「人の想い」を大切にした取引と、顧客との信頼関係構築を重視している。

ビジョンとして「人(社員)」を財産と位置づけ、一人ひとりをプロフェッショナルに育てることを目指している。

実力主義の評価制度を採用しており、営業職は成果に応じたインセンティブが年収に大きく反映される。給与は年2回(1月・7月)、能力評価に基づいて見直される。

この記事のポイント

「想いまで託される仕事を。
」というスローガンのもと、顧客の想いに寄り添う姿勢を重視する社風
「想いまで託される仕事を。
」をスローガンに掲げ、家や土地という大切な資産に息づく「人の想い」を大切にした取引と、顧客との信頼関係構築を重視している。
ビジョンとして「人(社員)」を財産と位置づけ、一人ひとりをプロフェッショナルに育てることを目指している
実力主義の評価制度を採用しており、営業職は成果に応じたインセンティブが年収に大きく反映される。
給与は年2回(1月・7月)、能力評価に基づいて見直される
OJT・OffJT・自己啓発に加え「階層別勉強会」を実施し、研修計画を設計する。
入社後3年間を最重要育成期間と位置づけ、「本人」「職場」「会社」の三位一体で育成する体制を取る。
営業担当は1年目に基礎学習、2年目に実務習得、3年目に業務自立を目指す段階的なステップを踏み、宅建取得支援などの制度もある。
営業職向けには「年間MVP」「フレッシュMVP」「新人賞」、事務職向けには「営業サポート・業務推進功労賞」の表彰制度もある
誠実さ・顧客志向を持ち、顧客の課題解決に向き合える人材(採用サイトで明示)

企業情報

企業名: 三井住友トラスト不動産株式会社
業種: 不動産・建設
本社: 東京都

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三井住友トラスト不動産株式会社の社風・カルチャー概要

スローガンは「想いまで託される仕事を。」で、顧客の想いに寄り添う信頼関係構築を重視する社風。

実力主義の評価制度と、信託銀行グループらしいコンプライアンス意識の高さが特徴とされる。

社風・企業文化の特徴

1「想いまで託される仕事を。」というスローガンのもと、顧客の想いに寄り添う姿勢を重視する社風
2信託銀行グループらしくコンプライアンス意識が高く、口コミでも法令順守の評価が高い
3エンカイシャの評判では実力主義の評価が高く、成果に応じた昇進・評価が期待できる風土とされる
4管理職に銀行出身者が多く、比較的落ち着いた社風との口コミがある

ミッション・ビジョン・バリュー

三井住友トラスト不動産株式会社のMVV

「想いまで託される仕事を。」をスローガンに掲げ、家や土地という大切な資産に息づく「人の想い」を大切にした取引と、顧客との信頼関係構築を重視している。ビジョンとして「人(社員)」を財産と位置づけ、一人ひとりをプロフェッショナルに育てることを目指している。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

三井住友トラスト不動産株式会社では「誠実さ・顧客志向を持ち、顧客の課題解決に向き合える人材(採用サイトで明示)」など4つの要素が重視されています。

1誠実さ・顧客志向を持ち、顧客の課題解決に向き合える人材(採用サイトで明示)
2主体性・向上心を持って専門性を高めていける人材(採用サイトで明示)
3宅地建物取引士資格の取得・活用に意欲がある人材
4傾聴力を持ち、顧客との信頼関係を丁寧に構築できる人材

採用データ

中途採用の割合	具体的な新卒・中途の採用比率は公表資料からは確認できなかった。ただし自社の求人掲載数(33件)の多くが宅地建物取引士資格者を対象とした経験者向け売買仲介営業ポジションであり、中途採用にも積極的に取り組んでいることがうかがえる。
ダイバーシティ	女性活躍推進法に基づく情報公表によると、2025年度の採用における女性割合は基幹職40.8%、嘱託57.1%。管理職に占める女性割合は2026年3月時点で3%。男女間の賃金差異は全労働者で50.5%(正規雇用労働者50.0%)と公表されている。

研修・教育制度

OJT・OffJT・自己啓発に加え「階層別勉強会」を実施し、研修計画を設計する。入社後3年間を最重要育成期間と位置づけ、「本人」「職場」「会社」の三位一体で育成する体制を取る。営業担当は1年目に基礎学習、2年目に実務習得、3年目に業務自立を目指す段階的なステップを踏み、宅建取得支援などの制度もある。

営業職向けには「年間MVP」「フレッシュMVP」「新人賞」、事務職向けには「営業サポート・業務推進功労賞」の表彰制度もある。

採用プロセス

選考の流れ

自社求人データによると、選考の面接回数は経験レベルに応じて2〜4回と幅がある。未経験者向けポジションは面接2回、宅地建物取引士資格を活かす経験者向け「ハイキャリア」ポジションは面接4回が標準として設定されている。

まとめ: 三井住友トラスト不動産株式会社の社風・カルチャー・採用情報

顧客との信頼関係構築を重視する社風のため、誠実さ・傾聴力を大切にする人材にフィットしやすい
階層別の育成制度が整っているため、不動産業界未経験からのキャリアチェンジでも段階的にスキルを積みやすい
女性管理職比率は業界内でも改善途上のため、キャリアアップの実態については選考段階で具体的に確認するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

三井住友トラスト不動産株式会社の掲載求人（32件）

キャリビーに掲載中の三井住友トラスト不動産株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

求められるスキル TOP1

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	23件
企画・管理	3件
事務・アシスタント	2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	2件
営業	1件
事務・管理	1件

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全32件

営業職23件

【岡山】不動産売買仲介営業 ※宅建士お持ちの方へ／実績が評価される環境／三井住友信託銀行G

600〜1000万円岡山県営業職

三井住友トラストグループ/法人対象の不動産売買仲介業務を担っていただく営業ポジション

650〜800万円福岡県営業職

【東京】不動産コンサルティング営業 ※既存顧客のみ／完全週休2日／土日休み可能！／三井住友信託銀行G

600〜1000万円東京都営業職

【北海道／札幌】売買仲介営業 ※宅建お持ちの方へ／実績が評価される環境／三井住友信託銀行G

450〜800万円北海道営業職

【東京都】売買仲介営業 ※宅建お持ちの方へ／実績が評価される環境／三井住友信託銀行G

450〜600万円東京都営業職

【神奈川県】売買仲介営業 ※宅建お持ちの方へ／実績が評価される環境／三井住友信託銀行G

450〜600万円神奈川県営業職

企画・管理3件

【東京／経営企画】営業・戦略企画※宅建歓迎／三井住友信託銀行G／信託系不動産でトップクラスの実績

600〜1200万円東京都千代田区企画・管理

【東京／経営企画】※三井住友信託銀行グループ／信託系不動産でトップクラスの実績

600〜1200万円東京都千代田区企画・管理

【東京／経営企画】業務企画※宅建歓迎／三井住友信託銀行G／信託系不動産でトップクラスの実績

600〜1200万円東京都千代田区企画・管理

事務・アシスタント2件

【札幌・営業事務】三井住友信託銀行G／正社員／完全週休2日・残業月11h／在宅相談可／業界未経験OK

350〜500万円北海道事務・アシスタント

【東京・不動産事務】※完全週休2日(水＋1日)／三井住友信託銀行G

350〜500万円東京都事務・アシスタント

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

【経営企画/DX戦略企画】不動産DX推進※三井住友信託銀行グループ／信託系不動産でトップクラスの実績

600〜1200万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【三井住友信託銀行G／東京本社】社内SE◇社内システム企画・開発のPM※DX推進／上流工程

600〜1200万円東京都千代田区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業1件

【三井住友信託銀行G／東京】グローバル・インバウンド営業※宅建お持ちの方／英語・中国語活かせる

600〜1000万円東京都千代田区営業

事務・管理1件

事務｜東京都｜年休131日

応相談東京都事務・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.三井住友トラスト不動産株式会社が求める人材像は？

A.誠実さ・顧客志向を持ち、顧客の課題解決に向き合える人材(採用サイトで明示)。主体性・向上心を持って専門性を高めていける人材(採用サイトで明示)。宅地建物取引士資格の取得・活用に意欲がある人材。傾聴力を持ち、顧客との信頼関係を丁寧に構築できる人材

Q.三井住友トラスト不動産株式会社のミッション・ビジョンは？

A.「想いまで託される仕事を。」をスローガンに掲げ、家や土地という大切な資産に息づく「人の想い」を大切にした取引と、顧客との信頼関係構築を重視している。ビジョンとして「人(社員)」を財産と位置づけ、一人ひとりをプロフェッショナルに育てることを目指している。

Q.三井住友トラスト不動産株式会社は年功序列？実力主義？

A.実力主義の評価制度を採用しており、営業職は成果に応じたインセンティブが年収に大きく反映される。給与は年2回(1月・7月)、能力評価に基づいて見直される。

Q.三井住友トラスト不動産株式会社の中途採用比率は？

A.具体的な新卒・中途の採用比率は公表資料からは確認できなかった。ただし自社の求人掲載数(33件)の多くが宅地建物取引士資格者を対象とした経験者向け売買仲介営業ポジションであり、中途採用にも積極的に取り組んでいることがうかがえる。

Q.三井住友トラスト不動産株式会社の研修・教育制度は？

A.OJT・OffJT・自己啓発に加え「階層別勉強会」を実施し、研修計画を設計する。入社後3年間を最重要育成期間と位置づけ、「本人」「職場」「会社」の三位一体で育成する体制を取る。営業担当は1年目に基礎学習、2年目に実務習得、3年目に業務自立を目指す段階的なステップを踏み、宅建取得支援などの制度もある。営業職向けには「年間MVP」「フレッシュMVP」「新人賞」、事務職向けには「営業サポート・業務推進功労賞」の表彰制度もある。

Q.三井住友トラスト不動産株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.三井住友トラスト不動産株式会社は現在32件の公開求人があります。営業職・企画・管理・事務・アシスタントを中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.三井住友トラスト不動産株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は350〜2000万円（中央値800万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。

Q.三井住友トラスト不動産株式会社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は営業職・企画・管理・事務・アシスタント・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。