三井住友トラスト不動産株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 三井住友トラスト不動産株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
三井住友トラスト不動産株式会社の福利厚生は、年間休日121日(2026年度)、毎年10日間のウェルネス休暇、単身者向け借上社宅・家賃補助制度など、休暇と住まいに関する制度が具体的な数値とともに公開されている点が特徴。女性の育児休業取得率は100%(2025年度実績)で、資格取得支援制度も整っている。
本記事では公式の募集要項や女性活躍推進法に基づく情報公表ページなど一次情報をもとに、住宅手当・休暇制度・育児支援制度を具体的な数値とともに整理する。
この記事のポイント
年間休日は121日(2026年度)で、有給休暇とは別に毎年10日間のウェルネス休暇が付与される。
通勤手当は月額上限5万円まで支給され、営業交通費は全額支給される。
女性の育児休業取得率は100%(2025年度実績)、男性基幹職は育休+育児目的休暇の合算で96%(平均取得期間8.8日)。
単身者向けの借上社宅制度・家賃補助制度に加え、宅地建物取引士の資格取得費用を会社が負担する支援制度がある。
管理職に占める女性割合は2026年3月時点で3%(同社公表資料より)。
企業情報
- 企業名
- 三井住友トラスト不動産株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
三井住友トラスト不動産株式会社の福利厚生の概要
住宅・通勤・家族向けの各種手当に加え、年間休日121日・毎年10日間のウェルネス休暇など休暇制度がある。女性の育児休業取得率は100%(2025年度)で、資格取得支援制度(宅建士)も整っている。
健康保険・社会保険
健康保険(三井住友トラスト・グループ健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備。
各種手当
三井住友トラスト不動産株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 単身者向けの借上社宅制度と家賃補助制度がある。総合職の単身者を対象に、本社から離れた勤務地の場合は社宅を利用できるケースがあるほか、営業サポート担当には家賃補助が用意されている。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月額上限5万円まで支給される。営業活動に伴う交通費(営業交通費)は全額支給。 |
| その他手当 | 時間外手当が別途支給されるほか、能力評価による給与見直しが年2回(1月・7月)実施される。宅地建物取引士の資格取得にかかる費用(専門学校通学、通信学習、教材、模試等)を会社が負担する資格取得支援制度がある。 |
休暇制度
年間休日・休暇日数は121日(2026年度実績)。毎週水曜日(法人事業本部は日曜日)と祝日を含む完全週休2日制で、GW休暇7日、夏季休暇7日、年末年始休暇8日が組み込まれている。有給休暇は入社3ヶ月後に付与され半日単位で取得可能。
有給休暇とは別に毎年10日間のウェルネス休暇が付与され、連続取得・分割取得どちらも可能。ほかに結婚休暇、忌引休暇、育児参加のための休暇、子の看護等休暇、介護休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業がある。
育児・介護支援
育休・産休
女性の育児休業取得率は100%(2025年度実績)。男性基幹職の育児休業取得率は15%(平均取得期間35.8日、2025年度実績)、育児休業と育児目的休暇を合わせた取得率は96%(平均取得期間8.8日、2025年度実績)。配偶者出産休暇という特別有給休暇制度もあり、男性労働者の取得促進を図っている。
時短勤務
時短勤務制度があり、育児との両立支援として活用されている。口コミでは産休・育休から復帰した女性社員が時短勤務で働くケースが多いとの声がある。
資産形成・退職金
三井住友トラスト不動産株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度が整備されている。定年後の再雇用制度もある。
持株会・ストックオプション
三井住友トラストグループ持株会制度があり、奨励金制度も設けられている。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
会員制福利厚生サービス「WELBOX」を導入しており、選択型の福利厚生サービスを利用できる。
ユニークな福利厚生
三井住友トラスト不動産株式会社には財形貯蓄制度(奨励金制度あり、給与天引きで資産形成をサポート)、共済会制度による慶弔見舞金等の相互扶助の仕組みなどの独自制度があります。
- 1財形貯蓄制度(奨励金制度あり、給与天引きで資産形成をサポート)
- 2共済会制度による慶弔見舞金等の相互扶助の仕組み
- 3会員制福利厚生サービス「WELBOX」による宿泊・レジャー等の優待
- 4宅地建物取引士の資格取得費用(専門学校・通信教材・模試等)を会社が負担する支援制度
- 5単身者向け借上社宅制度・営業サポート担当への家賃補助制度
- 6OJT指導者制度や階層別研修制度による段階的な人材育成体制
業界比較
業界水準との比較
信託銀行系の不動産仲介会社という位置づけから、社会保険や退職金などの基盤的な福利厚生は業界内でも安定的な水準にあるとみられる。特に女性の育児休業取得率100%(2025年度)は、不動産業界の中でも高い水準といえる。一方で管理職に占める女性割合は2026年3月時点で3%にとどまり、育休制度の充実度と女性管理職登用は必ずしも比例していない。
まとめ: 三井住友トラスト不動産株式会社の福利厚生・待遇
育児との両立を重視する場合、女性の育休取得率100%や時短勤務制度は安心材料になる。
単身赴任・転勤を伴う入社を検討している場合は、借上社宅制度の利用条件を選考段階で確認しておくとよい。
宅地建物取引士の資格取得を目指す場合、会社の資格取得支援制度を積極的に活用できる。
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企画・管理3件
事務・アシスタント2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
営業1件
事務・管理1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.三井住友トラスト不動産株式会社に住宅手当・社宅はある？
Q.三井住友トラスト不動産株式会社の育休・産休の取得率は？
Q.三井住友トラスト不動産株式会社の年間休日数・休暇制度は？
Q.三井住友トラスト不動産株式会社に退職金制度はある？
Q.三井住友トラスト不動産株式会社にカフェテリアプランはある？
Q.三井住友トラスト不動産株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
Q.三井住友トラスト不動産株式会社に持株会・ストックオプションはある？
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