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テクノスマートの評判・口コミ

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

経営理念「技術・挑戦・情熱」を掲げ、新しい取り組みに一丸となって取り組む社風があるという口コミがキャリコネに寄せられています。

基本給が低く、残業代を含めて生活費を稼ぐことが前提だったとする口コミがキャリコネに寄せられています。ただし業績好調期には賞与を含め業界水準に近づくという声もあります。

この記事のポイント

  • 社風・企業理念:経営理念「技術・挑戦・情熱」を掲げ、新しい取り組みに一丸となって取り組む社風があるという口コミがキャリコネに寄せられています

  • 裁量・任される仕事:若手でも出張の機会を任されたり、ロジカルな根拠のある提案であれば採用されて裁量を持って進められたりする場面があるという声が転職会議にあります

  • 産休・育休:産休・育休は取得しやすく、取得への抵抗が少なく、復職もスムーズという声が女性社員から転職会議に寄せられています

  • 給与水準:基本給が低く、残業代を含めて生活費を稼ぐことが前提だったとする口コミがキャリコネに寄せられています。

    ただし業績好調期には賞与を含め業界水準に近づくという声もあります

  • 評価制度・社風:同族経営でトップダウンの傾向が強く、経営陣に気に入られることが出世の条件になりやすいという口コミがキャリコネにあります

企業情報

企業名
テクノスマート
業種
メーカー
上場
東証スタンダード(6246)

テクノスマートの評判・口コミ概要

テクノスマートの口コミでは、良い評価として「経営理念「技術・挑戦・情熱」を掲げ、新しい取り組みに一丸となって取り組む社風があるという口コミがキャリコネに寄せられています」が挙げられる一方、注意点として「基本給が低く、残業代を含めて生活費を稼ぐことが前提だったとする口コミがキャリコネに寄せられています。ただし業績好調期には賞与を含め業界水準に近づくという声もあります」も指摘されています。

職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

テクノスマートについて、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 社風・企業理念

    経営理念「技術・挑戦・情熱」を掲げ、新しい取り組みに一丸となって取り組む社風があるという口コミがキャリコネに寄せられています。

  • 裁量・任される仕事

    若手でも出張の機会を任されたり、ロジカルな根拠のある提案であれば採用されて裁量を持って進められたりする場面があるという声が転職会議にあります。

  • 産休・育休

    産休・育休は取得しやすく、取得への抵抗が少なく、復職もスムーズという声が女性社員から転職会議に寄せられています。

  • 休職・復職支援

    休職からの復職時、休んだ期間分のタイムラグが生じる程度でキャリアへの影響が抑えられているという口コミがキャリコネにあります。

入社前に確認したい点

  • 給与水準

    基本給が低く、残業代を含めて生活費を稼ぐことが前提だったとする口コミがキャリコネに寄せられています。ただし業績好調期には賞与を含め業界水準に近づくという声もあります。

  • 評価制度・社風

    同族経営でトップダウンの傾向が強く、経営陣に気に入られることが出世の条件になりやすいという口コミがキャリコネにあります。

  • 拠点間の負担

    転勤で異動した社員に業務が丸投げされる場面があるという不満が転職会議に寄せられています。

職種・勤務地別の確認ポイント

女性社員

産休・育休を取得しやすく、復職もスムーズという声があり、女性にとって働きやすいと評価する口コミが転職会議にあります。

「テクノスマート やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」といった声の背景には、基本給の低さや残業代を前提とした給与体系、経営陣の評価に出世が左右されやすいトップダウンな社風への不満があります。ただし、東証スタンダード上場で売上の約8割を海外が占める事業基盤があり、平均勤続年数18.17年という定着実績、産休・育休を取得しやすいという声もあります。待遇面の懸念と事業の安定性・働きやすさの実態は、分けて確認する価値があります。

転職前に確認するポイント

テクノスマートで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: テクノスマートの評判・口コミ

  1. 経営理念「技術・挑戦・情熱」を掲げ、新しい取り組みに一丸となって取り組む社風があるという口コミがキャリコネに寄せられています。

  2. 基本給が低く、残業代を含めて生活費を稼ぐことが前提だったとする口コミがキャリコネに寄せられています。

    ただし業績好調期には賞与を含め業界水準に近づくという声もあります。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

テクノスマートの掲載求人(2件)

キャリビーに掲載中のテクノスマートの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.テクノスマートの良い評判は?
A.「社風・企業理念」: 経営理念「技術・挑戦・情熱」を掲げ、新しい取り組みに一丸となって取り組む社風があるという口コミがキャリコネに寄せられています。 / 「裁量・任される仕事」: 若手でも出張の機会を任されたり、ロジカルな根拠のある提案であれば採用されて裁量を持って進められたりする場面があるという声が転職会議にあります。 / 「産休・育休」: 産休・育休は取得しやすく、取得への抵抗が少なく、復職もスムーズという声が女性社員から転職会議に寄せられています。
Q.テクノスマートの悪い評判・注意点は?
A.「給与水準」: 基本給が低く、残業代を含めて生活費を稼ぐことが前提だったとする口コミがキャリコネに寄せられています。ただし業績好調期には賞与を含め業界水準に近づくという声もあります。 / 「評価制度・社風」: 同族経営でトップダウンの傾向が強く、経営陣に気に入られることが出世の条件になりやすいという口コミがキャリコネにあります。 / 「拠点間の負担」: 転勤で異動した社員に業務が丸投げされる場面があるという不満が転職会議に寄せられています。
Q.テクノスマートは「やめとけ」と言われる?
A.「やめとけ」といった声の背景には、基本給の低さや残業代を前提とした給与体系、経営陣の評価に出世が左右されやすいトップダウンな社風への不満があります。ただし、東証スタンダード上場で売上の約8割を海外が占める事業基盤があり、平均勤続年数18.17年という定着実績、産休・育休を取得しやすいという声もあります。待遇面の懸念と事業の安定性・働きやすさの実態は、分けて確認する価値があります。
Q.テクノスマートへの転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.テクノスマートの公開求人は何件ありますか?
A.東証スタンダード上場企業のテクノスマートは現在2件の公開求人があります。企画・管理・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に大阪府で募集しています。
Q.テクノスマートの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は400〜600万円(中央値500万円)です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.テクノスマートはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は企画・管理・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は大阪府が中心です。
Q.テクノスマートの転職は難しいですか?
A.2件の求人が公開されており、特に企画・管理・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)などの職種で採用を強化しています。
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