株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社U-NEXTの働き方は、「Office Worker」と「Remote Worker」を選べる勤務形態制度が特徴で、750名超がリモート中心で勤務しているとされます。
平均残業時間や有給消化率は情報源によって数値に幅があり、部署・職種によって働き方の実態が大きく異なる点に注意が必要です。
この記事のポイント
平均残業時間は情報源により月14.3〜35.8時間と幅がある。
有給消化率は情報源により43.1%〜57.7%と幅がある。
「Office Worker」「Remote Worker」を選べる勤務形態制度があり、750名超がリモート中心で勤務している。
フレックスタイム制度やテレワーク選択制度により柔軟に働けるとの評価がある。
みなし残業代のため残業代が実質出にくいとの指摘もある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
情報源により差が大きく、厚生労働省調べ(グループ、2024年8月期)では月14.3時間、OpenWork調べ(U-NEXT単体)では月25.6時間(新データ)/35.8時間(旧データ)となっている。
有給取得率
厚生労働省調べ(グループ、2024年8月期)で54.5%、OpenWork調べ(U-NEXT単体)で57.7%(新データ)/43.1%(旧データ)となっている。
リモートワーク
「Office Worker」(出社中心)と「Remote Worker」(週3日以上在宅)を選べる勤務形態制度があり、750名超がRemote Workerとして勤務しているとされる(厚生労働省掲載資料)。一方で口コミには「リモートワーク制度の縮小・廃止」を退職検討理由に挙げる声もあり、運用実態は変化している可能性がある。
まとめ: 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの働き方・ワークライフバランス
残業時間・有給消化率は情報源によって数値の幅が大きいため、面接で希望部署の実態を具体的に確認することをおすすめする。
リモートワーク制度は運用実態が変化している可能性があるため、応募前に最新の状況を確認するとよい。
部署・職種による働き方の差が大きいため、自分の希望する働き方に合った職種を選ぶことが重要。
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【目黒】ゴルフ中継番組 制作担当（中継ディレクター）◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
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