株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの面接・選考対策
本文の更新日: 2026/7/17 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
株式会社U-NEXTの選考は、エントリーシートを課さずプレゼンテーション形式で評価する独自方式が特徴で、最終面接は約25分の完全フリースタイル形式で面接官や話す内容を学生側が選べます。
就活会議調べの選考難易度はサービス業界平均よりやや低めとされ、幅広い大学から採用されており学歴フィルターはないとみられます。
この記事のポイント
エントリーシートを課さず、プレゼンテーション形式で評価する独自方式を採用している
最終面接は約25分の完全フリースタイル形式で、面接官や話す内容を学生側が選べる
就活会議調べの選考難易度は2.9点(5点満点)、採用倍率4.6倍(業界平均より低め)
頻出質問として、ガクチカ、人生の転換点、志望動機、興味を持ったサービス等が挙げられる
不合格者向けの復活選考「トライアウトリベンジ」制度もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの面接・選考の概要
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの選考を、応募職種で期待される役割と、自分の経験をどう結びつけるかという視点で整理しています。
選考フロー
エントリーシートを課さずプレゼンテーション形式で評価する独自方式を採用。一次面接は動画面接、二次面接は対面・オンライン選択可、グループ面接・個人面接を経て、最終面接は約25分の完全フリースタイル形式で面接官や話す内容を学生側が選べる。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 就活会議調べの選考難易度は2.9点(5点満点、サービス業界平均より0.7点低い)、採用倍率4.6倍(業界平均7.2倍より低め)とされ、幅広い大学から採用されており学歴フィルターはないとみられる。 |
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よく聞かれる質問
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
学生時代に力を入れたこと(ガクチカ)
人生の転換点になった出来事
困難だった経験
志望動機
最も興味を持ったU-NEXTグループのサービス
学業で学んだことをどう活かすか
面接対策のポイント
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの面接を突破するために
- 1事前の自己分析と企業研究を徹底し、フリースタイル面接に備えて自分の言葉で語れる経験を準備しておくとよい
- 2プレゼンテーション形式の選考が中心のため、簡潔で説得力のある自己表現力を磨いておくとよい
- 3不合格者向けの復活選考「トライアウトリベンジ」制度もあるため、一度の結果で諦めない姿勢も選択肢になる
まとめ: 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの面接・選考対策
プレゼンテーション形式の選考が中心のため、自分の言葉で語れる経験を整理しておくことが重要
フリースタイル面接に備えて、簡潔で説得力のある自己表現力を磨いておくとよい
一度不合格になっても復活選考の機会があるため、諦めずに再挑戦する選択肢も検討できる
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求められるスキル TOP1
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|---|---|
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出典・参考情報
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