株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの評判・口コミを徹底分析
株式会社U-NEXTの口コミでは、風通しの良さや20代の成長環境の評価が高い一方、みなし残業代による給与制度や人材育成体制の弱さを指摘する声も見られます。
OpenWork調べの総合評価は3.39で、テレワーク中心の柔軟な働き方を評価する声がある一方、部署・職種による評価の差が大きい点にも注意が必要です。
この記事のポイント
OpenWork調べの総合評価は3.39(U-NEXT単体、回答者54人)。
良い点として、風通しの良さや20代成長環境スコアの高さ(4.0)が挙げられている。
悪い点として、みなし残業代による給与制度や人材の長期育成スコアの低さ(2.6)が指摘されている。
退職検討理由として、パワーハラスメントやリモートワーク制度の縮小・廃止等が挙げられている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
総合評価
社員の総合評価
3.39
良い評判・悪い評判
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴについて6件の口コミ（良い評判3件・注意点3件）を調査しました。
良い評判
- 社風
風通しがよく意見を言いやすい環境で、優秀で人柄の良い社員が多いとの評価がある。
- 働き方
原則テレワークで必要に応じて出社するハイブリッド勤務が可能との声がある。
- 成長環境
OpenWork調べで20代成長環境スコアが4.0と高く、転職後も評価される経験が積めるとの声がある。
悪い評判・注意点
- 給与制度
みなし残業代を採用しているため残業代が実質出にくい、業績連動のため昇給幅が小さいとの口コミがある。
- 組織風土
管理職層が男性中心で女性が活躍しにくい土壌との指摘や、営業職で結果が出ないと早期離職しやすいとの口コミがある。
- 人材育成
OpenWork調べで人材の長期育成スコアが2.6と低く、体系的な育成体制の弱さを指摘する声がある。
「株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ やめとけ」の実態を検証
調査結果
パワーハラスメント、やりがいの欠如、リモートワーク制度の縮小・廃止、部門による給与の伸び悩み、退職金がないとの口コミ、意思決定の遅さ等を退職検討理由に挙げる声がある。
まとめ: 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの評判・口コミ
成果主義的な評価制度を踏まえ、自ら成果を出し発信していく姿勢が定着のポイントになるとみられる。
部署・職種による働き方や評価の差が大きいため、面接で実際の環境を確認することをおすすめする。
口コミには良い点・悪い点の両方があるため、複数の情報源を比較して判断するとよい。
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの掲載求人（23件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
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|---|---|
| クリエイター・クリエイティブ職 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| その他 | 3件 |
| 企画・管理 | 3件 |
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| クリエイティブ | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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クリエイター・クリエイティブ職6件
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オープンポジション◆動画配信サービス「U-NEXT」◆第二新卒歓迎！在宅・フレックス／年休125日
縦スクロールマンガ制作プロデューサー（男性向け）◆U-NEXTオリジナル／リモート・フレックス
【目黒】スポーツ中継番組クオリティコントロール担当（スタジオエンジニア）◆ライブストリーミング配信
【目黒】ゴルフ中継番組 制作担当（中継ディレクター）◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開
コミック編集者◆U-NEXTオリジナルコミック作品／フレックス
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
インフラエンジニア◆動画配信サービス「U-NEXT」／フレックス／年休125日
【目黒】一般事務◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開／年休125日
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サーバサイドエンジニア（基幹システム）◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービス展開／リモート可
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自動化テストエンジニア◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開／年休125日
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企画・管理3件
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