株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
風通しがよく意見を言いやすい環境で、優秀で人柄の良い社員が多いとの評価がある。
みなし残業代を採用しているため残業代が実質出にくい、業績連動のため昇給幅が小さいとの口コミがある。
この記事のポイント
社風：風通しがよく意見を言いやすい環境で、優秀で人柄の良い社員が多いとの評価がある
働き方：原則テレワークで必要に応じて出社するハイブリッド勤務が可能との声がある
成長環境：OpenWork調べで20代成長環境スコアが4.0と高く、転職後も評価される経験が積めるとの声がある
給与制度：みなし残業代を採用しているため残業代が実質出にくい、業績連動のため昇給幅が小さいとの口コミがある
組織風土：管理職層が男性中心で女性が活躍しにくい土壌との指摘や、営業職で結果が出ないと早期離職しやすいとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの評判・口コミ概要
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの口コミでは、良い評価として「風通しがよく意見を言いやすい環境で、優秀で人柄の良い社員が多いとの評価がある」が挙げられる一方、注意点として「みなし残業代を採用しているため残業代が実質出にくい、業績連動のため昇給幅が小さいとの口コミがある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。
確認できる材料
- 社風
風通しがよく意見を言いやすい環境で、優秀で人柄の良い社員が多いとの評価がある。
- 働き方
原則テレワークで必要に応じて出社するハイブリッド勤務が可能との声がある。
- 成長環境
OpenWork調べで20代成長環境スコアが4.0と高く、転職後も評価される経験が積めるとの声がある。
入社前に確認したい点
- 給与制度
みなし残業代を採用しているため残業代が実質出にくい、業績連動のため昇給幅が小さいとの口コミがある。
- 組織風土
管理職層が男性中心で女性が活躍しにくい土壌との指摘や、営業職で結果が出ないと早期離職しやすいとの口コミがある。
- 人材育成
OpenWork調べで人材の長期育成スコアが2.6と低く、体系的な育成体制の弱さを指摘する声がある。
「株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
パワーハラスメント、やりがいの欠如、リモートワーク制度の縮小・廃止、部門による給与の伸び悩み、退職金がないとの口コミ、意思決定の遅さ等を退職検討理由に挙げる声がある。
転職前に確認するポイント
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる
- 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
- 3残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く
- 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
まとめ: 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの評判・口コミ
風通しがよく意見を言いやすい環境で、優秀で人柄の良い社員が多いとの評価がある。
みなし残業代を採用しているため残業代が実質出にくい、業績連動のため昇給幅が小さいとの口コミがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- U-NEXT 「社員クチコミ」OpenWork
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