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株式会社U-NEXT社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月株式会社U-NEXT社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社U-NEXTは「NEXT for U」をコーポレートスローガンに掲げる動画配信企業で、2009年の設立以来、USENとの経営統合やTBSホールディングスとの資本業務提携を経て事業を拡大してきました。

2025年11月には有料会員数500万人を突破し動画配信サービスとして日本企業初の実績を達成するなど成長を続けており、風通しの良さや20代の成長環境を評価する口コミも見られます。

この記事のポイント

  • コーポレートスローガンは「NEXT for U」、企業文化のキーワードとして「Fair」「Simple」「Innovative」「Diversity」を掲げる。

  • 2009年設立、2017年にUSENとの経営統合でU-NEXT HOLDINGSの完全子会社となった。

  • 2023年にTBSホールディングスが資本参加し持分法適用会社となった。

  • 2025年11月に有料会員数500万人を突破し、動画配信サービスとして日本企業初の実績を達成した。

  • LGBTQ+向け相談窓口の設置など多様性への取り組みでD&IアワードのBest Workplace評価を受けている。

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企業情報

企業名
株式会社U-NEXT
業種
IT・通信
本社
東京都

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社U-NEXTのMVV

コーポレートスローガンは「NEXT for U」。企業文化のキーワードとして「Fair」「Simple」「Innovative」「Diversity」を掲げ、グループ全体では「1兆円企業」「時価総額10億社長を100人創る」というビジョンを打ち出している。

求められる人材像

株式会社U-NEXTでは「新規事業創出や事業成長を牽引できる人材」など2つの要素が重視されています。

  • 1新規事業創出や事業成長を牽引できる人材
  • 2ビジョンに共感し組織とともに成長する意欲のある人材

採用データ

ダイバーシティ

LGBTQ+向け相談窓口の設置、性別・氏名変更の社内手続き整備、同性パートナーへの福利厚生適用等に取り組み、D&IアワードでBest Workplaceの評価を受けている。定年後の継続雇用制度や、育休復帰後のフレックス・リモート活用による女性管理職増加の取り組みもある。

まとめ: 株式会社U-NEXT社風・カルチャー・採用情報

  1. 新規事業創出やビジョンへの共感を重視する社風のため、成長意欲を具体的に語れるよう準備しておくとよい。

  2. 急成長中の企業であるため、事業拡大に伴う組織変化のスピードを理解しておくことが重要。

  3. 多様性への取り組みが進んでいる点は、働きやすさを重視する人にとって参考になる。

株式会社U-NEXTの掲載求人(23件)

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求められるスキル TOP1

事務経験1

職種別の求人数

職種求人数
クリエイター・クリエイティブ職6
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)6
その他3
企画・管理3
ITエンジニア2
クリエイティブ1
事務・管理1
営業職1

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23

クリエイター・クリエイティブ職6

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)6

その他3

企画・管理3

ITエンジニア2

クリエイティブ1

事務・管理1

営業職1

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よくある質問

Q.株式会社U-NEXTが求める人材像は?
A.新規事業創出や事業成長を牽引できる人材。ビジョンに共感し組織とともに成長する意欲のある人材
Q.株式会社U-NEXTのミッション・ビジョンは?
A.コーポレートスローガンは「NEXT for U」。企業文化のキーワードとして「Fair」「Simple」「Innovative」「Diversity」を掲げ、グループ全体では「1兆円企業」「時価総額10億社長を100人創る」というビジョンを打ち出している。
Q.株式会社U-NEXTの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社U-NEXTは現在23件の公開求人があります。クリエイター・クリエイティブ職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・その他を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.株式会社U-NEXTの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は425〜900万円(中央値675万円)です。クリエイター・クリエイティブ職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社U-NEXTはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種はクリエイター・クリエイティブ職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・その他・企画・管理・ITエンジニアです。勤務地は東京都・大阪府が中心です。
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