株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社U-NEXTは動画配信サービス「U-NEXT」を運営する企業で、コアタイムのないフレックスタイム制度や連続5日間の夏季休暇・リフレッシュ休暇など、柔軟な働き方を支える福利厚生を整えています。
健康支援プログラム「Well.U」や出社中心・在宅中心を選べる勤務形態制度など独自の取り組みがある一方、住宅手当や退職金制度は対象条件が限定的との口コミもあり、確認が必要な点もあります。
この記事のポイント
コアタイムのないフレックスタイム制度により有給を使わず非稼働日を設定できる。
夏季休暇(連続5日間)、入社4年目から3年ごとのリフレッシュ休暇(連続5日間)がある。
健康支援プログラム「Well.U」や持株会・財形貯蓄等の制度がある。
「Office Worker」「Remote Worker」を選べる勤務形態制度があり、750名超がリモート中心で勤務している。
住宅手当は新卒・会社都合の転勤者が対象になりやすく、退職金制度の有無は口コミにより見解が分かれる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴ
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 新卒入社者や会社都合による転勤者を対象とした住宅手当があるとの口コミがあり、自宅から通勤時間が一定以上離れている場合に限られるとの声もある。首都圏在住者は対象外になりやすいとの指摘がある。 |
|---|
休暇制度
コアタイムのないフレックスタイム制度により有給を使わず非稼働日を設定できる。夏季休暇(連続5日間)、入社4年目から3年ごとに取得できるリフレッシュ休暇(連続5日間)がある。年次有給休暇取得率は54.5%(グループ、2024年8月期、厚生労働省調べ)。
まとめ: 株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの福利厚生・待遇
住宅手当・退職金など一部の制度は適用条件が限定的な可能性があるため、応募前に募集要項や面接で直接確認することをおすすめする。
フレックスタイム制度やリモートワーク選択制度は柔軟な働き方を重視する人にとって魅力的な制度といえる。
健康支援プログラム等のユニークな福利厚生も、応募先を選ぶ際の参考になる。
株式会社Ｕ－ＮＥＸＴの掲載求人（23件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| クリエイター・クリエイティブ職 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| その他 | 3件 |
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| 営業職 | 1件 |
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クリエイター・クリエイティブ職6件
小説編集者◆エンタメ小説・ライト文芸を中心／リモート・フレックス
オープンポジション◆動画配信サービス「U-NEXT」◆第二新卒歓迎！在宅・フレックス／年休125日
縦スクロールマンガ制作プロデューサー（男性向け）◆U-NEXTオリジナル／リモート・フレックス
【目黒】スポーツ中継番組クオリティコントロール担当（スタジオエンジニア）◆ライブストリーミング配信
【目黒】ゴルフ中継番組 制作担当（中継ディレクター）◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開
コミック編集者◆U-NEXTオリジナルコミック作品／フレックス
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
インフラエンジニア◆動画配信サービス「U-NEXT」／フレックス／年休125日
【目黒】一般事務◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開／年休125日
アナリティクスエンジニア◆動画配信サービス「U-NEXT」/リモート・フレックス
サーバサイドエンジニア（基幹システム）◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービス展開／リモート可
シニアエンジニア（オープンポジション）◆動画配信サービス「U-NEXT」の開発／リモート可
自動化テストエンジニア◆「U-NEXT」等定額制動画配信サービスを展開／年休125日
その他3件
企画・管理3件
ITエンジニア2件
クリエイティブ1件
事務・管理1件
営業職1件
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