NTTデータルウィーブ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | NTTデータルウィーブ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
NTTデータルウィーブ株式会社の働き方は、有給消化率63.9%と高水準で、フレックスタイム制度によりライフワークバランスは取りやすい傾向にある。
一方で客先常駐案件では残業が多くなる傾向があり顧客先の環境に依存する部分が大きく、一部ではパワハラマネージャーが原因の退職者急増の事例も報告されている。
この記事のポイント
有給消化率は63.9%と高水準で、有給は取得しやすいとの評判がある
フレックスタイム制度によりライフワークバランスは取りやすい傾向にある
客先常駐だと残業が多くなる傾向があり、顧客先の環境に依存する部分が大きい
一部でパワハラマネージャーが原因の退職者急増の事例が報告されている

企業情報
- 企業名
- NTTデータルウィーブ株式会社
- 本社
- 東京都
NTTデータルウィーブ株式会社の働き方の概要
有給消化率63.9%と高水準で、フレックスタイム制度によりライフワークバランスは取りやすい傾向にある一方、客先常駐では残業が多くなる傾向があり顧客先の環境に依存する部分が大きい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
検索結果から具体的な平均残業時間の数値は確認できず。客先常駐案件では残業が多くなる傾向があるとされる。
有給取得率
有給消化率は63.9%と高水準で、有給は取得しやすいとの評判がある。
リモートワーク
客先常駐が中心だが、状況に応じてリモート勤務も導入している。
繁忙期・閑散期
検索結果から具体的な繁忙期の記載は確認できず、客先常駐案件のプロジェクトフェーズによって業務量が変動すると考えられる。
部署・職種別の残業傾向
| 金融事業部門 | 顧客先常駐が中心で、状況に応じてリモート勤務も導入している |
|---|
「激務」の実態
NTTデータルウィーブ株式会社の労働環境の実態
有給は取得しやすくライフワークバランスは取りやすい傾向にある一方、客先常駐だと残業が多くなる傾向があり、顧客先の環境に依存する部分が大きいとされる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
一部でパワハラマネージャーが原因の退職者急増の事例が報告されている。
退職理由で多いもの
- 1プロジェクト終了後のキャリアパスの不透明さ
- 2給与改定による年収の減少
- 3評価制度と運用の乖離
- 4一部でパワハラマネージャーが原因の退職者急増の事例
業界平均との比較
業界水準との比較
有給消化率63.9%は同業のSIer業界の中でも高水準だが、客先常駐案件における残業の多さ・顧客先依存という構造的な課題はSIer業界に共通する傾向といえる。
まとめ: NTTデータルウィーブ株式会社の働き方・ワークライフバランス
客先常駐案件の残業実態は顧客先によって差が大きいため、配属予定プロジェクトの状況を面接で確認するとよい
有給消化率の高さを評価材料にしつつ、実際の取得実態を選考段階で確認したい
パワハラ等の職場環境リスクが気になる場合は、配属予定部署の実態を可能な範囲で確認しておくとよい
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技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)29件
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【50代活躍中/大崎】金融系システムエンジニア(PM/PL候補)※メガバンク向け大規模案件◆上流工程
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その他2件
ITエンジニア1件
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出典・参考情報
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Q.NTTデータルウィーブ株式会社の平均残業時間は?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社の有給取得率は?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社はリモートワークできる?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社は激務?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社のパワハラの実態は?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社の働き方は業界平均と比べてどう?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社の繁忙期は?
Q.NTTデータルウィーブ株式会社の公開求人は何件ありますか?

