ヨコオの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
パーパスは「人と技術で『いい会社』をつくり、ステークホルダーの皆様とともに持続可能な『いい社会』の実現に貢献していきます」。多様な仲間の声に耳を傾け、世界に目を向け、安心安全な未来のために社会の進化と向き合い続ける「いい会社」をつくるという方向性が、公式サイトのトップメッセージで示されている。
転職会議の口コミには「年功序列な部分がある」「評価されていても、そこそこの給料はもらえるが差がつきにくい」といった声がある一方、OpenWorkの人事評価の適正感は5点満点中2.7と中位にとどまる。トップダウンかボトムアップかを断定できる公開情報はなく、評価制度の運用は配属先による差が出やすい可能性がある。
この記事のポイント
パーパス「人と技術で『いい会社』をつくる」を経営の軸に置く
パーパスは「人と技術で『いい会社』をつくり、ステークホルダーの皆様とともに持続可能な『いい社会』の実現に貢献していきます」。
多様な仲間の声に耳を傾け、世界に目を向け、安心安全な未来のために社会の進化と向き合い続ける「いい会社」をつくるという方向性が、公式サイトのトップメッセージで示されている
転職会議の口コミには「年功序列な部分がある」「評価されていても、そこそこの給料はもらえるが差がつきにくい」といった声がある一方、OpenWorkの人事評価の適正感は5点満点中2.7と中位にとどまる。
トップダウンかボトムアップかを断定できる公開情報はなく、評価制度の運用は配属先による差が出やすい可能性がある
特許事務所出身者を歓迎する知的財産担当など、専門性を持つ中途人材
パーパスは「人と技術で『いい会社』をつくる」こと。
中期経営計画「ミニマム10」の収益目標とセットで掲げられている、数値目標だけではない経営の軸になっている
企業情報
- 企業名
- ヨコオ
- 業種
- メーカー
- 上場
- 東証プライム（6800）
ヨコオの社風・カルチャー概要
パーパス経営を掲げる老舗メーカーで、法令順守や風通しの評価は相対的に高い一方、若手育成面のスコアは低めという評価の偏りがある。
社風・企業文化の特徴
- 1パーパス「人と技術で『いい会社』をつくる」を経営の軸に置く
- 2設立1951年、求人票では創業100年超と案内される老舗メーカーの規律文化
- 3OpenWorkの法令順守意識は5点満点中3.9で社内の他項目より高い
- 4高度外国人材の採用を進め、多様な人材との協業を前提にした運営を志向
ミッション・ビジョン・バリュー
ヨコオのMVV
パーパスは「人と技術で『いい会社』をつくり、ステークホルダーの皆様とともに持続可能な『いい社会』の実現に貢献していきます」。多様な仲間の声に耳を傾け、世界に目を向け、安心安全な未来のために社会の進化と向き合い続ける「いい会社」をつくるという方向性が、公式サイトのトップメッセージで示されている。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミには「年功序列な部分がある」「評価されていても、そこそこの給料はもらえるが差がつきにくい」といった声がある一方、OpenWorkの人事評価の適正感は5点満点中2.7と中位にとどまる。トップダウンかボトムアップかを断定できる公開情報はなく、評価制度の運用は配属先による差が出やすい可能性がある。
求められる人材像
ヨコオでは「特許事務所出身者を歓迎する知的財産担当など、専門性を持つ中途人材」など3つの要素が重視されています。
- 1特許事務所出身者を歓迎する知的財産担当など、専門性を持つ中途人材
- 2海外営業や高度外国人材の採用強化方針に沿う、語学力・グローバル対応力のある人材
- 3情報セキュリティマネジメント(ISO27001)のような専門資格・実務経験を持つ人材
採用データ
| ダイバーシティ | 高度外国人材を100名規模で採用し、外国人材との協業が当たり前に進む事業運営プロセスの確立を目指す方針をJETROの人材ポータルで公表している。女性管理職比率やくるみん・えるぼし等の認定取得状況は、公開情報から確認できなかった。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
自社の求人情報によると、応募後は書類選考を経て面接(一次・二次、ポジションによっては最終まで含め2〜3回)に進み、内定に至る流れが一般的とみられる。研修制度の固有名称や新入社員研修の内容は公開情報から確認できていない。
まとめ: ヨコオの社風・カルチャー・採用情報
パーパスや理念は掲げられているが、それが評価制度や配属にどう反映されているかは口コミと求人票を突き合わせて確認する必要がある
OpenWorkの育成系スコア(20代成長環境2.9、人材の長期育成2.4)は他項目より低めなので、面接では研修制度や評価サイクルの具体を質問する価値がある
知的財産や情報セキュリティなど専門職種の中途募集が目立ち、専門性を軸にキャリアを積んできた人材を求める傾向がうかがえる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
ヨコオの掲載求人（17件）
キャリビーに掲載中のヨコオの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 7件 |
| 営業職 | 5件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 2件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全17件
技術職（機械・電気）7件
【群馬／富岡】半導体回路検査用製品の製造管理◆東証プライム上場／独立系電子部品メーカー◆福利厚生充実
富岡◆品質管理※半導体回路検査用プローブ／創業100年超えの老舗メーカー／福利厚生充実
＜富岡＞製造オペレータ／日勤のみ・土日休・残業10～20時間程／半導体事業も展開する電子部品メーカー
【富岡／転勤なし】半導体検査製品の生産管理◆東証プライム上場グローバルメーカー／在宅勤務可・土日休
東京＜在宅勤務可＞機械設計／半導体検査向け電子部品◇フレックス制／東証上場の電子部品メーカー
【富岡】機械設計～半導体回路検査コネクタ◇創業100年超の老舗メーカー◇年休124日◇フレックス有～
【群馬・富岡】機械設計（半導体回路検査用コネクタ）◇東証プライム上場／住宅手当・家族手当あり◇
営業職5件
【東京】電子機器用コネクタ 海外営業◆東証プライム上場／独立系電子部品メーカー◆福利厚生充実
【愛知／豊橋】自動車メーカー向けのOEM営業◆東証プライム上場／独立系電子部品メーカー◆福利厚生充実
【東京】医療機器 営業（医療機器メーカーのPM、開発営業、技術営業）◆東証プライム上場／福利厚生充実
【新大阪駅すぐ】営業（半導体回路検査用コネクタ）◇プライム上場◇フレックス・在宅可◇年休123日
【秋葉原】海外営業（半導体メーカー向け）ゆくゆくは海外駐在員を目指せる／フレックス有・年休124日
企画・管理3件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）2件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 企業理念体系/ブランドスローガン 会社案内 | 株式会社ヨコオ
- トップメッセージ IR情報 | 株式会社ヨコオ
- 高度外国人材関心企業 株式会社ヨコオ | JETRO
- ヨコオの転職・採用情報｜社員口コミでわかる【転職会議】
- ヨコオ（半導体）「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- 国税庁 法人番号公表サイト
- ヨコオ「【愛知／豊橋】自動車メーカー向けのOEM営業◆東証プライム上場／独立系電子部品メーカー◆福利厚生充実」求人情報
- ヨコオ「【東京】医療機器 営業（医療機器メーカーのPM、開発営業、技術営業）◆東証プライム上場／福利厚生充実」求人情報
- ヨコオ「【東京】電子機器用コネクタ 海外営業◆東証プライム上場／独立系電子部品メーカー◆福利厚生充実」求人情報
- gBizINFO 法人基本情報
メーカー業界の関連企業
ヨコオをさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。