扶桑薬品工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
パーパス:「生命(いのち)支えて、生命(いのち)育む」。バリュー5項目設定あり(詳細は公式サイト参照)。
定時退社文化が根付いており、帰りにくい雰囲気はないとの口コミが複数あり。リモートワーク可否は不明。
この記事のポイント
穏やかで人間関係が良好なアットホームな雰囲気
パーパス:「生命(いのち)支えて、生命(いのち)育む」。
バリュー5項目設定あり(詳細は公式サイト参照)
定時退社文化が根付いており、帰りにくい雰囲気はないとの口コミが複数あり。
リモートワーク可否は不明
新卒研修はビジネスマナー・社会人基礎研修、工場・研究施設見学、MR学術研修・製品知識習得、支店でのフィールドMR研修、工場実習など充実。
配属後は年齢の近い先輩によるOJT中心の部門研修。
MR認定試験合格率100%
医療・患者貢献への強いコミット、チームワークを重視できる人、生命に関わる製品への責任感・使命感を持つ人(公式採用サイト)
企業情報
- 企業名
- 扶桑薬品工業株式会社
- 本社
- 大阪府大阪市中央区道修町1丁目7番10号(〒541-0045)
- 従業員数
- 1,340名(2025年3月31日現在)
- 上場
- 東証プライム市場(4538)
- 資本金
- 107億5800万円
- 設立
- 1937年3月25日
- 代表
- 代表取締役社長 戸田幹雄
扶桑薬品工業株式会社の社風・カルチャー概要
パーパス「生命(いのち)支えて、生命(いのち)育む」を掲げる。穏やかで人間関係が良好なアットホームな雰囲気が特徴。
一方で年功序列色が強く保守的・昭和的カルチャーとの指摘が多い。MR認定試験合格率100%。
新卒採用目標は2027年卒で25名。
社風・企業文化の特徴
- 1穏やかで人間関係が良好なアットホームな雰囲気
- 2年功序列色が強く勤続年数が評価される文化
- 3保守的・昭和的カルチャー
- 4法令順守意識が高い(OpenWorkスコア3.8)
- 5管理職と非管理職の垣根は比較的低い
ミッション・ビジョン・バリュー
扶桑薬品工業株式会社のMVV
パーパス:「生命(いのち)支えて、生命(いのち)育む」。バリュー5項目設定あり(詳細は公式サイト参照)。
職場環境
働き方の文化
定時退社文化が根付いており、帰りにくい雰囲気はないとの口コミが複数あり。リモートワーク可否は不明。
求められる人材像
- 1医療・患者貢献への強いコミット、チームワークを重視できる人、生命に関わる製品への責任感・使命感を持つ人(公式採用サイト)
研修・教育制度
新卒研修はビジネスマナー・社会人基礎研修、工場・研究施設見学、MR学術研修・製品知識習得、支店でのフィールドMR研修、工場実習など充実。配属後は年齢の近い先輩によるOJT中心の部門研修。MR認定試験合格率100%。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用目標2027年卒25名。採用職種はMR・研究開発・生産技術。中途採用はキャリア採用サイトから随時受付。
まとめ: 扶桑薬品工業株式会社の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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|---|---|
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| その他 | 3件 |
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 扶桑薬品工業 新卒採用公式
- 扶桑薬品工業 キャリア採用公式
- OpenWork 扶桑薬品工業 口コミ
- 扶桑薬品工業株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- gBizINFO 法人基本情報
- 会社概要・沿革|扶桑薬品工業株式会社
- 扶桑薬品工業 - Wikipedia
- 扶桑薬品工業(株)【4538】:企業情報 - Yahoo!ファイナンス
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