株式会社ウイルプラスホールディングスの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ウイルプラスホールディングスの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ウイルプラスホールディングスは、交通費は公共交通機関利用の場合満額支給(上限8万円)、自家用車通勤も規定に基づき手当が支給される。車両購入時のEV補助・自社製品割引・メーカー社員向け特別販売等、輸入車ディーラーならではの制度が特徴的。
一方、住宅手当・退職金制度はない。福利厚生賃貸サービス「シャトク」を利用できるほか、2023年7月・2024年7月にそれぞれ年間休日が5日ずつ増え、年間休日120日に到達するなど休日制度の改善が進んでいる。
この記事のポイント
交通費は公共交通機関利用の場合満額支給(上限8万円)。
車両購入時のEV補助・自社製品割引・メーカー特別販売がある。
住宅手当・退職金制度はない。
2年連続で年間休日が5日ずつ増え、年間休日120日に到達。
男性社員(管理職含む)の育児休暇取得が増えている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ウイルプラスホールディングス
- 業種
- メーカー
- 本社
- 埼玉県
- 上場
- 東証スタンダード（3538）
株式会社ウイルプラスホールディングスの福利厚生の概要
交通費は公共交通機関利用の場合満額支給(上限8万円)、自家用車通勤も規定に基づき手当が支給される。車両購入時のEV補助・自社製品割引・メーカー社員向け特別販売等、輸入車ディーラーならではの制度がある一方、住宅手当・退職金制度はない。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備。
各種手当
株式会社ウイルプラスホールディングスでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当はないが、福利厚生賃貸サービス「シャトク」を利用できる。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 公共交通機関利用の場合は満額支給(上限8万円)。自家用車通勤も規定に基づき手当が支給される。 |
| その他手当 | 車両購入時のEV補助・自社製品割引・メーカーからの社員向け特別販売等、輸入車ディーラーならではの制度がある。 |
休暇制度
2023年7月・2024年7月にそれぞれ年間休日が5日ずつ増え、年間休日120日に到達。有給休暇の年5日取得とあわせて年間休暇は125日。
育児・介護支援
育休・産休
男性社員の育児休暇取得が増えており、管理職が取得するケースもある。女性社員の産休・育休制度も整備。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度はない。
ユニークな福利厚生
株式会社ウイルプラスホールディングスには車両購入時のEV補助・自社製品割引・メーカー特別販売、福利厚生賃貸「シャトク」の利用などの独自制度があります。
- 1車両購入時のEV補助・自社製品割引・メーカー特別販売
- 2福利厚生賃貸「シャトク」の利用
- 3男性管理職の育休取得実績
- 42年連続の年間休日増加(120日到達)
業界比較
業界水準との比較
住宅手当・退職金制度がない点は自動車ディーラー業界の中でも手薄な部類だが、年間休日120日への引き上げ(2年連続で5日増)は近年の改善が顕著。
まとめ: 株式会社ウイルプラスホールディングスの福利厚生・待遇
車両購入優待等の自動車業界ならではの福利厚生は、自動車好きの人材にとって魅力的。
住宅手当・退職金制度がない点は、長期的な待遇プランとして事前に把握しておきたい。
年間休日の引き上げは近年顕著な改善で、ワークライフバランス重視の人材にも安心材料になりつつある。
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【春日部/アドバイザー職】業界職種未経験歓迎！BMW正規ディーラー◆年間休日120日/転勤なし
【上尾】BMWの営業職◆平均残業15時間程度／業界職種未経験歓迎／年休120日
【港区本社/海外営業課/ENG】中古車の法人営業～英語使用/上場企業/企業規模拡大中/転勤なし
事務・管理4件
企画・管理3件
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