クリナップ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「家族の笑顔を創ります」、行動理念として「心豊かな食・住文化を創ります」を掲げる。
口コミでは「実力主義ではなく年功序列で昇格していく」「適齢期を迎えると昇格しやすい」といった声が複数あり、成果よりも勤続年数を重視する評価制度という指摘が目立つ(OpenWork)。
この記事のポイント
若手でも意見を発言しやすい社内の空気を挙げる声が転職会議にある
経営理念は「家族の笑顔を創ります」、行動理念として「心豊かな食・住文化を創ります」を掲げる
口コミでは「実力主義ではなく年功序列で昇格していく」「適齢期を迎えると昇格しやすい」といった声が複数あり、成果よりも勤続年数を重視する評価制度という指摘が目立つ(OpenWork)
新入社員研修は約2週間で、学生から社会人への切り替えを意識し、会社・業界理解、商品・建築知識、ビジネスマナー等の基礎を扱う。
入社後は先輩社員とペアになる兄弟姉妹(メンター)制度が1年間続き、月々の食事のコミュニケーション費用補助が付く。
2年目・3年目研修、マナー研修、管理職研修、eラーニング、通信教育の受講奨励金制度もある(公式 教育研修制度ページ)
経営理念は「家族の笑顔を創ります」。
行動理念に「心豊かな食・住文化を創ります」を掲げる
企業情報
- 企業名
- クリナップ株式会社
- 業種
- メーカー
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（7955）
クリナップ株式会社の社風・カルチャー概要
「家族の笑顔を創ります」という企業理念を掲げる住宅設備メーカー。新入社員には約2週間の研修とマンツーマンのメンター制度があり、評価制度は年功序列の色が強いという口コミが複数ある。
社風・企業文化の特徴
- 1若手でも意見を発言しやすい社内の空気を挙げる声が転職会議にある
- 2年功序列の評価制度で、成果よりも勤続年数が昇格に影響しやすいという口コミが複数ある(OpenWork)
- 3契約社員から正社員へ登用され、雇用形態が途中で切り替わった社員の事例がある(OpenWork)
ミッション・ビジョン・バリュー
クリナップ株式会社のMVV
経営理念は「家族の笑顔を創ります」、行動理念として「心豊かな食・住文化を創ります」を掲げる。
職場環境
働き方の文化
口コミでは「実力主義ではなく年功序列で昇格していく」「適齢期を迎えると昇格しやすい」といった声が複数あり、成果よりも勤続年数を重視する評価制度という指摘が目立つ(OpenWork)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途入社は契約社員としてスタートし、2年前後で正社員登用試験に合格して正社員になるプロセスがあるという報告がある。具体的な中途採用比率の公開数値は確認できていない(OpenWork)。 |
|---|
研修・教育制度
新入社員研修は約2週間で、学生から社会人への切り替えを意識し、会社・業界理解、商品・建築知識、ビジネスマナー等の基礎を扱う。入社後は先輩社員とペアになる兄弟姉妹(メンター)制度が1年間続き、月々の食事のコミュニケーション費用補助が付く。2年目・3年目研修、マナー研修、管理職研修、eラーニング、通信教育の受講奨励金制度もある(公式 教育研修制度ページ)。
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途とも、書類選考の後に面接が概ね3回、SPI等の適性検査を経て内定に至るという報告が複数ある。中途は契約社員からのスタートを経て正社員登用試験に進むケースがある(みん就、ONE CAREER、OpenWork)。
まとめ: クリナップ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
年功序列の評価文化は勤続年数がものを言う組織であることの裏返しでもあり、じっくり腰を据えて働きたい人には合いやすい
研修・メンター制度は手厚い一方、部署による社風の実感差が大きいため、配属予定部署の口コミも確認する
中途入社の場合は契約社員スタートの可能性を踏まえ、正社員登用の条件・実績を面接で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
クリナップ株式会社の掲載求人（2件）
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求められるスキル TOP4
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス | 1件 |
| 事務・管理 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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