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株式会社マクニカ社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月株式会社マクニカ社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

マクニカの企業文化は創業者の「人がすべて」という哲学を根底に持ち、コアバリュー「T.E.A.M.S.」のもとフラットで上下関係を意識しないオープンな組織を志向しています。若手への権限委譲が早く、自律的に動ける人材が活躍しやすい環境です。

キャリアオーナーシップ(自分のキャリアは自分で設計する)を重視する文化があり、中途採用比率は68%(2024年度)と高水準です。外国籍社員の増加など組織の多様化も進んでいます。

この記事のポイント

  • 創業者哲学「人に始まり、人に終わる」に基づく人材重視の文化

  • コアバリュー「T.E.A.M.S.」(Trustを含む5つの価値観)を制定

  • 若手への早い権限委譲と自律的な働き方、キャリアオーナーシップ重視

  • 中途採用比率68%(2024年度)と高く、多様なバックグラウンドの人材を受け入れ

  • 外国籍社員の増加など組織の多様化が進行中

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企業情報

企業名
株式会社マクニカ
本社
〒222-8561 神奈川県横浜市港北区新横浜一丁目6番地3
従業員数
5,261名(2026年3月31日時点)
資本金
111億9,426万8,000円(2026年3月31日時点)
設立
1972年10月30日
代表
原一将(代表取締役社長)

株式会社マクニカの社風・カルチャー概要

創業者の「人がすべて」という哲学を根底に持つ企業文化。コアバリュー「T.E.A.M.S.」のもと、フラットで上下関係を意識しないオープンな組織を志向している。

若手への権限委譲が早く、キャリアオーナーシップ(自分のキャリアを自分で設計する)を重視する文化がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1フラットで上下関係を意識しないオープンな社風
  • 2若手への早い権限委譲と自律的な働き方
  • 3「人がすべて」という創業者哲学に基づく人材重視
  • 4コアバリュー「T.E.A.M.S.」(Trustを含む5つの価値観)
  • 5キャリアオーナーシップ重視(自分のキャリアは自分で設計)

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社マクニカのMVV

コアバリュー「T.E.A.M.S.」を制定(Trust=年齢・経験に関わらず仕事を任せるが含まれる)。創業哲学は「人に始まり、人に終わる」。

職場環境

働き方の文化

フレックスタイム制・リモートワーク制度導入。出社頻度は部署によって異なる。自律的に動ける人材が活躍しやすい環境。

社内の雰囲気

口コミでは「風通しが良い」「オープン」「若手でも意見を言いやすい」との評価が多い。体育会系気質の人に向いているという口コミも一部あり。日本の伝統的な企業文化も残っているとの指摘もある。

求められる人材像

株式会社マクニカでは「コミュニケーション能力・言語化能力が高い人材」など5つの要素が重視されています。

  • 1コミュニケーション能力・言語化能力が高い人材
  • 2自律的に動ける自主性のある人
  • 3半導体・AI・セキュリティ等の技術トレンドに関心がある人
  • 4将来のキャリアビジョンを明確に語れる人
  • 5チームワークを重視できる人

採用データ

中途採用の割合

68%(2024年度・中途採用比率)

ダイバーシティ

外国籍社員が増加しており、組織の多様化が進んでいるとの記載あり(採用サイト・社員ブログ「ありマク」より)。

採用大学

特定大学への偏りは口コミ上では確認できず。幅広いバックグラウンドから採用しているとみられる。

研修・教育制度

キャリアオーナーシップを重視した人材育成(パーソルキャリアコンソーシアム記事より)。詳細な研修制度の内容は口コミ上での記載が少ない。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考→面接2〜3回→内定(中途)。幼少期の意思決定動機を深掘りする独自の選考スタイルが特徴。

まとめ: 株式会社マクニカ社風・カルチャー・採用情報

  1. フラットな組織文化と早期の権限委譲を求める人に向いている

  2. 自分でキャリアを設計する意欲がある人ほど活躍しやすい環境

  3. 配属部署によって文化・働き方の体感差があるため配属先の情報収集が重要

株式会社マクニカの掲載求人(78件)

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職種別の求人数

職種求人数
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)17
ITエンジニア16
営業職13
技術職(機械・電気)9
企画・管理7
その他6
営業3
技術職(組み込みソフトウェア)2

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78

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)17

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【新横浜】システム開発PL/セキュリティSaaSサービス◆在宅可/年間休日125日#M188

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【新横浜】システム開発リードエンジニア/セキュリティSaaS製品◆在宅可/年間休日125日#M188

600〜1000万円 神奈川県 横浜市港北区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

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500〜1000万円 神奈川県 横浜市港北区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

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500〜900万円 大阪府 大阪市北区 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)

ITエンジニア16

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500〜900万円 大阪府 大阪市北区 営業職

【名古屋】モビリティ企業への法人営業◆リモート可/ネットワークスカンパニー※M40

500〜900万円 愛知県 名古屋市中村区 営業職

技術職(機械・電気)9

【名古屋】半導体アプリケーションエンジニア(FAE)◆半導体業界トップ級商社/在宅勤務可※M90

500〜1000万円 愛知県 名古屋市中村区 技術職(機械・電気)

【新横浜】画像・映像向けFPGA設計開発エンジニア◆半導体業界トップ級商社/在宅勤務可※M98

500〜900万円 神奈川県 横浜市港北区 技術職(機械・電気)

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500〜1000万円 神奈川県 横浜市港北区 技術職(機械・電気)

【新横浜/在宅勤務可】半導体アプリケーションエンジニア(FAE)◆顧客の製品開発を支援◆M157

500〜1000万円 神奈川県 横浜市港北区 技術職(機械・電気)

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【新横浜/リモートワークあり】半導体アプリケーションエンジニア◆退職金制度あり

500〜1000万円 神奈川県 横浜市港北区 技術職(機械・電気)

企画・管理7

その他6

営業3

技術職(組み込みソフトウェア)2

事務・アシスタント2

人事・採用1

コンサルタント1

経理・財務1

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社マクニカの社風・雰囲気は?
A.口コミでは「風通しが良い」「オープン」「若手でも意見を言いやすい」との評価が多い。体育会系気質の人に向いているという口コミも一部あり。日本の伝統的な企業文化も残っているとの指摘もある。
Q.株式会社マクニカが求める人材像は?
A.コミュニケーション能力・言語化能力が高い人材。自律的に動ける自主性のある人。半導体・AI・セキュリティ等の技術トレンドに関心がある人。将来のキャリアビジョンを明確に語れる人。チームワークを重視できる人
Q.株式会社マクニカの採用大学は?
A.特定大学への偏りは口コミ上では確認できず。幅広いバックグラウンドから採用しているとみられる。
Q.株式会社マクニカのミッション・ビジョンは?
A.コアバリュー「T.E.A.M.S.」を制定(Trust=年齢・経験に関わらず仕事を任せるが含まれる)。創業哲学は「人に始まり、人に終わる」。
Q.株式会社マクニカは年功序列?実力主義?
A.フレックスタイム制・リモートワーク制度導入。出社頻度は部署によって異なる。自律的に動ける人材が活躍しやすい環境。
Q.株式会社マクニカの中途採用比率は?
A.68%(2024年度・中途採用比率)
Q.株式会社マクニカの研修・教育制度は?
A.キャリアオーナーシップを重視した人材育成(パーソルキャリアコンソーシアム記事より)。詳細な研修制度の内容は口コミ上での記載が少ない。
Q.株式会社マクニカの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社マクニカは現在78件の公開求人があります。技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)・ITエンジニア・営業職を中心に神奈川県・大阪府で募集しています。
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