株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
「7つのValue」に基づいた企業文化を掲げていますが、具体的な内容は非公開情報が多く公開情報の対象範囲を追加確認します。
外部株主を持たない自己資本経営による意思決定の速さが特徴で、部署ごとの裁量が大きいとされています。
この記事のポイント
自ら考え行動する「自走力」を重視する文化
「7つのValue」に基づいた企業文化を掲げていますが、具体的な内容は非公開情報が多く公開情報の対象範囲を追加確認します
外部株主を持たない自己資本経営による意思決定の速さが特徴で、部署ごとの裁量が大きいとされています
自ら考え行動できる自走力のある人材
「7つのValue」に基づいた企業文化を掲げ、風通しの良さと挑戦を推奨する社風が特徴です
企業情報
- 企業名
- 株式会社ヘルスベイシス
- 本社
- 東京都
株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー概要
「7つのValue」に基づく企業文化を掲げ、風通しの良さと挑戦を推奨する社風が特徴とされています。
社風・企業文化の特徴
- 1自ら考え行動する「自走力」を重視する文化
- 2風通しの良い組織体制
- 3高い意思決定スピード
- 4挑戦を推奨する社風
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ヘルスベイシスのMVV
「7つのValue」に基づいた企業文化を掲げていますが、具体的な内容は非公開情報が多く公開情報の対象範囲を追加確認します。
職場環境
働き方の文化
外部株主を持たない自己資本経営による意思決定の速さが特徴で、部署ごとの裁量が大きいとされています。
求められる人材像
株式会社ヘルスベイシスでは「自ら考え行動できる自走力のある人材」など4つの要素が重視されています。
- 1自ら考え行動できる自走力のある人材
- 2変化の激しいベンチャー環境を楽しめる人材
- 3社会貢献への熱意を持つ人材
- 4企業の価値観に共感できる人材
採用プロセス
選考の流れ
エントリーからカジュアル面談、1次面接、最終面接を経て内定に至る流れが一般的とされ、最終面接に代表者が同席するケースもあるとの報告があります。
まとめ: 株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス | 1件 |
| 営業 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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- 会社概要 – 株式会社ヘルスベイシス
- 事業内容 – 株式会社ヘルスベイシス
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