株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ヘルスベイシスは「7つのValue」に基づく企業文化を掲げ、風通しの良さと挑戦を推奨する社風が特徴とされています。形式的な面接を避けるなど対話を重視し、価値観のすり合わせを重視した採用が行われています。
自ら考え行動する「自走力」を重視する文化で、変化の激しいベンチャー環境を楽しめる人材が求められているとされています。このページでは社風・カルチャーに関する口コミをもとに整理しています。
この記事のポイント
「7つのValue」に基づいた企業文化を掲げ、風通しの良さと挑戦を推奨する社風が特徴です。
自ら考え行動できる「自走力」のある人材が求められる人物像とされています。
形式的な面接を意図的に避けるなど、対話・価値観重視の採用スタイルが特徴です。
外部株主を持たない自己資本経営により、意思決定のスピードが速いとされています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ヘルスベイシス
- 本社
- 東京都
株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー概要
「7つのValue」に基づく企業文化を掲げ、風通しの良さと挑戦を推奨する社風が特徴とされています。
社風・企業文化の特徴
- 1自ら考え行動する「自走力」を重視する文化
- 2風通しの良い組織体制
- 3高い意思決定スピード
- 4挑戦を推奨する社風
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ヘルスベイシスのMVV
「7つのValue」に基づいた企業文化を掲げていますが、具体的な内容は非公開情報が多く確認できませんでした。
職場環境
働き方の文化
外部株主を持たない自己資本経営による意思決定の速さが特徴で、部署ごとの裁量が大きいとされています。
社内の雰囲気
形式的な面接を避けるなど対話を重視する社風で、価値観のすり合わせが重視される一方、部門間で勤務スタイルに差があるとの声もあります。
求められる人材像
株式会社ヘルスベイシスでは「自ら考え行動できる自走力のある人材」など4つの要素が重視されています。
- 1自ら考え行動できる自走力のある人材
- 2変化の激しいベンチャー環境を楽しめる人材
- 3社会貢献への熱意を持つ人材
- 4企業の価値観に共感できる人材
採用プロセス
選考の流れ
エントリーからカジュアル面談、1次面接、最終面接を経て内定に至る流れが一般的とされ、最終面接に代表者が同席するケースもあるとの報告があります。
まとめ: 株式会社ヘルスベイシスの社風・カルチャー・採用情報
変化の激しいベンチャー環境を楽しめる人材には向いている社風といえます。
企業の掲げる価値観への共感度が、選考・定着の両面で重視されるとみられます。
株式会社ヘルスベイシスの掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 販売・サービス | 1件 |
| 営業 | 1件 |
出典・参考情報
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よくある質問
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