シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

「世界一優良なる時計製造工場の実現」をスローガンとして2013年に創立された経緯があり、生産現場としての品質・生産性の追求が企業文化の軸になっています。

口コミでは組織改編が多く、上司との関係が評価に影響しやすいという指摘があります。年功序列か実力主義かを直接示す一次情報は確認できませんでした。

この記事のポイント

職場の風通しがよく、自分の意見を言いやすいという口コミがある
「世界一優良なる時計製造工場の実現」をスローガンとして2013年に創立された経緯があり、生産現場としての品質・生産性の追求が企業文化の軸になっています
口コミでは組織改編が多く、上司との関係が評価に影響しやすいという指摘があります。
年功序列か実力主義かを直接示す一次情報は確認できませんでした
「社員全員が時計のプロになろう」を合言葉に、階層別研修やビジネスライセンスの認定など、技術の向上や資格取得を後押しする制度が整備されています。
技能五輪で鍛えた技術力を活かす社員の事例も公式サイトで紹介されています
設計・製造・品質管理いずれかの実務経験がある人材(当サイト掲載求人の歓迎スキルより)

企業情報

企業名: シチズン時計マニュファクチャリング株式会社
本社: 埼玉県

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の求人・企業情報を見る →

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の社風・カルチャー概要

技術力の底上げに力を入れる教育制度と、女性活躍で外部認定を得た実績を持つ一方、組織改編の多さを指摘する口コミもあります。シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の社風は、理念の言葉だけでなく、求人に示された役割、連携方法、評価、育成、働き方の運用から確認します。

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社は企業プロフィールを基に整理しています。現在確認できる公開求人の仕事内容は限定的なため、募集開始後の最新求人票を優先します。

公開求人から読み取れる内容は仮説として扱い、部署。

社風・企業文化の特徴

1職場の風通しがよく、自分の意見を言いやすいという口コミがある
2「社員全員が時計のプロになろう」を合言葉に技術力向上を重視する文化
3技能五輪(技能競技大会)での実績を評価し、先輩社員インタビューとして公式に紹介する土壌がある
4組織改編が比較的多く、変化への適応力が求められるという口コミがある

ミッション・ビジョン・バリュー

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

職場の風通しがよく、自分の意見を言いやすいという口コミがある反面、組織として問題を隠す傾向があるという指摘も見られ、評価が分かれています。

求められる人材像

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社では「設計・製造・品質管理いずれかの実務経験がある人材(当サイト掲載求人の歓迎スキルより)」など3つの要素が重視されています。

1設計・製造・品質管理いずれかの実務経験がある人材(当サイト掲載求人の歓迎スキルより)
2技能五輪のような技能競技を通じて技術を磨くことに前向きな人材
3組織変化に適応しながら現場で長く技術を積み重ねられる人材

採用データ

中途採用の割合	当サイトには生産技術職の求人が2件掲載されており、中途採用の間口があることは確認できます。中途採用者の割合や実績数を示す一次情報は確認できませんでした。
ダイバーシティ	女性活躍推進法の「えるぼし」認定で2025年に最高位の3つ星を得ており、女性が大きく活躍している会社だという口コミもあります。男性育休取得率は2024年9月時点で39%(2018年の取得開始から13%→39%へ向上)で、同時期の全国平均(厚生労働省令和5年度雇用均等基本調査 30.1%)を上回ります。
採用大学	採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

研修・教育制度

「社員全員が時計のプロになろう」を合言葉に、階層別研修やビジネスライセンスの認定など、技術の向上や資格取得を後押しする制度が整備されています。技能五輪で鍛えた技術力を活かす社員の事例も公式サイトで紹介されています。

採用プロセス

選考の流れ

口コミによると、会社説明会の後に適性検査、1次は作文提出+集団面接、2次は役員・社長同席の面接という流れが報告されています。正式な選考ステップ数は公式に公開されていません。

まとめ: シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のシチズン時計マニュファクチャリング株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
製造・技術	2件

全2件

製造・技術2件

【埼玉／狭山市】生産技術（精密金属加工）◆残業月平均10～20h・年間休日126日※シチズングループ

400〜550万円埼玉県狭山市製造・技術

【吉見】シチズンG／生産技術（プレス製造）◆年休126日／車通勤可／CADや設備メンテ経験活かせる

400〜550万円埼玉県比企郡製造・技術

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の社風・雰囲気は？

A.職場の風通しがよく、自分の意見を言いやすいという口コミがある反面、組織として問題を隠す傾向があるという指摘も見られ、評価が分かれています。

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社が求める人材像は？

A.設計・製造・品質管理いずれかの実務経験がある人材(当サイト掲載求人の歓迎スキルより)。技能五輪のような技能競技を通じて技術を磨くことに前向きな人材。組織変化に適応しながら現場で長く技術を積み重ねられる人材

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の採用大学は？

A.採用大学や学歴別の公式実績を確認できない場合は一覧を作りません。中途採用では学歴だけでなく、応募職種に必要な経験、担当範囲、成果、資格、学習力を求人要件と照合します。

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社のミッション・ビジョンは？

A.「世界一優良なる時計製造工場の実現」をスローガンとして2013年に創立された経緯があり、生産現場としての品質・生産性の追求が企業文化の軸になっています。

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社は年功序列？実力主義？

A.口コミでは組織改編が多く、上司との関係が評価に影響しやすいという指摘があります。年功序列か実力主義かを直接示す一次情報は確認できませんでした。

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の中途採用比率は？

A.当サイトには生産技術職の求人が2件掲載されており、中途採用の間口があることは確認できます。中途採用者の割合や実績数を示す一次情報は確認できませんでした。

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の研修・教育制度は？

A.「社員全員が時計のプロになろう」を合言葉に、階層別研修やビジネスライセンスの認定など、技術の向上や資格取得を後押しする制度が整備されています。技能五輪で鍛えた技術力を活かす社員の事例も公式サイトで紹介されています。

Q.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.シチズン時計マニュファクチャリング株式会社は現在2件の公開求人があります。製造・技術を中心に埼玉県で募集しています。