三本珈琲株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 三本珈琲株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
三本珈琲株式会社は1961年創業のコーヒーメーカーですが、口コミでは実際にはパチンコホール向けの特殊景品業務が会社利益の大きな柱になっているとの指摘が複数見られます。コーヒー事業という表看板と、実際の収益構造にギャップがある点は、志望前に理解しておきたいポイントです。
事務職は内勤中心で残業は少なめとの口コミがある一方、営業職は受発注から配送・書類作成まで幅広い業務を一人で担うことがあり、負荷が大きいとの声もあります。「社長のワンマン」との指摘もある一方、パチンコ店向け業務は同業他社が参入しにくい独自のポジションであるとの評価もあります。
この記事のポイント
1961年創業のコーヒーメーカーだが、実際はパチンコホール向け特殊景品業務が収益の柱との口コミが複数ある。
「社長のワンマン」との指摘がある口コミがある。
事務職は残業少なめ、営業職は業務範囲が広く負荷が大きいという部署間の差がある。
パチンコ店向け業務は同業他社が参入しにくい独自のポジションとの評価もある。
選考は面接2〜3回、履歴書・職務経歴書の提出が必要。

企業情報
- 企業名
- 三本珈琲株式会社
- 本社
- 東京都
三本珈琲株式会社の社風・カルチャー概要
1961年創業のコーヒーメーカーで、実際にはパチンコホール向けの特殊景品業務が会社利益の大きな柱になっているという、事業の看板と収益構造にギャップがある点が口コミで指摘される特徴的な社風。
社風・企業文化の特徴
- 1コーヒー事業を表看板としつつ、実際はパチンコホール向け特殊景品業務が収益の柱になっている(OpenWork)
- 2社長のワンマン経営との指摘がある口コミがある
- 3事務職は落ち着いた働き方、営業職は業務範囲が広く負荷が高いという部署間の差がある
職場環境
働き方の文化
事務職は内勤中心で残業は少なめとの口コミがある一方、営業職は受発注・ピッキング・積み込み・配送・営業・事務・書類作成まで幅広い業務を一人で担うことがあり、負荷が大きいとの声がある(OpenWork)。
社内の雰囲気
「社長のワンマン」との口コミがある一方、パチンコ店向け特殊景品業務は同業他社が参入しにくい特別な仕事であり、それが強みになっているとの評価もある(OpenWork)。
求められる人材像
三本珈琲株式会社では「コーヒー業界・食品業界に関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1コーヒー業界・食品業界に関心がある人
- 2幅広い業務(受発注・配送・営業等)を一人でこなせる対応力がある人(営業職)
- 3パチンコホール関連の特殊な取引先とのやり取りに抵抗がない人
研修・教育制度
入社時研修・昇格研修等の各種研修制度がある(公式採用情報より)。
採用プロセス
選考の流れ
面接は2〜3回実施され、履歴書・職務経歴書の提出が必要(求人情報より)。
まとめ: 三本珈琲株式会社の社風・カルチャー・採用情報
コーヒー事業のイメージだけでなく、実際の事業構造(パチンコ関連業務の位置づけ)を面接で確認しておくとよい。
志望職種(事務職・営業職)による業務負荷の違いを事前に理解しておく。
特殊な取引先(パチンコホール)との取引に抵抗がないかを自分なりに整理しておく。
三本珈琲株式会社の掲載求人(40件)
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職種別の求人数
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【成田空港】直営レストランの店長候補◇日勤のみ/転勤無/シフト希望OK/残業20h/完全週休2日◎
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営業2件
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