セイコーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式サイトでは「すべてはお客さまを起点に考え、お客さまや社会の課題を解決するソリューション」という企業姿勢が掲げられている(公式採用サイトより)。
実力主義・成果主義による評価が基本で、年齢やキャリアに関係なく挑戦できる風土があるとpaizaの採用情報にある。一方、転職会議の口コミでは、技術的な成果よりも会議参加や調整業務が評価されやすいとの指摘もあり、評価基準の分かりやすさには課題を感じる社員もいる。
この記事のポイント
老舗企業(セイコーグループ)の安定感とベンチャー気質を併せ持つ社風(公式採用サイトより)
公式サイトでは「すべてはお客さまを起点に考え、お客さまや社会の課題を解決するソリューション」という企業姿勢が掲げられている(公式採用サイトより)
実力主義・成果主義による評価が基本で、年齢やキャリアに関係なく挑戦できる風土があるとpaizaの採用情報にある。
一方、転職会議の口コミでは、技術的な成果よりも会議参加や調整業務が評価されやすいとの指摘もあり、評価基準の分かりやすさには課題を感じる社員もいる
経営層との面談(ダイレクトミーティング)を通じて本人のやりたいことをすり合わせるキャリア形成支援があるとpaizaの採用情報にある。
資格取得支援制度もpaizaの採用情報・リクルートエージェントの企業情報で紹介されている
顧客志向が高く、本質的な価値提案にチャレンジしたい人(公式採用サイトより)
企業情報
- 企業名
- セイコーソリューションズ株式会社
- 本社
- 東京都
セイコーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー概要
セイコーソリューションズは、老舗企業セイコーグループの安定した経営基盤とベンチャー気質を併せ持つ社風で、実力主義・成果主義による評価と、経営層と直接キャリアを話し合う「ダイレクトミーティング」制度が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1老舗企業(セイコーグループ)の安定感とベンチャー気質を併せ持つ社風(公式採用サイトより)
- 2実力主義・成果主義で年齢や性別によらず評価される環境(paizaの採用情報より)
- 3一定年数経過後は会社都合による部門異動がほとんどない、本人の意向を尊重するキャリア形成(paizaの採用情報より)
- 4服装自由など比較的柔軟な社内ルール(paizaの採用情報より)
- 5顧客に関心を持って課題を見出し、既存サービスが無ければ生み出す提案型の姿勢を重視(リクルートエージェントの企業情報より)
ミッション・ビジョン・バリュー
セイコーソリューションズ株式会社のMVV
公式サイトでは「すべてはお客さまを起点に考え、お客さまや社会の課題を解決するソリューション」という企業姿勢が掲げられている(公式採用サイトより)。
職場環境
働き方の文化
実力主義・成果主義による評価が基本で、年齢やキャリアに関係なく挑戦できる風土があるとpaizaの採用情報にある。一方、転職会議の口コミでは、技術的な成果よりも会議参加や調整業務が評価されやすいとの指摘もあり、評価基準の分かりやすさには課題を感じる社員もいる。
求められる人材像
セイコーソリューションズ株式会社では「顧客志向が高く、本質的な価値提案にチャレンジしたい人(公式採用サイトより)」など5つの要素が重視されています。
- 1顧客志向が高く、本質的な価値提案にチャレンジしたい人(公式採用サイトより)
- 2達成志向が高く、成果にこだわりたい人(公式採用サイトより)
- 3知識習得意欲が高く、専門性を身につけたい人(公式採用サイトより)
- 4課題を粘り強く解決でき、協働や向上心が高い人(公式採用サイトより)
- 5自社プロダクトを0から育てたい、フロントからバックエンドまで幅広く手を動かせる・挑戦したい人(公式採用サイトより)
研修・教育制度
経営層との面談(ダイレクトミーティング)を通じて本人のやりたいことをすり合わせるキャリア形成支援があるとpaizaの採用情報にある。資格取得支援制度もpaizaの採用情報・リクルートエージェントの企業情報で紹介されている。
採用プロセス
選考の流れ
新卒採用とキャリア採用の2区分があり(公式採用サイトより)、中途採用では書類選考後、人事担当者と配属予定の部門責任者・役職者による1次面接が行われることが多い(転職会議の複数の面接体験談より)。
まとめ: セイコーソリューションズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
実力主義の評価制度を踏まえ、成果を具体的な数字やエピソードで語れるよう準備しておく
「ダイレクトミーティング」など経営層とのキャリア対話の機会があることを、キャリア形成の材料として活用する
属人化しやすい環境であることを理解し、周囲との連携やノウハウ共有を意識する姿勢をアピールする
気になる場合は、キャリビーのキャリアアドバイザーに社風や配属先の実情を相談するとよい
セイコーソリューションズ株式会社の掲載求人（29件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 16件 |
| 営業職 | 5件 |
| ITエンジニア | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）16件
【海浜幕張】ソフトウェアエンジニア◆ネットワーク関連機器や運用管理ソフトウェアの自社開発
【八重洲】生成AIエンジニア◆自社開発の生成AIソリューションの導入・開発をリード
【海浜幕張】フロントエンドエンジニア◆ネットワーク関連機器や運用管理ソフトウェアなどの自社開発
【八重洲】ネットワークエンジニア＜ネットワーク・インフラ＞◆製品の導入提案から構築
自社トラストサービス【インフラ運用リーダー候補】セイコーG／年休133日(土日祝)・残業平均11h
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【海浜幕張】クラウドサービス開発マネージャー◆大手セイコーグループ中核◆年休133日
営業職5件
【法人営業※リーダー候補】ソリューション営業/車両管理IoTソリューションの提案＜年関休日133日＞
【東京】ソリューション営業◆ ITインフラ／ネットワーク／セキュリティ＜時計の「セイコーグループ」＞
【自動車向け】テレマティクスサービスのIT企画◆時計ブランド大手「セイコー」グループ
【大阪】IT提案営業※エンドユーザーと直取引◆大手セイコーグループ＜年休133日＞
【IT未経験歓迎】IT営業(自動車業界向け)◆大手セイコーグループ＜年休133日＞
ITエンジニア3件
営業2件
その他1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
技術職（機械・電気）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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