菱重コールドチェーン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 菱重コールドチェーン株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
菱重コールドチェーン株式会社は従業員223人、1972年7月20日設立、資本金2億円で、菱重コールドチェーン株式会社は、輸送用冷凍装置（トラック・トレーラー向け冷凍機）の販売・取付・整備と周辺機器の製造を主力とし、あわせて冷凍冷蔵設備・空調設備の設計施工、冷暖房機器の販売・据付などを手がけるコールドチェーン機器メーカーです。
三菱重工グループの子会社として年功序列・階層的な組織文化が根付いている。昭和的な上下関係が色濃く、風通しの良さは低評価（2.4/5）。
一方でコンプライアンスは整備されており、残業代全額支給など法令遵守は徹底されている。
菱重コールドチェーン株式会社の求人データでは、公開求人は14件、主な職種はITエンジニア・その他、勤務地は愛知県・青森県・神奈川県、想定年収は390〜425万円です。
この記事のポイント
社風: 年功序列が強く、若手が先輩を追い越しての昇進は難しい環境。
安定を重視する社員が多い
評価制度: 現場作業中心。
サービスエンジニアは外勤が多く、将来的に外勤:内勤=3:7のキャリアパスを描ける職種もある
求める人材: 冷凍・空調・設備分野の技術経験者、整備士資格保有者
従業員223人、1972年7月20日設立、資本金2億円
主な募集職種: ITエンジニア・その他
企業情報
- 企業名
- 菱重コールドチェーン株式会社
- 本社
- 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-5-4 ミヤコビル
- 従業員数
- 223人
- 資本金
- 2億円
- 設立
- 1972年7月20日
菱重コールドチェーン株式会社の社風・カルチャー概要
三菱重工グループの子会社として年功序列・階層的な組織文化が根付いている。昭和的な上下関係が色濃く、風通しの良さは低評価（2.4/5）。
一方でコンプライアンスは整備されており、残業代全額支給など法令遵守は徹底されている。
社風・企業文化の特徴
- 1年功序列・昭和型の組織文化
- 2上下関係が明確で階層的
- 3コンプライアンス意識は高い（三菱重工グループ基準）
- 4保守的・安定志向の経営・組織運営
- 5現場技術職を中心とした体育会系の雰囲気
職場環境
働き方の文化
現場作業中心。サービスエンジニアは外勤が多く、将来的に外勤:内勤=3:7のキャリアパスを描ける職種もある
社内の雰囲気
年功序列が強く、若手が先輩を追い越しての昇進は難しい環境。安定を重視する社員が多い
求められる人材像
- 1冷凍・空調・設備分野の技術経験者、整備士資格保有者、安定した大企業グループでの長期勤務を望む人材
研修・教育制度
現場OJTが中心。入社後は現場作業から学ぶスタイル
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 面接（複数回） → 内定。現場技術職はスキル・経験を重視した選考
まとめ: 菱重コールドチェーン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
菱重コールドチェーン株式会社の社風は「年功序列が強く、若手が先輩を追い越しての昇進は難しい環境。
」が特徴です。
求める人材像は「冷凍・空調・設備分野の技術経験者、整備士資格保有者」です。
評価制度は「現場作業中心。
」。
菱重コールドチェーン株式会社の掲載求人（14件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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ITエンジニア10件
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