ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミを徹底分析
株式会社TalentX(東証グロース、証券コード330A)の評判・口コミを、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判など複数の口コミサイトを横断して整理した。同社は2018年設立、パーソルキャリア発のスピンオフベンチャーとして独立し、2023年に「MyRefer」から現社名に変更した経緯を持つ。
従業員数は137名(2026年時点)で、20代の成長環境への評価が高い一方、待遇面への評価は相対的に厳しいという傾向が複数サイトで共通して見られる。
自社の求人データでは、正社員の想定年収は400万円〜1,200万円の幅があり、営業職・カスタマーサクセス職の募集が中心となっている。口コミの傾向とあわせて確認することで、入社後のギャップを減らした転職判断がしやすくなる。
この記事のポイント
OpenWorkの傾向では、20代の成長環境への評価が高い一方、待遇面の満足度は相対的に低いという結果が出ている。
転職会議の口コミでは、月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、深夜のマネージャー対応など労働時間の長さが課題として挙げられている。
実力主義の評価制度で年2回の評価機会があり成果に応じた昇給を実感しやすいという声がある一方、退職金制度は無いとの口コミがある。
営業職はカスタマーサクセス職に比べて満足度が高い傾向がOpenWorkのデータから見られ、配属予定部署によって働き方の印象が変わりうる。
女性社員からは出産・育児との両立の難しさを指摘する声があり、ライフイベントを見据えた確認が重要になる。
企業情報
- 企業名
- ＴａｌｅｎｔＸ
- 業種
- IT・通信
- 上場
- 東証グロース（330A）
ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミ概要
口コミサイトを横断すると、20代の成長環境への評価が高い一方、待遇面の満足度は相対的に低いという傾向が共通して見られる。実力主義の評価制度と、体育会系的な働き方の両面が特徴として挙げられている。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判を横断的に見ると、TalentXは「成長環境の良さ」で高評価を得る一方、「待遇面」や「ワークライフバランス」ではやや厳しい評価が目立つという傾向が複数サイトで共通している。特定サイトの評価スコアをそのまま採用するのではなく、複数サイトの傾向を統合した総括。
良い評判・悪い評判
ＴａｌｅｎｔＸについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 成長環境
若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)。
- 評価制度
実力主義の評価制度で年2回の評価機会があり、成果に応じた昇給が実現しやすいとの声が複数ある(エン カイシャの評判)。
- 風通し
若手でも上司に進言しやすい風通しの良さがあるとの口コミが見られる(エン カイシャの評判)。
- 働き方の柔軟性
フレックスタイム制やリモートワーク、副業が制度として認められている(求人票・Geekly掲載データ)。
- 事業の社会的意義
採用のミスマッチという社会課題の解決に取り組む点に共感して入社する社員が多いとの傾向がある(OpenWork)。
悪い評判・注意点
- 労働時間
月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)。
- 待遇面
OpenWorkの傾向では、20代の成長環境への評価に比べて給与・待遇面の満足度は相対的に低いという結果が出ている。
- マネジメント
マネジメント層の身内感が強く、管理能力にばらつきがあるとの指摘がある(転職会議)。
- 退職金制度
退職金制度が無いという口コミがあり、長期就業を前提とした制度設計はまだ発展途上とみられる(エン カイシャの評判)。
- 新卒・第二新卒の待遇
新卒・第二新卒層では給与水準が低めに設定されているとの指摘があり、人手不足による長時間労働との組み合わせが課題視されている(転職会議)。
退職理由
ＴａｌｅｎｔＸでは「出産・育児との両立の難しさを理由に挙げる声(特に女性社員)がある(エン カイシャの評判)」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 出産・育児との両立の難しさを理由に挙げる声(特に女性社員)がある(エン カイシャの評判)
- 体育会系的な働き方や長時間労働についていけなくなったこと
- 一定の成長環境を得た後、他のSaaS企業でよりシニアなポジションを目指すキャリアアップ型の転職
- マネジメント層との相性や評価への納得感の低下
年代別・職種別の傾向
営業職
OpenWorkの傾向では、カスタマーサクセス職に比べて満足度が高い傾向がある。
カスタマーサクセス職
営業職と比べて満足度がやや低い傾向がOpenWorkのデータから見られる。
中途入社の退職者
在籍中の社員に比べ、退職済みの中途入社者からの評価がやや厳しい傾向がある(OpenWork)。
「ＴａｌｅｎｔＸ やめとけ」の実態を検証
調査結果
「TalentXはやめとけ」という声の背景には、月40時間台の残業や深夜対応の常態化、マネジメント層への不満といった口コミが影響しているとみられる。一方で、実力主義の評価制度や若手の成長環境を評価する声も同時に存在しており、厳しい環境で早期に力をつけたいか、ワークライフバランスを重視したいかという価値観によって評価が分かれる企業といえる。
転職で成功するポイント
ＴａｌｅｎｔＸへの転職を成功させるために
- 1体育会系的な文化やスピード感のある働き方に前向きに適応できるかを、選考段階で見極める
- 2実力主義の評価制度を活かすため、入社後は成果指標を早期に把握し、数字で語れる実績を積み上げる
- 3長時間労働の傾向があるため、入社前にワークライフバランスへの考え方を面接で率直に確認しておく
- 4営業・カスタマーサクセスなど職種によって満足度の傾向が異なるため、配属予定部署の働き方を面接で具体的に質問する
まとめ: ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミ
面接段階で配属予定部署(営業・カスタマーサクセス等)の残業時間や評価制度を具体的に確認する。
実力主義の評価を活かせるかどうかを、これまでの成果の出し方と照らし合わせて判断する。
ワークライフバランスを重視する場合は、育児との両立に関する制度・実態を面接で率直に質問する。
退職金制度がない点を踏まえ、給与・インセンティブ設計を含めた総報酬で条件を比較検討する。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
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| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 1件 |
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営業職14件
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出典・参考情報
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よくある質問
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Q.ＴａｌｅｎｔＸの悪い評判・注意点は？
Q.ＴａｌｅｎｔＸは「やめとけ」と言われる？
Q.ＴａｌｅｎｔＸの退職理由で多いものは？
Q.ＴａｌｅｎｔＸへの転職で成功するポイントは？
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Q.ＴａｌｅｎｔＸの求人の想定年収レンジは？