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ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)。

月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)。

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この記事のポイント

  • 成長環境：若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)

  • 評価制度：実力主義の評価制度で年2回の評価機会があり、成果に応じた昇給が実現しやすいとの声が複数ある(エン カイシャの評判)

  • 風通し：若手でも上司に進言しやすい風通しの良さがあるとの口コミが見られる(エン カイシャの評判)

  • 労働時間：月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)

  • 待遇面：OpenWorkの傾向では、20代の成長環境への評価に比べて給与・待遇面の満足度は相対的に低いという結果が出ている

企業情報

企業名
ＴａｌｅｎｔＸ
業種
IT・通信
上場
東証グロース（330A）
ＴａｌｅｎｔＸの求人・企業情報を見る →

ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミ概要

TalentXの口コミでは、良い評価として「若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)」が挙げられる一方、注意点として「月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

ＴａｌｅｎｔＸについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 成長環境

    若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)。

  • 評価制度

    実力主義の評価制度で年2回の評価機会があり、成果に応じた昇給が実現しやすいとの声が複数ある(エン カイシャの評判)。

  • 風通し

    若手でも上司に進言しやすい風通しの良さがあるとの口コミが見られる(エン カイシャの評判)。

  • 働き方の柔軟性

    フレックスタイム制やリモートワーク、副業が制度として認められている(求人票・Geekly掲載データ)。

  • 事業の社会的意義

    採用のミスマッチという社会課題の解決に取り組む点に共感して入社する社員が多いとの傾向がある(OpenWork)。

入社前に確認したい点

  • 労働時間

    月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)。

  • 待遇面

    OpenWorkの傾向では、20代の成長環境への評価に比べて給与・待遇面の満足度は相対的に低いという結果が出ている。

  • マネジメント

    マネジメント層の身内感が強く、管理能力にばらつきがあるとの指摘がある(転職会議)。

  • 退職金制度

    退職金制度が無いという口コミがあり、長期就業を前提とした制度設計はまだ発展途上とみられる(エン カイシャの評判)。

  • 新卒・第二新卒の待遇

    新卒・第二新卒層では給与水準が低めに設定されているとの指摘があり、人手不足による長時間労働との組み合わせが課題視されている(転職会議)。

職種・勤務地別の確認ポイント

営業職

OpenWorkの傾向では、カスタマーサクセス職に比べて満足度が高い傾向がある。

カスタマーサクセス職

営業職と比べて満足度がやや低い傾向がOpenWorkのデータから見られる。

中途入社の退職者

在籍中の社員に比べ、退職済みの中途入社者からの評価がやや厳しい傾向がある(OpenWork)。

「ＴａｌｅｎｔＸ やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「TalentXはやめとけ」という声の背景には、月40時間台の残業や深夜対応の常態化、マネジメント層への不満といった口コミが影響しているとみられる。一方で、実力主義の評価制度や若手の成長環境を評価する声も同時に存在しており、厳しい環境で早期に力をつけたいか、ワークライフバランスを重視したいかという価値観によって評価が分かれる企業といえる。

転職前に確認するポイント

ＴａｌｅｎｔＸで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1体育会系的な文化やスピード感のある働き方に前向きに適応できるかを、選考段階で見極める
  • 2実力主義の評価制度を活かすため、入社後は成果指標を早期に把握し、数字で語れる実績を積み上げる
  • 3長時間労働の傾向があるため、入社前にワークライフバランスへの考え方を面接で率直に確認しておく
  • 4営業・カスタマーサクセスなど職種によって満足度の傾向が異なるため、配属予定部署の働き方を面接で具体的に質問する

まとめ: ＴａｌｅｎｔＸの評判・口コミ

  1. 若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)。

  2. 月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

ＴａｌｅｎｔＸの掲載求人（26件）

キャリビーに掲載中のＴａｌｅｎｔＸの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職14件
企画・管理9件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

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営業職14件

人材コンサルタント（両面型）◆急成長中のコンパウンドAI×HR◆導入数1,000社突破◆グロース上場

500〜950万円 東京都 新宿区 営業職

カスタマーサクセス◆採用CRM◆急成長中コンパウンドAI×HR◆導入数1,000社突破◆グロース上場

500〜950万円 東京都 新宿区 営業職

【IT経験者歓迎】人材コンサルタント（両面型）◆急成長中のコンパウンドAI×HRテック◆グロース上場

500〜950万円 東京都 新宿区 営業職

【士業経験者歓迎】人材コンサルタント（両面型）◆急成長中のコンパウンドAI×HRテック◆グロース上場

500〜950万円 東京都 新宿区 営業職

【マネージャー候補】戦略型インサイドセールス◆急成長中のコンパウンドAI×HRテック◆グロース上場

650〜1100万円 東京都 新宿区 営業職

カスタマーサクセス◆グロース上場◆大手向け採用×マーケティング支援◆ハイタッチでの顧客伴奏支援

450〜800万円 東京都 新宿区 営業職

企画・管理9件

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450〜950万円 東京都 新宿区 企画・管理

【神楽坂】戦略HR・リクルーター◆HR×SaaS／採用を変革するソリューションカンパニー

550〜950万円 東京都 新宿区 企画・管理

【神楽坂】CMO候補/マーケティングマネージャー◆採用×SaaS／大手企業を中心に1000社導入

700〜1200万円 東京都 新宿区 企画・管理

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500〜950万円 東京都 新宿区 企画・管理

営業企画◆HRtech×SaaS／プロダクトの営業・販売戦略の立案／在宅勤務可／フレックス制

600〜950万円 東京都 新宿区 企画・管理

【神楽坂／在宅可】Bizdev◆グロース上場◆HR市場を変革するSaaS／新規事業組織立ち上げ

600〜950万円 東京都 新宿区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

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よくある質問

Q.ＴａｌｅｎｔＸの良い評判は？
A.「成長環境」: 若手のうちからビジネスの基礎力を鍛えられる環境が整っており、退職後に他のSaaS企業でリーダー職に就く人も多いとの報告がある(転職会議)。 / 「評価制度」: 実力主義の評価制度で年2回の評価機会があり、成果に応じた昇給が実現しやすいとの声が複数ある(エン カイシャの評判)。 / 「風通し」: 若手でも上司に進言しやすい風通しの良さがあるとの口コミが見られる(エン カイシャの評判)。
Q.ＴａｌｅｎｔＸの悪い評判・注意点は？
A.「労働時間」: 月40時間台の残業が常態化しているとの報告が複数あり、夜間のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が発生するとの指摘もある(転職会議)。 / 「待遇面」: OpenWorkの傾向では、20代の成長環境への評価に比べて給与・待遇面の満足度は相対的に低いという結果が出ている。 / 「マネジメント」: マネジメント層の身内感が強く、管理能力にばらつきがあるとの指摘がある(転職会議)。
Q.ＴａｌｅｎｔＸは「やめとけ」と言われる？
A.「TalentXはやめとけ」という声の背景には、月40時間台の残業や深夜対応の常態化、マネジメント層への不満といった口コミが影響しているとみられる。一方で、実力主義の評価制度や若手の成長環境を評価する声も同時に存在しており、厳しい環境で早期に力をつけたいか、ワークライフバランスを重視したいかという価値観によって評価が分かれる企業といえる。
Q.ＴａｌｅｎｔＸへの転職で成功するポイントは？
A.体育会系的な文化やスピード感のある働き方に前向きに適応できるかを、選考段階で見極める。実力主義の評価制度を活かすため、入社後は成果指標を早期に把握し、数字で語れる実績を積み上げる。長時間労働の傾向があるため、入社前にワークライフバランスへの考え方を面接で率直に確認しておく。営業・カスタマーサクセスなど職種によって満足度の傾向が異なるため、配属予定部署の働き方を面接で具体的に質問する
Q.ＴａｌｅｎｔＸの公開求人は何件ありますか？
A.東証グロース上場企業のＴａｌｅｎｔＸは現在26件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。
Q.ＴａｌｅｎｔＸの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1200万円（中央値738万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.ＴａｌｅｎｔＸはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）です。勤務地は東京都が中心です。
Q.ＴａｌｅｎｔＸの転職は難しいですか？
A.26件の求人が公開されており、特に営業職・企画・管理などの職種で採用を強化しています。

仕事版MBTI

ジョブタイプ64診断

MBTI＆ソーシャルタイプ。16タイプ × 4タイプ ＝ 64タイプ

性格診断で終わらない。強み・適職から、年収相場までわかる。

企業選びの前に、自分の強みを知ろう。

診断でわかること

  • 強みTOP3と、活かせる場面
  • 適職3つと、向いている理由
  • 消耗しやすい仕事・環境
  • 経験に近い求人の年収相場
  • 転職を考えるタイミング

完全無料

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