ＴａｌｅｎｔＸの社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

パーパスとして「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を掲げ、ビジョンに「未来のインフラを創り、HRの歴史を塗り替える」を据えている。採用における信念として「100人の普通より一人のタレントを」というメッセージを打ち出しており、個人の意思(Will)を尊重したキャリア設計を重視する。

トップダウンかつ結果重視の実力主義な組織運営が特徴で、素直で愚直にチームで高い目標を追う人材に向いている一方、個人主義的・自由な発想を重視するタイプにはやや合わないとの口コミがある(転職会議)。評価は年2回実施され、成果に応じた昇給が実現しやすいとされる。

この記事のポイント

泥臭くやり切ることが評価される、成果への執着を重視する社風(転職会議)
パーパスとして「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を掲げ、ビジョンに「未来のインフラを創り、HRの歴史を塗り替える」を据えている。
採用における信念として「100人の普通より一人のタレントを」というメッセージを打ち出しており、個人の意思(Will)を尊重したキャリア設計を重視する
トップダウンかつ結果重視の実力主義な組織運営が特徴で、素直で愚直にチームで高い目標を追う人材に向いている一方、個人主義的・自由な発想を重視するタイプにはやや合わないとの口コミがある(転職会議)。
評価は年2回実施され、成果に応じた昇給が実現しやすいとされる
公式サイトでは、Culture Dayや全社キックオフといったカルチャー醸成施策のほか、成果を上げた社員への表彰インセンティブ制度が用意されている(公式採用サイト)。
書籍購入手当も自己研鑽を支援する制度の一つとして位置づけられる(求人票データ)
成果への再現性を語れる、実務での実績がある人材(中途採用面接の傾向より)

企業情報

企業名: ＴａｌｅｎｔＸ
業種: IT・通信
上場: 東証グロース（330A）

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ＴａｌｅｎｔＸの社風・カルチャー概要

TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、パーソルキャリア発のスピンオフベンチャーとして2018年に独立した経緯を持つ。実力主義・スピード感を重視する、成長志向の強い社風が特徴。

社風・企業文化の特徴

1泥臭くやり切ることが評価される、成果への執着を重視する社風(転職会議)
2若手でも上司に進言しやすい風通しの良さ(エンカイシャの評判)
3Culture Dayや全社キックオフなど、企業文化の醸成を目的とした社内イベントを定期的に実施(公式採用サイト)
4太陽光と連動した内部照明やグリーンを配置したオフィスなど、集中とリラックスを意識した職場環境(公式採用サイト)
5パーソルキャリア出身のメンバーを中心に、高い当事者意識とコミットメントを重視する文化(OpenWork)

ミッション・ビジョン・バリュー

ＴａｌｅｎｔＸのMVV

職場環境

働き方の文化

社内の雰囲気

「挑戦と安心の両立」を掲げる文化で、風通しの良さを評価する声がある一方、深夜のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が常態化しているとの指摘もあり、成果へのこだわりの強さが働き方にも表れているとみられる。

求められる人材像

ＴａｌｅｎｔＸでは「成果への再現性を語れる、実務での実績がある人材(中途採用面接の傾向より)」など5つの要素が重視されています。

1成果への再現性を語れる、実務での実績がある人材(中途採用面接の傾向より)
2素直にチームで高い目標を追える、協調性の高い人材
3HR×AI市場の急成長フェーズに主体的にコミットできる人材
4SaaS営業・カスタマーサクセス・HRテック領域の経験を持つ即戦力人材(口コミの選考傾向より)
5「100人の普通より一人のタレントを」という信念に共感できる、個の力を発揮したい人材(公式採用メッセージ)

採用データ

中途採用の割合	具体的な比率の公表データは確認できなかったが、求人はほぼ全て正社員の中途採用向けであり、SaaS営業・カスタマーサクセス経験者などの即戦力人材の採用が中心と考えられる(自社求人データ)。

研修・教育制度

公式サイトでは、Culture Dayや全社キックオフといったカルチャー醸成施策のほか、成果を上げた社員への表彰インセンティブ制度が用意されている(公式採用サイト)。書籍購入手当も自己研鑽を支援する制度の一つとして位置づけられる(求人票データ)。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考の後、一次・二次・最終面接という3段階の選考が中心で、中途採用では即戦力性を重視し、SaaS営業経験やHRテック領域の知見の有無が合否を左右しやすい傾向がある(転職会議)。

まとめ: ＴａｌｅｎｔＸの社風・カルチャー・採用情報

実力主義・スピード重視の文化に適応できるかを、面接段階で率直に見極める
パーソルキャリア発のスピンオフという成り立ちや、パーパス・ビジョンへの共感度を志望動機に落とし込む
配属予定部署の働き方(残業時間・評価制度)を面接で具体的に確認する
即戦力採用が中心のため、これまでの実績を「なぜ再現できたか」まで整理して臨む

ＴａｌｅｎｔＸの掲載求人（26件）

キャリビーに掲載中のＴａｌｅｎｔＸの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
営業職	14件
企画・管理	9件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1件
クリエイター・クリエイティブ職	1件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）	1件

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全26件

営業職14件

人材コンサルタント（両面型）◆急成長中のコンパウンドAI×HR◆導入数1,000社突破◆グロース上場

500〜950万円東京都新宿区営業職

カスタマーサクセス◆採用CRM◆急成長中コンパウンドAI×HR◆導入数1,000社突破◆グロース上場

500〜950万円東京都新宿区営業職

【IT経験者歓迎】人材コンサルタント（両面型）◆急成長中のコンパウンドAI×HRテック◆グロース上場

500〜950万円東京都新宿区営業職

【士業経験者歓迎】人材コンサルタント（両面型）◆急成長中のコンパウンドAI×HRテック◆グロース上場

500〜950万円東京都新宿区営業職

【マネージャー候補】戦略型インサイドセールス◆急成長中のコンパウンドAI×HRテック◆グロース上場

650〜1100万円東京都新宿区営業職

カスタマーサクセス◆グロース上場◆大手向け採用×マーケティング支援◆ハイタッチでの顧客伴奏支援

450〜800万円東京都新宿区営業職

企画・管理9件

採用担当（戦略人事／採用マーケター）◆グロース上場◆AI×HRで市場を牽引◆キャリアパス豊富◎

450〜950万円東京都新宿区企画・管理

【神楽坂】戦略HR・リクルーター◆HR×SaaS／採用を変革するソリューションカンパニー

550〜950万円東京都新宿区企画・管理

【神楽坂】CMO候補/マーケティングマネージャー◆採用×SaaS／大手企業を中心に1000社導入

700〜1200万円東京都新宿区企画・管理

経営企画・社長室◆AI×HRTech◆大手中心に1,000社導入◆グロース上場◆キャリアパス豊富

500〜950万円東京都新宿区企画・管理

営業企画◆HRtech×SaaS／プロダクトの営業・販売戦略の立案／在宅勤務可／フレックス制

600〜950万円東京都新宿区企画・管理

【神楽坂／在宅可】Bizdev◆グロース上場◆HR市場を変革するSaaS／新規事業組織立ち上げ

600〜950万円東京都新宿区企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件

【フルリモート可】ソフトウェアエンジニア◆AI×HRTech◆複数採用支援ブランド展開◆グロース上場

600〜1200万円東京都新宿区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職1件

【神楽坂】制作ディレクター◆グロース上場◆HRtech×SaaS◆企業の採用ブランドを変革

400〜900万円東京都新宿区クリエイター・クリエイティブ職

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）1件

組織人事コンサルタント（ナショナルクライアント向け）◆AIを活用した総合HR支援◆グロース上場

600〜950万円東京都新宿区専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.ＴａｌｅｎｔＸの社風・雰囲気は？

A.「挑戦と安心の両立」を掲げる文化で、風通しの良さを評価する声がある一方、深夜のミーティングやマネージャーへの深夜連絡が常態化しているとの指摘もあり、成果へのこだわりの強さが働き方にも表れているとみられる。

Q.ＴａｌｅｎｔＸが求める人材像は？

A.成果への再現性を語れる、実務での実績がある人材(中途採用面接の傾向より)。素直にチームで高い目標を追える、協調性の高い人材。HR×AI市場の急成長フェーズに主体的にコミットできる人材。SaaS営業・カスタマーサクセス・HRテック領域の経験を持つ即戦力人材(口コミの選考傾向より)。「100人の普通より一人のタレントを」という信念に共感できる、個の力を発揮したい人材(公式採用メッセージ)

Q.ＴａｌｅｎｔＸのミッション・ビジョンは？

A.パーパスとして「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を掲げ、ビジョンに「未来のインフラを創り、HRの歴史を塗り替える」を据えている。採用における信念として「100人の普通より一人のタレントを」というメッセージを打ち出しており、個人の意思(Will)を尊重したキャリア設計を重視する。

Q.ＴａｌｅｎｔＸは年功序列？実力主義？

A.トップダウンかつ結果重視の実力主義な組織運営が特徴で、素直で愚直にチームで高い目標を追う人材に向いている一方、個人主義的・自由な発想を重視するタイプにはやや合わないとの口コミがある(転職会議)。評価は年2回実施され、成果に応じた昇給が実現しやすいとされる。

Q.ＴａｌｅｎｔＸの中途採用比率は？

A.具体的な比率の公表データは確認できなかったが、求人はほぼ全て正社員の中途採用向けであり、SaaS営業・カスタマーサクセス経験者などの即戦力人材の採用が中心と考えられる(自社求人データ)。

Q.ＴａｌｅｎｔＸの研修・教育制度は？

A.公式サイトでは、Culture Dayや全社キックオフといったカルチャー醸成施策のほか、成果を上げた社員への表彰インセンティブ制度が用意されている(公式採用サイト)。書籍購入手当も自己研鑽を支援する制度の一つとして位置づけられる(求人票データ)。

Q.ＴａｌｅｎｔＸの公開求人は何件ありますか？

A.東証グロース上場企業のＴａｌｅｎｔＸは現在26件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都で募集しています。

Q.ＴａｌｅｎｔＸの求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1200万円（中央値738万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。