シーデーピージャパン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
社是「雇用創造」のもと、企業理念に「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」、使命に「働く人の可能性を見いだし、花開かせる」を掲げている(公式サイトより)。
新入社員向けの導入研修では、ビジネスマナーやチームワーク・コミュニケーションの基礎を学ぶほか、企業理念や組織文化、業界知識に触れる機会を設けている(公式採用サイトより)。福利厚生サービスを通じてeラーニング約1,200講座が使い放題になるほか、第一種衛生管理者などの資格取得を補助する制度もある。
この記事のポイント
社是は「雇用創造」。
「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」を企業理念に掲げる
社是「雇用創造」のもと、企業理念に「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」、使命に「働く人の可能性を見いだし、花開かせる」を掲げている(公式サイトより)
新入社員向けの導入研修では、ビジネスマナーやチームワーク・コミュニケーションの基礎を学ぶほか、企業理念や組織文化、業界知識に触れる機会を設けている(公式採用サイトより)。
福利厚生サービスを通じてeラーニング約1,200講座が使い放題になるほか、第一種衛生管理者などの資格取得を補助する制度もある
ものづくり業界が未経験でも、教育・研修を通じて活躍したい人材(自社求人の訴求内容より)
社是は「雇用創造」。
企業理念は「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」
企業情報
- 企業名
- シーデーピージャパン株式会社
- 本社
- 愛知県
シーデーピージャパン株式会社の社風・カルチャー概要
社是「雇用創造」を掲げ、1987年の請負事業からキャリア開発支援を軸にした人材サービス会社へと成長した。栃木県内初のプラチナくるみん・えるぼし(段階3)取得に見られる女性のキャリア支援が、社風を語るうえでの明確な特徴になっている。
社風・企業文化の特徴
- 1社是は「雇用創造」。「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」を企業理念に掲げる
- 2社名のCDPは「Career Development Program」の略で、社名自体にキャリア開発を後押しするという思想が込められている
- 31987年、日立製作所構内の請負事業からスタートした製造業特化の生い立ちを持つ
ミッション・ビジョン・バリュー
シーデーピージャパン株式会社のMVV
社是「雇用創造」のもと、企業理念に「あらゆる人の雇用機会をつくり、あらゆる人の働く喜びをつくる」、使命に「働く人の可能性を見いだし、花開かせる」を掲げている(公式サイトより)。
求められる人材像
シーデーピージャパン株式会社では「ものづくり業界が未経験でも、教育・研修を通じて活躍したい人材(自社求人の訴求内容より)」など2つの要素が重視されています。
- 1ものづくり業界が未経験でも、教育・研修を通じて活躍したい人材(自社求人の訴求内容より)
- 2転勤を伴わない働き方を求め、特定エリアに根ざして長く働きたい人材(安城エリア求人の例より)
採用データ
| ダイバーシティ | 栃木県内で初めて「プラチナくるみん」認定(子育てサポート企業)と「えるぼし認定(認定段階3)」(女性の活躍推進優良企業)の両方を受けている。女性管理職も増加しており、育休取得後に復職してトップセールスを記録した社員の事例が栃木県の公表資料で紹介されている。 |
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研修・教育制度
新入社員向けの導入研修では、ビジネスマナーやチームワーク・コミュニケーションの基礎を学ぶほか、企業理念や組織文化、業界知識に触れる機会を設けている(公式採用サイトより)。福利厚生サービスを通じてeラーニング約1,200講座が使い放題になるほか、第一種衛生管理者などの資格取得を補助する制度もある。
まとめ: シーデーピージャパン株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「雇用創造」という社是や、未経験者歓迎の採用方針は、キャリアチェンジを検討している人にとって参考になる材料だ
女性のキャリア支援(くるみん・えるぼし取得)は、出産・育児と両立しながら長く働きたい人にとって確認価値のある実績といえる
研修・資格支援制度が整っている一方、具体的な評価制度や中途採用比率などは公開情報が乏しいため、選考時に直接確認したい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 2件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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