株式会社松井製作所の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
職種によって在宅勤務週1回程度を認める求人があり、リモートワークの活用が進んでいるとの情報がある。
海外拠点との連携業務や、成形機周辺機器の受注・納期が集中する時期は業務量が増える傾向がある。
この記事のポイント
部署による差が大きく、営業・設計等の直接部門は出張や残業が発生しやすい一方、間接部門は比較的落ち着いているとの口コミがある
職種によって在宅勤務週1回程度を認める求人があり、リモートワークの活用が進んでいるとの情報がある
海外拠点との連携業務や、成形機周辺機器の受注・納期が集中する時期は業務量が増える傾向がある
年間休日125日・完全週休2日制を掲げる求人が多い
職種によっては在宅勤務週1回程度を認める求人があり、リモートワーク活用が一部進んでいる
企業情報
- 企業名
- 株式会社松井製作所
- 本社
- 愛知県
株式会社松井製作所の働き方の概要
株式会社松井製作所の働き方を、制度の有無と、応募部署での実際の運用を分けて整理しています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
部署による差が大きく、営業・設計等の直接部門は出張や残業が発生しやすい一方、間接部門は比較的落ち着いているとの口コミがある。
リモートワーク
職種によって在宅勤務週1回程度を認める求人があり、リモートワークの活用が進んでいるとの情報がある。
繁忙期・閑散期
海外拠点との連携業務や、成形機周辺機器の受注・納期が集中する時期は業務量が増える傾向がある。
まとめ: 株式会社松井製作所の働き方・ワークライフバランス
配属部署(直接部門か間接部門か)によって働き方の実感が大きく異なるため、面接で具体的に確認する
在宅勤務の可否・頻度は求人ごとに異なるため、募集要項を個別にチェックする
海外拠点との連携業務が多い部署を希望する場合は、出張・繁忙期の実態も合わせて質問する
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株式会社松井製作所の掲載求人（26件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 9件 |
| 企画・管理 | 8件 |
| 営業職 | 3件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 2件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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技術職（機械・電気）9件
【埼玉・朝霧市】PLCラダー制御設計◆世界トップシェア／年休125日／省人化の最新技術に関わる
未経験歓迎【埼玉／朝霧市】電気設計◆世界トップクラスの成形設備メーカー／年休125日
未経験歓迎【大阪／枚方市】電気設計◆世界トップクラスの成形設備メーカー／年休125日／福利厚生◎
【大阪・枚方市】生産管理（管理職候補）世界トップシェア／年休125日 ／土日祝休／福利厚生◎
【大阪・枚方市】外注管理（品質・コスト管理）世界トップシェア／年休125日 ／土日祝休／福利厚生◎
【大阪／枚方】製品評価エンジニア（成形設備）テスト設計～結果検証まで／世界トップシェア／年休125日
【大阪・枚方市】シーケンス制御設計（PLCラダープログラム）◆世界トップクラスシェア／年休125日
【大阪／枚方市】プラスチック成形用設備の設計・開発/世界トップクラスシェア/年休125日
【大阪／枚方市】PLCラダー制御設計◆世界トップクラスの成形設備メーカー／年休125日
企画・管理8件
【大阪・枚方】工場総務（未経験歓迎） 世界トップシェアの“現場を支えるコーポレート職”／年休125日
【大阪/枚方】工場総務/管理職候補/世界シェア1位のトップメーカー/年休125日
【大阪/中央区・枚方】人事総務（制度設計担当）管理職候補/年休125日/福利厚生・手当充実◎
【大阪/中央区・枚方】人事総務（制度設計担当）/年休125日/福利厚生・手当充実◎/離職率4%
【大阪/中央区・枚方】人事総務（教育推進・人材開発）管理職候補/年休125日/福利厚生・手当充実◎
【大阪/中央区・枚方】人事総務（教育推進・人材開発）/年休125日/福利厚生・手当充実◎
【大阪・枚方市】〈英語を活かせる〉貿易実務／世界シェアトップクラス／年休125日／在宅勤務週1回
【大阪・枚方市】知的財産◆世界シェアNo.1メーカーでキャリアを築く！年休125日＆福利厚生充実◎
営業職3件
クリエイター・クリエイティブ職2件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）2件
営業1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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