フジデノロ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
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1970年設立、創業から50年以上の黒字経営を続ける精密部品受託製造企業で、多品種少量生産に対応する技術力が特徴だが、口コミでは近年離職率が著しく上がってきたとの指摘もある。
製造職では研修量が多く残業も多い一方、休日出勤は少ないとの口コミがある(OpenWork)。営業職は労働時間が長く23時まで残業しているとの声もある。
この記事のポイント
精密部品受託製造企業として多品種少量生産に対応する技術力を重視する文化
製造職では研修量が多く残業も多い一方、休日出勤は少ないとの口コミがある(OpenWork)。
営業職は労働時間が長く23時まで残業しているとの声もある
製造職では研修の量が多いとの口コミがある(OpenWork)
精密部品加工・電子機器等の技術分野に関心がある人
1970年設立、創業50年以上の黒字経営を続ける精密部品受託製造企業
企業情報
- 企業名
- フジデノロ株式会社
- 本社
- 愛知県
フジデノロ株式会社の社風・カルチャー概要
1970年設立、創業から50年以上の黒字経営を続ける精密部品受託製造企業で、多品種少量生産に対応する技術力が特徴だが、口コミでは近年離職率が著しく上がってきたとの指摘もある。
社風・企業文化の特徴
- 1精密部品受託製造企業として多品種少量生産に対応する技術力を重視する文化
- 2半導体・キャラクターグッズ・放射線治療・IT開発と多角化した事業構成
- 3創業以来50年以上の黒字経営を継続する堅実な経営姿勢
- 4近年離職率が上昇しているとの口コミがある
職場環境
働き方の文化
製造職では研修量が多く残業も多い一方、休日出勤は少ないとの口コミがある(OpenWork)。営業職は労働時間が長く23時まで残業しているとの声もある。
求められる人材像
フジデノロ株式会社では「精密部品加工・電子機器等の技術分野に関心がある人」など3つの要素が重視されています。
- 1精密部品加工・電子機器等の技術分野に関心がある人
- 2多品種少量生産に対応できる柔軟性がある人
- 3半導体・キャラクターグッズ・医療機器・IT等、多角化した事業への理解がある人
採用データ
| ダイバーシティ | 育児を理由に退職する社員はゼロ、育児後の復帰率は100%という実績を公式に公表している。 |
|---|
研修・教育制度
製造職では研修の量が多いとの口コミがある(OpenWork)。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考(履歴書・職務経歴書)の後、1次面接(営業本部・愛知、部門面接)、最終面接(営業本部・愛知、常務面接)の計2回の面接を実施(求人情報より)。
まとめ: フジデノロ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
多品種少量生産の技術力に関心がある人には、精密部品受託製造の事業が参考になる
離職率上昇の指摘があるため、志望部署の実態を面接で確認するとよい
育児と仕事の両立を重視する人には、復帰率100%という実績がプラス材料になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
フジデノロ株式会社の掲載求人（37件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 15件 |
| 企画・管理 | 7件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 5件 |
| 営業職 | 4件 |
| 製造・技術 | 3件 |
| 事務・アシスタント | 3件 |
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技術職（機械・電気）15件
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事務・アシスタント3件
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | 会社情報 | フジデノロ株式会社
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