フジデノロ株式会社の福利厚生・待遇
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完全週休2日制、年間休日120日を掲げる(公式採用情報より)一方、口コミでは休日日数117日程度で年の半分の祝日は出勤との指摘もある(転職会議)。有給・代休は比較的取りやすいとの声がある。
育児を理由に退職する社員はゼロ、育児後に仕事へ復帰する社員は100%という実績を公式に公表している。
この記事のポイント
完全週休2日制、年間休日120日を掲げる(公式採用情報より)一方、口コミでは休日日数117日程度で年の半分の祝日は出勤との指摘もある(転職会議)。
有給・代休は比較的取りやすいとの声がある
育児を理由に退職する社員はゼロ、育児後に仕事へ復帰する社員は100%という実績を公式に公表している
育児退職者ゼロ・育児後復帰率100%という制度活用実績を公式に公表
育児を理由に退職する社員はゼロ、育児後の復帰率は100%という実績を公式に公表
完全週休2日制・年間休日120日を掲げる(公式採用情報より)
企業情報
- 企業名
- フジデノロ株式会社
- 本社
- 愛知県
フジデノロ株式会社の福利厚生の概要
フジデノロは育児を理由に退職する社員がゼロ・育児後の復帰率100%という実績を公式に公表しており、完全週休2日制を掲げる一方、口コミでは休日日数(117日程度)が平均よりやや少ないとの指摘もある。
休暇制度
完全週休2日制、年間休日120日を掲げる(公式採用情報より)一方、口コミでは休日日数117日程度で年の半分の祝日は出勤との指摘もある(転職会議)。有給・代休は比較的取りやすいとの声がある。
育児・介護支援
育休・産休
育児を理由に退職する社員はゼロ、育児後に仕事へ復帰する社員は100%という実績を公式に公表している。
ユニークな福利厚生
- 1育児退職者ゼロ・育児後復帰率100%という制度活用実績を公式に公表
業界比較
業界水準との比較
育児と仕事の両立支援については実績数値(復帰率100%)を明確に公表しており製造業の中でも積極的な部類とみられる一方、休日日数については口コミで「年の半分の祝日は出勤」との指摘もあり、公式発表と現場の実態にやや差がある可能性がある。
まとめ: フジデノロ株式会社の福利厚生・待遇
育児と仕事の両立を重視する人には、復帰率100%という実績が具体的な判断材料になる
休日日数については公式発表と口コミに差があるため、面接で実態を確認する
各種手当の詳細は選考時に直接質問するのが確実
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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技術職（機械・電気）15件
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