株式会社日立産業制御ソリューションズの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立産業制御ソリューションズの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
株式会社日立産業制御ソリューションズは、茨城県に本社を置く日立グループの中核企業です。同社は、2025年度の月平均残業時間が21.3時間、2025年度の年次有給休暇平均取得日数が19.2日と、働き方改革を推進し、社員のワークライフバランスを重視する姿勢が伺えます。
年間休日は2026年度で126日、2023年度で127日と多く、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
本記事では、株式会社日立産業制御ソリューションズの働き方、残業時間、ワークライフバランスの実態について、社員の口コミや公開データに基づき詳しく解説します。転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。
この記事のポイント
2025年度の月平均残業時間は21.3時間で、社員からは繁忙期に増加するとの声もあります。
年次有給休暇の平均取得日数は19.2日（2025年度実績）で、取得率は64.4%と公表されています。
フレックスタイム制と在宅勤務制度を導入しており、コアタイムは10時50分から15時20分です。
年間休日は126日（2026年度）または127日（2023年度）と多く、リフレッシュ休暇制度も整備されています。
経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されており、健康経営に積極的に取り組んでいます。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立産業制御ソリューションズ
- 本社
- 茨城県
株式会社日立産業制御ソリューションズの働き方の概要
株式会社日立産業制御ソリューションズは、平均残業時間が月21.3時間（2025年度実績）と比較的抑えられており、年間休日126日（2026年度）を確保するなど、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。フレックスタイム制や在宅勤務制度も導入されており、柔軟な働き方を支援しています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月21.3時間（2025年度実績）。ただし、社員の口コミでは月40時間程度、繁忙期には70時間弱に達することもあるという声や、平均すると45時間を超えることが多いという声もあります。労働基準法遵守のため、残業時間の最初の15分は休憩と見なされる運用があるという情報もあります。
有給取得率
年次有給休暇の平均取得日数は19.2日（年間付与日数24日、2025年度実績）です。有給休暇取得率は64.4%というデータもあります。有給休暇は取得しやすい雰囲気があるものの、プロジェクトの状況に左右されるため、自由度は限定的であるという声も聞かれます。
会社は半年ごとに「連続2日以上の計画的な有給休暇（計画年休）」の取得を促進しています。
リモートワーク
在宅勤務制度が導入されています。しかし、リモートワークの実施状況はプロジェクトによって差が大きく、特に機材を使用する業務では出社が前提となるため、柔軟性に制約があるという声があります。週に一度リモートワークを実施しているという社員の声も聞かれます。
フレックスタイム制も導入されており、コアタイムは10時50分から15時20分です。新卒社員は入社2年目からフレックスタイム制が適用されます。
繁忙期・閑散期
繁忙期には残業時間が増加し、休日出勤が発生することもあるという声があります。具体的な月や理由は確認できませんでした。
「激務」の実態
株式会社日立産業制御ソリューションズの労働環境の実態
直接「激務」という表現で実態が語られることは少ないですが、社員の口コミでは「業務負荷はやや高い水準にある」、「残業時間は多いです。月80時間は越えませんが平均すると45時間を超えることが多々あります」といった声があります。また、「上に上がるに連れて多忙。
人員不足のため、できる人に仕事が集まるような印象が全社である」という意見も聞かれます。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワハラに関する具体的な実態や報告・対策制度についての直接的な情報は見当たりませんでした。ただし、同社は「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されており、従業員の心身の健康維持・増進に積極的に取り組んでいます。メンタルヘルスケア対策やコミュニケーション活性化施策も推進されています。
一部の社員からは、先輩社員とのコミュニケーションに難しさを感じ、精神的ストレスが蓄積したという声も聞かれます。
退職理由で多いもの
- 1上に上がるにつれて多忙になり、人員不足からできる人に仕事が集中する傾向があるため。
- 2部署の環境が悪く、残業の疲れや在宅勤務に積極的でないことから精神状態が悪化したため。
- 3年功序列の昇進制度や、課長職になると責任と勤務時間が大幅に増加しワークライフバランスがなくなるため。
- 4一部の先輩社員とのコミュニケーションに難しさがあり、事実と異なる内容を伝えられることで精神的ストレスが蓄積したため。
- 5長時間労働が避けられない部署や役割があるため。
業界平均との比較
業界水準との比較
株式会社日立産業制御ソリューションズは、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されており、2019年以降7年連続で認定、ホワイト500には3度認定されています。これは、同業界内でも従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる優良法人として位置づけられる指標です。「ワークライフバランスは他社と比べて取れている」という社員の声もありますが、繁忙期にはその限りではないという意見も聞かれます。
平均勤続年数は23.2年（2026年4月現在）と長く、安定した働き方ができる環境であると言えます。
まとめ: 株式会社日立産業制御ソリューションズの働き方・ワークライフバランス
株式会社日立産業制御ソリューションズは、平均残業時間が比較的少なく、年間休日も多いため、ワークライフバランスを重視する方にとって魅力的な環境です。
フレックスタイム制や在宅勤務制度を活用することで、個人の状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。
ただし、リモートワークの可否はプロジェクトに依存する場合があります。
有給休暇は取得しやすい雰囲気がありますが、プロジェクトの状況によって取得の自由度が限定される可能性も考慮し、計画的な取得を心がけましょう。
健康経営優良法人に認定されており、社員の健康をサポートする制度が充実しているため、長期的なキャリア形成を考える上で安心感があります。
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件
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よくある質問
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Q.株式会社日立産業制御ソリューションズは激務？
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