株式会社日立産業制御ソリューションズの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社日立産業制御ソリューションズの面接・選考対策を徹底分析
株式会社日立産業制御ソリューションズは、2014年4月に設立された日立製作所100%出資の企業です。茨城県日立市に本社を構え、産業ソリューション、社会・公共ソリューション、CASE・IoT向けデジタルエンジニアリングソリューションを事業の柱としています。
2026年3月期の売上高は828億3800万円、2026年4月時点の社員数は3,524名です。このページでは、同社の中途採用における面接・選考情報を徹底解説します。
同社の選考は通常2回の面接で構成され、和やかな雰囲気の中で行われることが多いとされています。応募から内定までの期間は比較的短く、面接結果は2〜3日以内に通知される傾向があります。
WebテストはCAB形式やSPI形式、玉手箱形式が用いられ、専門知識や論理的思考力が重視される傾向にあります。
この記事のポイント
面接は通常2回実施され、和やかな雰囲気で行われる傾向がありますが、最終面接では厳かな印象を受ける場合もあります。
WebテストはCAB形式、SPI形式、玉手箱形式が用いられ、言語、非言語、性格検査などが出題されます。
応募から内定までの期間は、面接結果が2〜3日以内に通知されるなど比較的スピーディーです。
選考難易度は5点満点中3.7点と平均並みですが、日立グループとしての人気から倍率は高めです。
求める人物像は「チームプレーで力を発揮できる人」「成長の意欲と目標を持っている人」「自分の意見をはっきり伝えることができる人」が挙げられています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社日立産業制御ソリューションズ
- 本社
- 茨城県
株式会社日立産業制御ソリューションズの面接・選考の概要
株式会社日立産業制御ソリューションズの面接は通常2回実施され、和やかな雰囲気で行われることが多いようです。面接結果は2〜3日以内に通知される傾向があります。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は個人面談形式で実施されます。オンライン面接と対面面接の両方があり、新卒の二次面談では選択可能です。一次面接の所要時間は30〜60分程度で、学生1人に対し社員2人で行われることが多いです。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒採用の書類選考時にWeb適性テストが実施されます。主にCAB形式とSPI形式の2種類が採用されており、試験時間は合計1時間から1時間半程度です。CAB形式では法則性、命令表、暗号、四則逆算、性格検査が出題されます。 SPI形式では言語、非言語、英語、性格検査が出題されます。また、総合職では玉手箱形式が用いられ、言語、非言語、性格に関する問題が出題されるという情報もあります。玉手箱形式では、言語25分、計数（図表）35分、英語10分、性格検査が出題されるとされています。 中途採用の選考フローには適性テストの明記はありません。 |
| 選考難易度 | 株式会社日立産業制御ソリューションズの就職難易度は5点満点中3.7点で、平均並みと評価されています。IT・通信業界の平均よりは0.1点低いとされています。日立グループとしての安定感とブランド力から人気が高く、採用人数が限られるため倍率が高くなる傾向があります。 選考では専門知識や論理的思考力が評価される内容です。国公立大学出身者が目立つ傾向がある一方で、学歴よりも人物重視で採用された体験談も存在します。日立グループ内では「中位」に位置し、難易度は高すぎず安定感があるという見方もあります。 |
| 内定までの期間 | 面接結果は2〜3日以内に通知される傾向があります。新卒の一次面接の結果は当日〜1週間以内に届くことが多いようです。応募から内定までの具体的な期間は明記されていませんが、面接結果の通知は比較的迅速です。 |
よく聞かれる質問
株式会社日立産業制御ソリューションズの面接では8種類の頻出質問が確認されています。
「周りからどんな人といわれるか」
「人生の中で大きな挫折経験とどう乗り越えたか」
「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」
「チームで協力した出来事」
「なぜ今当社なのか」（意図：自社の製品や事業を具体的に理解し興味を持っているか）
「失敗を糧にして立ち直れる、しなやかさがあるか」
「チームの中で着実に役割を果たせるか」
「逆質問」
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用の選考フローは、応募、書類選考、2回の面接、内定で構成されます。新卒採用では書類選考時に適性テストが実施されますが、中途採用のフローには明記されていません。面接ではこれまでの経験や志向性、当社での活躍イメージについて聞かれ、業務内容や働く環境についても詳しく説明され相互理解を深める場とされます。
面接官の雰囲気
面接は全体的に和やかな雰囲気で実施されることが多いという声があります。しかし、最終面接では面接官によっては表情の変化が少なく、やや厳かな印象を受けることもあるようです。学生の人柄をじっくり見極めようとする姿勢が感じられます。
面接対策のポイント
株式会社日立産業制御ソリューションズの面接を突破するために
- 1Webテスト対策として、参考書を繰り返し解き、CAB、SPI、玉手箱といった出題パターンを把握することが重要です。
- 2志望動機は一般的な内容ではなく、「なぜ日立産業制御ソリューションズでなければならないのか」を具体的に伝える準備をしましょう。
- 3自己PRでは、経験を通じて何を学び、その学びを入社後どう活かしたいのかを明確に伝えることが評価につながります。
- 4技術職志望者は、制御工学の基礎から応用まで幅広い専門知識を整理し、面接での技術的な質問に備えましょう。
- 5「チームプレーで力を発揮できる人」「成長の意欲と目標を持っている人」「自分の意見をはっきり伝えることができる人」といった求める人物像を意識したアピールが有効です。
まとめ: 株式会社日立産業制御ソリューションズの面接・選考対策
企業固有の事業内容や「なぜ日立産業制御ソリューションズなのか」を具体的に深掘りし、志望動機を明確にしましょう。
自身の経験を単なる事実羅列でなく、そこから何を学び、入社後にどう活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。
Webテスト対策として、CAB、SPI、玉手箱のいずれにも対応できるよう、事前に問題形式を把握し繰り返し演習を行いましょう。
面接では「チームワーク」「成長意欲」「コミュニケーション能力」といった同社が求める人物像を意識し、具体的なエピソードを交えて伝える準備をしましょう。
株式会社日立産業制御ソリューションズの掲載求人（48件）
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職種別の求人数
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|---|---|
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| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 企画・管理 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）29件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの面接でよく聞かれる質問は？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの適性検査・筆記試験はある？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの内定までの期間は？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの選考難易度は？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの面接形式は？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの中途面接の特徴は？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社日立産業制御ソリューションズの求人の想定年収レンジは？