日本クレアス税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本クレアス税理士法人の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本クレアス税理士法人の社風・企業文化を、公式サイトと転職会議・OpenWork等の口コミ情報から解説する。2002年設立、税理士法人・社労士法人・弁護士法人等6社からなるグループの中核企業で、会計・税務から相続・M&A・医療経営まで幅広い専門サービスを一体的に提供する。
社員からは成長機会に恵まれた環境という肯定的な評価がある一方、古い体質やコンプライアンス意識、業務量についての指摘も見られ、実態を踏まえたうえで検討したい。
この記事のポイント
2002年設立、税理士法人・社労士法人・弁護士法人等6社からなるグループの中核企業
公認会計士18名・税理士57名・社労士15名・弁護士9名等、専門家が多数在籍
東京・千葉・群馬・富山・大阪・兵庫・広島・宮崎の全国8拠点体制
成長機会に恵まれた環境との肯定的評価がある一方、古い体質を指摘する声もある
相続・M&A・医療経営等、専門分野ごとに幅広いキャリアを積める
企業情報
- 企業名
- 日本クレアス税理士法人
- 本社
- 大阪府
日本クレアス税理士法人の社風・カルチャー概要
日本クレアス税理士法人は2002年設立、税理士法人・社労士法人・弁護士法人・M&A・会計コンサルティング等6社からなるグループの中核企業で、会計・税務から相続・M&A・医療経営まで幅広い専門サービスを一体的に提供する総合型会計事務所。
社風・企業文化の特徴
- 1税理士法人・社労士法人・弁護士法人等6社からなるグループ体制によるワンストップサービス
- 2公認会計士・税理士・社労士・弁護士等、多様な専門家が在籍するプロフェッショナル集団
- 3成長機会に恵まれた環境との評価がある一方、古い体質を指摘する声もある
- 4東京・千葉・群馬・富山・大阪・兵庫・広島・宮崎の全国8拠点体制
職場環境
働き方の文化
会計・税務を中心に、相続・事業承継、人事労務、M&A仲介、医療経営サポート等、専門分野ごとに幅広いキャリアを積める体制がある(公式サイトより)。
社内の雰囲気
社員からは成長機会に恵まれた環境という肯定的な評価がある一方、古い体質やコンプライアンス意識、業務量についての指摘も見られる(転職会議・OpenWorkの口コミより)。
求められる人材像
日本クレアス税理士法人では「会計・税務の専門性を幅広く身につけたい人」など3つの要素が重視されています。
- 1会計・税務の専門性を幅広く身につけたい人
- 2相続・M&A・医療経営等、専門分野に特化したキャリアを築きたい人
- 3全国8拠点のいずれかで地域に根差した業務に携わりたい人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用を積極的に行っており、マイナビや公式採用サイトからのエントリーを受け付けている(公式採用情報より)。具体的な中途採用比率の公表数値は確認できなかった。 |
|---|
採用プロセス
選考の流れ
マイナビまたはエントリーフォームからのエントリー、もしくは電話連絡後に履歴書・エントリーシートを事前送付し、複数の面接官による面接を経て選考が進む(転職会議・公式採用情報より)。
まとめ: 日本クレアス税理士法人の社風・カルチャー・採用情報
会計・税務の専門性を幅広く積みたい人に向いている
希望する専門分野(相続・M&A・医療経営等)を明確にしておく
組織文化への評価は口コミで分かれるため面接等で実態を確認する
日本クレアス税理士法人の掲載求人（40件）
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）17件
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【高崎市】法人顧客の税務会計スタッフ◆◆税務・会計の知見を活かし、組織と顧客を支えるポジション
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【船橋】税務会計コンサルタント◆税務・会計の知見を活かし、組織と顧客を支えるポジション
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経理・財務2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
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よくある質問
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Q.日本クレアス税理士法人が求める人材像は？
Q.日本クレアス税理士法人は年功序列？実力主義？
Q.日本クレアス税理士法人の中途採用比率は？
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