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イリソ電子工業株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

自社に掲載中の求人票(コネクタ設計・開発職、2件)では、いずれも年間休日128日と明記されている。完全週休2日制の場合の年間休日は概ね120日前後になるため、それを上回る日数の求人条件として書かれている。

ただし特別休暇や夏季・年末年始休暇の内訳は求人票からは確認できない。

育休・産休の取得率や復帰率を示す一次情報は今回確認できていない。

この記事のポイント

  • 住宅手当、家賃補助、社宅・寮の有無、金額、年齢・勤務地・世帯条件は、公開情報で確認できない限り記載しません。

    制度がある場合も、自己負担、入居期限、転勤時の扱いを確認します

  • 自社に掲載中の求人票(コネクタ設計・開発職、2件)では、いずれも年間休日128日と明記されている。

    完全週休2日制の場合の年間休日は概ね120日前後になるため、それを上回る日数の求人条件として書かれている。

    ただし特別休暇や夏季・年末年始休暇の内訳は求人票からは確認できない

  • 育休・産休の取得率や復帰率を示す一次情報は今回確認できていない

  • 退職金制度の算定方式や支給水準を示す一次情報は今回確認できていない

  • 在宅勤務日数に応じて支給される在宅勤務手当

企業情報

企業名
イリソ電子工業株式会社
本社
神奈川県
上場
東証プライム（6908）
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イリソ電子工業株式会社の福利厚生の概要

公式の福利厚生ページでは、在宅勤務日数に応じた手当が案内されている。自社に掲載中の求人票では年間休日128日と明記されている。

その他の制度の詳細は、今回確認できた公開情報の範囲では限定的。イリソ電子工業株式会社の福利厚生は、制度名の多さではなく、自分の雇用区分・職種・勤務地に適用されるかで判断します。

公開情報で確認できない企業固有の数値・制度・選考運用は推測せず、応募時点の求人票、面接での説明、労働条件通知書で確認します。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金など社会保険の詳細な運用条件を示す一次情報は今回確認できていない。

各種手当

イリソ電子工業株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅

住宅手当、家賃補助、社宅・寮の有無、金額、年齢・勤務地・世帯条件は、公開情報で確認できない限り記載しません。制度がある場合も、自己負担、入居期限、転勤時の扱いを確認します。

通勤手当

通勤手当の上限額や支給条件を示す一次情報は今回確認できていない。

家族手当

家族手当・扶養手当は、配偶者・子どもの対象条件、年齢、所得制限、支給額を確認します。公式な制度情報がない場合は、制度の有無を推測しません。

その他手当

在宅勤務をした日数分を支給する在宅勤務手当が公式採用サイトの福利厚生ページに掲載されている。実費的な支給とみられるが、上限額や対象職種の範囲は公開情報からは確認できない。

休暇制度

自社に掲載中の求人票(コネクタ設計・開発職、2件)では、いずれも年間休日128日と明記されている。完全週休2日制の場合の年間休日は概ね120日前後になるため、それを上回る日数の求人条件として書かれている。ただし特別休暇や夏季・年末年始休暇の内訳は求人票からは確認できない。

育児・介護支援

育休・産休

育休・産休の取得率や復帰率を示す一次情報は今回確認できていない。

時短勤務

短時間勤務、時差出勤、看護・介護との両立制度は、対象となる子の年齢、利用期間、給与・評価への影響、配属先での実績を確認します。制度名だけで利用しやすさを断定しません。

資産形成・退職金

イリソ電子工業株式会社は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度の算定方式や支給水準を示す一次情報は今回確認できていない。

持株会・ストックオプション

持株会、株式報酬、ストックオプションは対象等級、奨励金、売却制限、権利確定条件を確認します。上場区分だけを根拠に制度があると判断しません。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン（選択型福利厚生）

カフェテリアプランなど選択型福利厚生の導入有無を示す一次情報は今回確認できていない。

ユニークな福利厚生

  • 1在宅勤務日数に応じて支給される在宅勤務手当

業界比較

業界水準との比較

住宅手当・退職金など個別制度の金額は今回確認できていないが、自社の求人票には「自己資本比率77%の安定経営」との記載があり、財務基盤の観点では福利厚生制度の継続性を判断する材料になりうる。年間休日128日という数値は、応募時に他社の求人票と並べて比較する基準として使える。

まとめ: イリソ電子工業株式会社の福利厚生・待遇

  1. 自分の雇用区分への適用条件を確認する

  2. 制度名だけでなく金額・対象・実績を見る

  3. 求人票と労働条件通知書を照合する

  4. 同じ勤務地・職種で他社比較する

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.イリソ電子工業株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.住宅手当、家賃補助、社宅・寮の有無、金額、年齢・勤務地・世帯条件は、公開情報で確認できない限り記載しません。制度がある場合も、自己負担、入居期限、転勤時の扱いを確認します。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.イリソ電子工業株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育休・産休の取得率や復帰率を示す一次情報は今回確認できていない。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.イリソ電子工業株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.自社に掲載中の求人票(コネクタ設計・開発職、2件)では、いずれも年間休日128日と明記されている。完全週休2日制の場合の年間休日は概ね120日前後になるため、それを上回る日数の求人条件として書かれている。ただし特別休暇や夏季・年末年始休暇の内訳は求人票からは確認できない。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.イリソ電子工業株式会社に退職金制度はある？
A.退職金制度の算定方式や支給水準を示す一次情報は今回確認できていない。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.イリソ電子工業株式会社にカフェテリアプランはある？
A.カフェテリアプランなど選択型福利厚生の導入有無を示す一次情報は今回確認できていない。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.イリソ電子工業株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.住宅手当・退職金など個別制度の金額は今回確認できていないが、自社の求人票には「自己資本比率77%の安定経営」との記載があり、財務基盤の観点では福利厚生制度の継続性を判断する材料になりうる。年間休日128日という数値は、応募時に他社の求人票と並べて比較する基準として使える。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.イリソ電子工業株式会社に持株会・ストックオプションはある？
A.持株会、株式報酬、ストックオプションは対象等級、奨励金、売却制限、権利確定条件を確認します。上場区分だけを根拠に制度があると判断しません。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.イリソ電子工業株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のイリソ電子工業株式会社は現在2件の公開求人があります。製造・技術を中心に神奈川県で募集しています。