株式会社ニフスの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ニフスの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ニフスは埼玉県川越市大字笠幡に本店を置く受託給食会社で、2025年4月に1963年創業のソシオフードサービスと統合し、従業員3,300人・全国約481事業所の体制になった。福利厚生でまず目を引くのは子ども手当で、6歳までは1人あたり月15,000円、7歳から22歳までは月10,000円が支給される。
本社系の職種は年間休日119日の土日祝休みで、月給273,400円のうち48,400円が30時間分の固定残業代として組み込まれている。一方、自社掲載の給食調理担当（埼玉）は年間休日107日。
同じ会社でも本部職と現場職で休日に12日の差があるため、応募前に配属の前提を確かめておきたい。
この記事のポイント
子ども手当は6歳までが1人あたり月15,000円、7歳から22歳までが月10,000円。
年額では18万円と12万円にあたり、大学卒業相当の年齢まで支給が続く。
住宅手当は上限25,000円で、居住地域によって上限額が変わる。
通勤手当は月30,000円までが支給対象になる。
賞与は7月と12月の年2回で合計1ヶ月分、昇給は年1回で月額0円から32,900円の幅がある。
賞与の比重が軽い分、月次給与と手当で年収を組み立てる構造になっている。
退職金にあたる制度は確定拠出年金。
永年勤続表彰、慶弔見舞金、労働組合を通じた優待制度もあわせて用意されている。
年間休日は本社系職種で119日、自社掲載の給食調理担当（埼玉）で107日。
配属先によって休日日数が変わる点は見落としやすい。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ニフス
- 本社
- 埼玉県
株式会社ニフスの福利厚生の概要
ニフスの福利厚生は、子ども手当と住宅手当を軸にした生活支援型。子ども手当は6歳まで1人月15,000円、7歳から22歳まで月10,000円で、大学卒業相当の年齢まで続く。
住宅手当は上限25,000円、通勤手当は月30,000円まで。賞与は7月・12月の年2回で計1ヶ月分、退職金は確定拠出年金で積み上げる仕組みになっている。
健康保険・社会保険
社会保険は完備で、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入する。年1回の健康診断に加え、労働組合を通じた優待制度が使えるのは、給食受託の中堅企業としては目立つ点。加入する健康保険組合の名称までは公開されていない。
各種手当
株式会社ニフスでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は上限25,000円で、居住地域によって上限額が変わる仕組み。年額に直せば最大30万円になる。本部機能が川越（埼玉）と横浜みなとみらいの二拠点に分かれており、家賃水準の違う地域をまたいで配属される可能性があるため、自分の勤務地でいくらが上限になるかは内定前に確認しておきたい。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は月額30,000円を上限に支給される。川越事業所はJR川越線の笠幡駅から徒歩5分、第二本社は横浜みなとみらいのランドマークタワー12階にあり、いずれも鉄道通勤を前提とした上限設定といえる。 |
| 家族手当 | 子ども手当は6歳までが1人あたり月15,000円、7歳から22歳までが1人あたり月10,000円。年額では18万円と12万円になる。就学前の支給額を高くしつつ22歳まで打ち切らない設計で、幼児と中高生の2人を養う世帯なら月25,000円、年30万円が上乗せされる計算になる。 |
| その他手当 | 固定残業代は月48,400円で30時間分にあたり、超過分は別途支給される。基本給225,000円と合わせた月給は273,400円。昇給は年1回で月額0円から32,900円の幅があり、評価による差が出る設計になっている。 このほか各種表彰制度、永年勤続表彰、慶弔見舞金が用意されている。 |
休暇制度
本社系の職種は週休2日制（土日祝）で年間休日119日、勤務時間は9時から18時（休憩60分）。対して自社掲載の給食調理担当（埼玉）は年間休日107日で、施設の稼働に合わせたシフト勤務になる。有給休暇のほか慶弔休暇も整備されている。
同じ会社でも本部と現場で休日に12日の開きがある点は、待遇比較のときに効いてくる。
育児・介護支援
育休・産休
育児休暇・介護休暇・看護休暇が制度として整備されている。非上場のため有価証券報告書による開示義務がなく、男女別の育児休業取得率は公表されていない。行政の法人情報に登録された従業員数は2,785人で、うち女性が2,273人と8割を占める構成のため、育児と介護の両立支援がどこまで運用されているかは面接で具体的に聞く価値がある。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金にあたる制度として確定拠出年金を導入している。勤続年数に応じて自動的に積み上がる一時金型ではなく、加入者が運用商品を選ぶタイプなので、受取額は運用成績に左右される。中途入社の場合は前職の確定拠出年金資産の移換手続きが発生する。
ユニークな福利厚生
株式会社ニフスには子ども手当が22歳まで続き、6歳まで月15,000円・7歳以降月10,000円の2段階になっている、退職金は確定拠出年金制度で、運用商品を自分で選ぶ形式を採用しているなどの独自制度があります。
- 1子ども手当が22歳まで続き、6歳まで月15,000円・7歳以降月10,000円の2段階になっている
- 2退職金は確定拠出年金制度で、運用商品を自分で選ぶ形式を採用している
- 3労働組合を通じた優待制度を利用できる（給食受託では組合を持つ会社自体が多くない）
- 4永年勤続表彰と各種表彰制度があり、勤続年数と成果の両面を評価対象にしている
- 5慶弔見舞金と慶弔休暇がセットで整備され、本社職は年間休日119日を確保している
業界比較
業界水準との比較
受託給食は日清医療食品やエームサービスといった1万人規模の事業者が上位を占める市場で、従業員3,300人・全国約481事業所のニフスは中堅上位に位置する。手当の配分を見ると、住宅25,000円・通勤30,000円・子ども15,000円と生活費に直結する項目へ厚めに置く一方、賞与は年間1ヶ月分にとどまる。賞与で大きく上振れさせるより、月次の固定額で可処分所得を底上げする設計と読める。
自社掲載の経理職（川越）の想定年収300万〜450万円という水準も、この構造と整合している。
まとめ: 株式会社ニフスの福利厚生・待遇
応募前に、配属が川越・横浜の本部系か施設常駐の現場かを確認する。
年間休日119日と107日のどちらが適用されるかが分かれ目になる。
子どもがいるなら手当の年額を試算しておく。
幼児と中高生の2人なら月25,000円、年間30万円が固定で上乗せされる計算になる。
住宅手当は居住地域で上限が変わるため、勤務地候補ごとの上限額を面接で聞いておく。
退職金は確定拠出年金型。
前職の年金資産や個人型確定拠出年金（iDeCo）をどう移すかを内定前に人事へ確認する。
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出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社ニフスの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社ニフスの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社ニフスに退職金制度はある？
Q.株式会社ニフスの福利厚生は業界と比べてどう？
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