株式会社ElevationSpaceの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 株式会社ElevationSpaceの面接・選考対策を徹底分析
株式会社ElevationSpaceの選考は、書類選考→カジュアル面談(任意)→部門面接→最終面接という流れが基本。宇宙業界未経験者を全社員の約半数採用しており、専門スキルとミッションへの共感度が重視される。
頻出質問は「宇宙開発に関心を持ったきっかけ」「転職によって何を叶えたいか」等。カジュアル面談を積極的に活用すれば、事前に社風を確認しやすい。
この記事のポイント
選考は書類選考→カジュアル面談(任意)→部門面接→最終面接。
宇宙業界未経験者を全社員の約半数採用。
専門スキルがあれば宇宙経験不問。
頻出質問は宇宙開発への関心・転職軸・専門スキルの活かし方など。
面接は対話型でカジュアル面談を重視する姿勢。

企業情報
- 企業名
- 株式会社ElevationSpace
- 本社
- 〒980-0013 宮城県仙台市青葉区花京院2-1-65 いちご花京院ビル9階
- 設立
- 2021年2月
- 代表
- 代表取締役CEO 小林稜平
株式会社ElevationSpaceの面接・選考の概要
ElevationSpaceの選考は書類選考・部門面接・最終面接の2〜3ステップが基本。カジュアル面談を積極的に設けており、まず話を聞くことから始められる。
宇宙業界未経験者を全社員の約半数が採用しており、転職によって何を叶えたいかという軸の明確さと、専門スキルへの熱意を重視する。
選考フロー
株式会社ElevationSpaceは書類選考から最終面接まで全4ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
カジュアル面談(任意)
- 3
部門面接
- 4
最終面接
選考の基本情報
| 面接形式 | オンライン・対面どちらも対応。2〜3回の面接が一般的。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 公開情報なし。 |
| 選考難易度 | 中程度。専門スキルがあれば宇宙経験不問のため間口は広いが、ミッション共感度と自律的な働き方への適性を見られる。 |
| 内定までの期間 | 公開情報なし。一般的なスタートアップ水準(数週間〜1ヶ月程度)と推測される。 |
よく聞かれる質問
株式会社ElevationSpaceの面接では5種類の頻出質問が確認されています。
宇宙開発に関心を持ったきっかけは何ですか?
転職によって何を叶えたいですか?
これまでの専門スキルをどのように活かせると考えますか?
スタートアップ環境でのハードワークに対応できますか?
仙台・東京間の柔軟な移動に対応できますか?
面接の特徴
中途面接の特徴
宇宙業界未経験者を全社員の約半数採用。医療機器・水中ドローン・製造業・ロケットエンジン試験など多様な業種からの入社実績あり。シニア層の転職者も多く、専門領域での実績があれば宇宙経験不問。
面接官の雰囲気
カジュアル面談を重視する姿勢から、圧迫感は少なく対話型。ミッションへの共感と専門スキルの有無を中心に評価する。
面接対策のポイント
株式会社ElevationSpaceの面接を突破するために
- 1「転職で何を叶えたいか」という軸を明確にしておくこと
- 2宇宙未経験でも専門スキルと宇宙ミッションへの共感を明確に伝えることが重要
- 3カジュアル面談を積極的に活用して社風を事前に確認するとよい
まとめ: 株式会社ElevationSpaceの面接・選考対策
転職で何を叶えたいかという軸を明確にしておくと、評価されやすい。
宇宙未経験でも専門スキルとミッションへの共感を具体的に伝えることが重要。
カジュアル面談を積極的に活用して、事前に社風とのマッチ度を確認しておくとよい。
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出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社ElevationSpaceの面接形式は?
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