株式会社サトー商会の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社サトー商会の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
サトー商会の働き方は部署による差が大きいのが特徴です。間接部門では18時30分頃に退社しやすいという声がある一方、営業職では月60時間以上の残業という報告や、休日の連絡が発生するという口コミもあります。
このページでは、残業時間や有給取得率、パワーハラスメントに関する口コミなど、働き方の実態を出典に基づいて整理しています。
この記事のポイント
間接部門では18時30分頃に退社しやすいという口コミがあります。
営業職では月60時間以上の残業という報告や、休日の連絡が発生するという声があります。
有給消化率はOpenWorkで55.1%、転職会議で37.4%と報告にばらつきがあります。
部署によってはパワーハラスメントが根強く残っているという指摘があります。
企業情報
- 企業名
- 株式会社サトー商会
- 本社
- 宮城県
- 上場
- 東証スタンダード（9996）
株式会社サトー商会の働き方の概要
間接部門では定時退社がしやすいという口コミがある一方、営業職では休日の連絡が発生することがあるなど、部署によって働き方に差があるという声があります。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月60時間以上の残業という報告がある一方、間接部門では定時(18時30分頃)に退社しやすいという声もあり、部署によって差が大きいとみられます。
有給取得率
OpenWorkでは55.1%、転職会議では37.4%という異なる報告があります。
部署・職種別の残業傾向
株式会社サトー商会の営業職・間接部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 月60時間以上の残業という報告があります。 |
|---|---|
| 間接部門 | 18時30分頃には退社しやすいという報告があります。 |
「激務」の実態
株式会社サトー商会の労働環境の実態
「激務」との声は営業職を中心に見られ、休日でも顧客や社内から連絡が入ることがあるという口コミがあります。一方、間接部門は定時退社がしやすいという声もあります。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
部署によってはパワーハラスメントが根強く残っているという指摘があります。
退職理由で多いもの
- 1激務による精神的な負担
- 2パワーハラスメントのある職場環境
まとめ: 株式会社サトー商会の働き方・ワークライフバランス
配属先によって働き方の実態が大きく異なる可能性があるため、面接で具体的に確認することをおすすめします。
間接部門を志望する場合は比較的ワークライフバランスを保ちやすい可能性があります。
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 4件 |
| 事務・管理 | 1件 |
| その他 | 1件 |
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営業4件
事務・管理1件
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よくある質問
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Q.株式会社サトー商会は激務？
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