株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミを徹底分析
株式会社クリエイティブキャストの評判は、OpenWork・エンゲージ(旧エンカイシャ)・転職会議・VOiCEなど複数の口コミサイトで確認でき、いずれも「風通しの良さ」や「新しい挑戦への前向きさ」を評価する声がある一方、「キャリア形成は個人任せ」「基本給テーブルが低め」といった課題も共通して指摘されています。同社は2003年12月設立、東京都港区の品川インターシティフロントに本社を構え、従業員85名(2025年4月時点、公式サイト)のシステムインテグレーターです。
キャリビーには2026年8月時点で同社の求人が13件掲載されており、想定年収は300万円〜700万円、募集職種はネットワーク・サーバー・開発エンジニアなどの技術職が中心です。転職を検討する際は、口コミサイトごとに評価が分かれる項目(特にキャリア形成支援)を踏まえて、面談で直接確認することをおすすめします。
この記事のポイント
OpenWork・エンゲージともに「人材の長期育成」や「キャリア開発」に関する評価項目が他の項目より低めで、この点は複数サイトで共通して指摘されている。
転職会議の口コミ(32件、うち9件削除済み)では、女性が多く相談しやすい環境やキッズルーム完備といった育児支援面への好意的な評価が複数見られる。
VOiCE(現職社員8名・21件の口コミ)では「アットホームな雰囲気」「風通しが良い」という声がある一方、エンゲージでは「風通しはあまり良くない」との逆の評価も投稿されており、部署や配属先によって受け止め方が分かれている可能性がある。
基本給テーブルの設定が低めという指摘が複数サイトで共通しており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある。
資格取得支援制度はあるものの、口コミによれば受験料の払い戻しにとどまり報奨金は特にないとされる。
企業情報
- 企業名
- 株式会社クリエイティブキャスト
- 本社
- 東京都
株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミ概要
口コミサイト横断で見ると、挑戦を後押しする風土や育児支援への評価がある一方、キャリア形成支援の手薄さと給与テーブルの低さが共通の課題として複数サイトに投稿されている。
総合評価
社員の総合評価
OpenWork・エンゲージ(旧エンカイシャ)のいずれでも、同社の評価は極端に高くも低くもない中位的な水準にとどまっている。特に「人材の長期育成」「キャリア開発」に関する項目は他の評価項目と比べて相対的に低く、2つのサイトで共通する傾向として読み取れる。
良い評判・悪い評判
株式会社クリエイティブキャストについて10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 人間関係
女性社員が多く相談しやすい環境で、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすいという口コミが転職会議・VOiCE双方で見られる。
- 休暇制度
誕生日休暇にあたる「アニバーサリー休暇」やリフレッシュ休暇「CCナショナルホリデー」など独自の特別休暇があり、事前申請で希望通り取得しやすいとの声がある。
- 育児支援
キッズルーム完備で子連れ出社が可能なほか、男性の育児休業取得実績があるという口コミが複数投稿されている。
- 挑戦文化
新しいことへの挑戦を後押しする風土や「やってみよう」という姿勢を評価する社風が、VOiCE・エンゲージ双方のコメントに共通して見られる。
- 業務経験の幅
特定分野に固定されず、幅広い業務を経験しながらスキルを広げられる環境という評価がある。
悪い評判・注意点
- 給与水準
基本給テーブルの設定が低めという指摘が転職会議に複数投稿されており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある。
- キャリア形成
キャリア形成は個人の努力に委ねられる側面が強く、資格取得支援も受験料の払い戻しにとどまるとの口コミがエンゲージに投稿されている。
- 経営体制
多角的な事業展開に対して経営方針が分かりにくい、意思決定が代表者に集中しているといった指摘が転職会議に見られる。
- 人材の定着
スタッフの入れ替わりが比較的多いという口コミがあり、既存グループとの関係構築に時間がかかるとの声もある。
- 理念浸透
企業理念(MVV)の社内浸透はまだ発展途上という現職社員のコメントがVOiCEに投稿されている。
退職理由
株式会社クリエイティブキャストでは「希望する職種のスキルを習得するまでに数年単位の下積みが必要という声」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 希望する職種のスキルを習得するまでに数年単位の下積みが必要という声
- キャリア形成が個人の努力に委ねられる側面が強いことへの不満
- 基本給テーブルの低さや昇給スピードへの疑問
- 多角的な事業展開に対して経営方針が見えづらいという指摘
年代別・職種別の傾向
20代・若手層
幅広い業務を経験しながら成長できるという声がある一方、キャリア形成は自主性に委ねられる部分が大きいという口コミが複数見られる。
営業職
未経験者採用もあり、選考には適性検査が含まれる。既存の取引先グループとの関係構築に時間がかかるという声がある。
エンジニア職
技術力の完成度よりも人柄やチームワークを重視した評価軸が採られているという口コミが転職会議に投稿されている。
「株式会社クリエイティブキャスト やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる背景として口コミサイトで繰り返し挙がるのは、基本給テーブルの低さとキャリア形成支援の手薄さの2点。一方で、有給休暇関連の制度や育児支援(キッズルーム、男性育休実績)、挑戦を後押しする社風への好意的な評価も複数サイトに投稿されており、一律に「やめとけ」と判断できる材料だけではない。配属される事業(SI・ローコード開発・教育のいずれか)によって業務内容や裁量の大きさが変わる可能性があるため、面談で配属予定の事業部門を確認することが重要になる。
転職で成功するポイント
株式会社クリエイティブキャストへの転職を成功させるために
- 1キャリア形成が個人任せになりやすいという口コミを踏まえ、入社前に「誰が」「どのタイミングで」キャリア相談に乗ってくれるのかを具体的に確認する。
- 2給与テーブルへの指摘があるため、自分の経験年数が想定年収レンジ(300万円〜700万円)のどのあたりに位置づけられるか、応募前にすり合わせておく。
- 3配属される事業部門(SI・オプティマイズソリューション・教育のいずれか)によって業務内容が大きく異なるため、希望する事業領域を面接で明確に伝える。
- 4「経歴より人柄」を重視する選考傾向を踏まえ、スキルの完成度だけでなくチームへの貢献意欲を具体的に語れるよう準備する。
まとめ: 株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミ
「キャリア形成が個人任せ」という指摘が複数サイトで共通しているため、入社前の面談でキャリアパスの具体像(誰がどう支援するか)を確認しておく。
風通しの良さについて口コミサイト間で評価が割れているため、面接や職場見学の機会があれば配属予定部署の雰囲気を直接確認する。
給与テーブルへの指摘があるため、想定年収レンジ(300万円〜700万円)を前提に、自分の経験年数でどのレンジに位置づけられるかをキャリビーのアドバイザーと事前にすり合わせる。
育児支援(キッズルーム、男性育休の実績)を重視する人にとっては好条件が並ぶため、ライフステージに応じた優先順位を整理してから応募判断をする。
株式会社クリエイティブキャストの掲載求人（13件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 9件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）9件
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ITエンジニア2件
その他1件
営業職1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社クリエイティブキャストの評判は？
Q.株式会社クリエイティブキャストの良い評判は？
Q.株式会社クリエイティブキャストの悪い評判・注意点は？
Q.株式会社クリエイティブキャストは「やめとけ」と言われる？
Q.株式会社クリエイティブキャストの退職理由で多いものは？
Q.株式会社クリエイティブキャストへの転職で成功するポイントは？
Q.株式会社クリエイティブキャストの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社クリエイティブキャストの求人の想定年収レンジは？