株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
女性社員が多く相談しやすい環境で、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすいという口コミが転職会議・VOiCE双方で見られる。
基本給テーブルの設定が低めという指摘が転職会議に複数投稿されており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある。
この記事のポイント
人間関係：女性社員が多く相談しやすい環境で、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすいという口コミが転職会議・VOiCE双方で見られる
休暇制度：誕生日休暇にあたる「アニバーサリー休暇」やリフレッシュ休暇「CCナショナルホリデー」など独自の特別休暇があり、事前申請で希望通り取得しやすいとの声がある
育児支援：キッズルーム完備で子連れ出社が可能なほか、男性の育児休業取得実績があるという口コミが複数投稿されている
給与水準：基本給テーブルの設定が低めという指摘が転職会議に複数投稿されており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある
キャリア形成：キャリア形成は個人の努力に委ねられる側面が強く、資格取得支援も受験料の払い戻しにとどまるとの口コミがエンゲージに投稿されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社クリエイティブキャスト
- 本社
- 東京都
株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミ概要
株式会社クリエイティブキャストの口コミでは、良い評価として「女性社員が多く相談しやすい環境で、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすいという口コミが転職会議・VOiCE双方で見られる」が挙げられる一方、注意点として「基本給テーブルの設定が低めという指摘が転職会議に複数投稿されており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社クリエイティブキャストについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 人間関係
女性社員が多く相談しやすい環境で、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすいという口コミが転職会議・VOiCE双方で見られる。
- 休暇制度
誕生日休暇にあたる「アニバーサリー休暇」やリフレッシュ休暇「CCナショナルホリデー」など独自の特別休暇があり、事前申請で希望通り取得しやすいとの声がある。
- 育児支援
キッズルーム完備で子連れ出社が可能なほか、男性の育児休業取得実績があるという口コミが複数投稿されている。
- 挑戦文化
新しいことへの挑戦を後押しする風土や「やってみよう」という姿勢を評価する社風が、VOiCE・エンゲージ双方のコメントに共通して見られる。
- 業務経験の幅
特定分野に固定されず、幅広い業務を経験しながらスキルを広げられる環境という評価がある。
入社前に確認したい点
- 給与水準
基本給テーブルの設定が低めという指摘が転職会議に複数投稿されており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある。
- キャリア形成
キャリア形成は個人の努力に委ねられる側面が強く、資格取得支援も受験料の払い戻しにとどまるとの口コミがエンゲージに投稿されている。
- 経営体制
多角的な事業展開に対して経営方針が分かりにくい、意思決定が代表者に集中しているといった指摘が転職会議に見られる。
- 人材の定着
スタッフの入れ替わりが比較的多いという口コミがあり、既存グループとの関係構築に時間がかかるとの声もある。
- 理念浸透
企業理念(MVV)の社内浸透はまだ発展途上という現職社員のコメントがVOiCEに投稿されている。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代・若手層
幅広い業務を経験しながら成長できるという声がある一方、キャリア形成は自主性に委ねられる部分が大きいという口コミが複数見られる。
営業職
未経験者採用もあり、選考には適性検査が含まれる。既存の取引先グループとの関係構築に時間がかかるという声がある。
エンジニア職
技術力の完成度よりも人柄やチームワークを重視した評価軸が採られているという口コミが転職会議に投稿されている。
「株式会社クリエイティブキャスト やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われる背景として口コミサイトで繰り返し挙がるのは、基本給テーブルの低さとキャリア形成支援の手薄さの2点。一方で、有給休暇関連の制度や育児支援(キッズルーム、男性育休実績)、挑戦を後押しする社風への好意的な評価も複数サイトに投稿されており、一律に「やめとけ」と判断できる材料だけではない。配属される事業(SI・ローコード開発・教育のいずれか)によって業務内容や裁量の大きさが変わる可能性があるため、面談で配属予定の事業部門を確認することが重要になる。
転職前に確認するポイント
株式会社クリエイティブキャストで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1キャリア形成が個人任せになりやすいという口コミを踏まえ、入社前に「誰が」「どのタイミングで」キャリア相談に乗ってくれるのかを具体的に確認する
- 2給与テーブルへの指摘があるため、自分の経験年数が想定年収レンジ(300万円〜700万円)のどのあたりに位置づけられるか、応募前にすり合わせておく
- 3配属される事業部門(SI・オプティマイズソリューション・教育のいずれか)によって業務内容が大きく異なるため、希望する事業領域を面接で明確に伝える
- 4「経歴より人柄」を重視する選考傾向を踏まえ、スキルの完成度だけでなくチームへの貢献意欲を具体的に語れるよう準備する
まとめ: 株式会社クリエイティブキャストの評判・口コミ
女性社員が多く相談しやすい環境で、部署を超えたコミュニケーションが生まれやすいという口コミが転職会議・VOiCE双方で見られる。
基本給テーブルの設定が低めという指摘が転職会議に複数投稿されており、賞与・昇給の検討にも時間がかかるとのコメントがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
株式会社クリエイティブキャストの掲載求人（12件）
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職種別の求人数
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|---|---|
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調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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