株式会社クリエイティブキャストの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式の中途採用ページによると、技術職(ネットワーク・サーバー・開発・ローコード開発エンジニア)は「書類選考→Web面接(2〜3回)→内定」というシンプルな流れ。一方で営業職(採用兼務を含む)は「書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→適性検査→最終面接→内定」と段階が多く、適性検査が組み込まれている点が技術職との違いになっている。
新卒採用(年1〜5名規模、マイナビ2027情報)とは別に、中途採用は技術職を中心に随時実施されている。技術職は面接回数が2〜3回とテンポよく進む一方、営業職は適性検査が加わるぶん選考期間が長くなりやすい構成になっている。
この記事のポイント
公式の中途採用ページによると、技術職(ネットワーク・サーバー・開発・ローコード開発エンジニア)は「書類選考→Web面接(2〜3回)→内定」というシンプルな流れ。
一方で営業職(採用兼務を含む)は「書類選考→一次面接(オンライン)→二次面接(オンライン)→適性検査→最終面接→内定」と段階が多く、適性検査が組み込まれている点が技術職との違いになっている
新卒採用(年1〜5名規模、マイナビ2027情報)とは別に、中途採用は技術職を中心に随時実施されている。
技術職は面接回数が2〜3回とテンポよく進む一方、営業職は適性検査が加わるぶん選考期間が長くなりやすい構成になっている
公式の選考フロー記載では、適性検査は営業職の選考にのみ明記されている。
技術職の選考フローには適性検査の記載がなく、実施の有無は確認できなかった
選考の難易度を数値で示す情報は確認できなかったが、技術職は面接回数が2〜3回と一般的なSIerの選考と比べて少なめで、比較的テンポよく進む構成になっている。
営業職は適性検査を含む4段階選考のため、技術職よりステップ数は多い
技術職の選考は書類選考後にWeb面接を2〜3回実施する構成で、営業職は適性検査を含む書類選考→一次→二次→最終の4段階選考になっている(公式採用ページ記載)
企業情報
- 企業名
- 株式会社クリエイティブキャスト
- 本社
- 東京都
株式会社クリエイティブキャストの面接・選考の概要
技術職はWeb面接2〜3回、営業職は適性検査を含む4段階選考と、職種によって選考フローが異なる点が特徴。口コミでは面接官が人柄を重視する傾向が繰り返し指摘されている。
選考フロー
株式会社クリエイティブキャストは公式の中途採用ページによると、技術職(ネットワーク・サーバー・開発・ローコード開発エンジニア)は「書類選考から内定」と段階が多く、適性検査が組み込まれている点が技術職との違いになっている。まで全8ステップの選考です。
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公式の中途採用ページによると、技術職(ネットワーク・サーバー・開発・ローコード開発エンジニア)は「書類選考
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Web面接(2〜3回)
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内定」というシンプルな流れ。一方で営業職(採用兼務を含む)は「書類選考
- 4
一次面接(オンライン)
- 5
二次面接(オンライン)
- 6
適性検査
- 7
最終面接
- 8
内定」と段階が多く、適性検査が組み込まれている点が技術職との違いになっている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 公式ページの記載を見る限り、技術職・営業職とも面接はオンライン(Web面接)で実施される。対面での面接実施に関する記載は確認できなかった。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 公式の選考フロー記載では、適性検査は営業職の選考にのみ明記されている。技術職の選考フローには適性検査の記載がなく、実施の有無は確認できなかった。 |
| 選考難易度 | 選考の難易度を数値で示す情報は確認できなかったが、技術職は面接回数が2〜3回と一般的なSIerの選考と比べて少なめで、比較的テンポよく進む構成になっている。営業職は適性検査を含む4段階選考のため、技術職よりステップ数は多い。 |
面接の特徴
中途面接の特徴
新卒採用(年1〜5名規模、マイナビ2027情報)とは別に、中途採用は技術職を中心に随時実施されている。技術職は面接回数が2〜3回とテンポよく進む一方、営業職は適性検査が加わるぶん選考期間が長くなりやすい構成になっている。
面接官の雰囲気
転職会議(jobtalk)に投稿された複数の口コミで「経歴より人格を見る」「正直に話すことを勧める」といったコメントが見られ、スキルの完成度よりも人柄やチームでの協調性を重視する面接官の姿勢がうかがえる。
面接対策のポイント
株式会社クリエイティブキャストの面接を突破するために
- 1技術職は面接回数が2〜3回と少なめなため、初回の面接でチームワークを意識した行動や自発的な課題解決の経験を具体的に話せるよう準備する
- 2口コミで指摘される「人柄重視」の傾向を踏まえ、経歴を大きく見せるよりも入社後の貢献意欲を正直に伝える方が評価されやすいとの声がある
- 3営業職は適性検査が選考に含まれるため、一般的な適性検査への事前対策をしておくと安心材料になる
- 4求める人物像として公式に「品質の高い成果物」「円滑なチームワーク」が挙げられているため、過去の実務でチームに貢献した具体例を用意しておく
- 5面接はオンライン実施が中心のため、通信環境や画面越しでも伝わる話し方を事前に確認しておく
まとめ: 株式会社クリエイティブキャストの面接・選考対策
技術職に応募する場合はWeb面接が2〜3回という短めの選考回数を踏まえ、初回から技術力とチームワークへの姿勢を具体的なエピソードで語れるよう準備する
営業職は適性検査が選考に含まれるため、一般的な適性検査対策に加えて面接段階が多い前提でスケジュールを確保する
口コミで指摘される「人柄重視」の傾向を踏まえ、経歴の華やかさよりも入社後にどう貢献したいかを正直に言語化しておくと評価されやすい
選考の詳細な運用(内定までの具体的な所要日数や適性検査の内容)は非公開情報が多いため、応募前にキャリビーのアドバイザー経由で最新の運用を確認するとよい
株式会社クリエイティブキャストの掲載求人（12件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 8件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
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【沖縄／那覇】インフラエンジニア／リモート案件多数◆年間休日125日／ワークライフバランス認定企業◎
ITエンジニア2件
その他1件
営業職1件
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出典・参考情報
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