Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッションは「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」。国内の労働人口減少やエンジニア人材不足、企業のデジタル人材確保の遅れといった採用市場の課題に向き合う姿勢を、ヒト×ビジネス×テクノロジーの力で示す方針を公式サイトで掲げています。
OpenWorkの退職検討理由には、評価制度が整っておらず成果が給与に反映されにくいという投稿があります。設立5年目のベンチャーとして、成果と処遇を連動させる評価制度の運用が発展途上にある可能性がうかがえますが、詳細な等級制度や査定サイクルの公開情報は公開情報の対象範囲を追加確認します。
この記事のポイント
「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」をミッションに掲げている
ミッションは「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」。
国内の労働人口減少やエンジニア人材不足、企業のデジタル人材確保の遅れといった採用市場の課題に向き合う姿勢を、ヒト×ビジネス×テクノロジーの力で示す方針を公式サイトで掲げています
OpenWorkの退職検討理由には、評価制度が整っておらず成果が給与に反映されにくいという投稿があります。
設立5年目のベンチャーとして、成果と処遇を連動させる評価制度の運用が発展途上にある可能性がうかがえますが、詳細な等級制度や査定サイクルの公開情報は公開情報の対象範囲を追加確認します
PR TIMESでは「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業の始動を発表しています。
社内向けの研修制度の詳細（新入社員研修の期間・OJTの内容等）は、検索で確認できる公開情報の範囲では見当たりませんでした
提案力・課題把握力に関する経験（採用コンサルタント職の歓迎スキルとして自社求人に記載）
企業情報
- 企業名
- Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社
- 業種
- 人材・教育
- 本社
- 東京都
Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社の社風・カルチャー概要
「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」をミッションに掲げ、採用コンサルティングを軸にしたHR系ベンチャーです。評価制度は口コミ上、発展途上とうかがえます。
社風・企業文化の特徴
- 1「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」をミッションに掲げている
- 2ヒト×ビジネス×テクノロジーを掛け合わせた採用コンサルティングを主軸にしている
- 3LinkedIn公式パートナーとしてのダイレクトリクルーティング事業や、海外人材を対象にしたグローバル採用事業など、複数の新規事業を並行して立ち上げている
- 4「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業をPR TIMESで発表するなど、採用支援から人材育成領域への拡張を進めている
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社のMVV
ミッションは「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」。国内の労働人口減少やエンジニア人材不足、企業のデジタル人材確保の遅れといった採用市場の課題に向き合う姿勢を、ヒト×ビジネス×テクノロジーの力で示す方針を公式サイトで掲げています。
職場環境
働き方の文化
OpenWorkの退職検討理由には、評価制度が整っておらず成果が給与に反映されにくいという投稿があります。設立5年目のベンチャーとして、成果と処遇を連動させる評価制度の運用が発展途上にある可能性がうかがえますが、詳細な等級制度や査定サイクルの公開情報は公開情報の対象範囲を追加確認します。
求められる人材像
Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社では「提案力・課題把握力に関する経験（採用コンサルタント職の歓迎スキルとして自社求人に記載）」など5つの要素が重視されています。
- 1提案力・課題把握力に関する経験（採用コンサルタント職の歓迎スキルとして自社求人に記載）
- 2人事・採用実務経験（人事・採用職の歓迎スキルとして自社求人に記載）
- 3カスタマーサポート経験（カスタマーサクセス職の歓迎スキルとして自社求人に記載）
- 4マーケティング経験（カスタマーサクセス職の歓迎スキルとして自社求人に記載）
- 5基本的なPCスキル・ビジネスマナー（未経験可のカスタマーサクセス職で必須スキルとして自社求人に記載）
研修・教育制度
PR TIMESでは「スキルベースの人材育成」を支援するラーニング事業の始動を発表しています。社内向けの研修制度の詳細（新入社員研修の期間・OJTの内容等）は、検索で確認できる公開情報の範囲では見当たりませんでした。
採用プロセス
選考の流れ
自社サイトの採用ページ（HRMOS）に加え、doda・ワークポート・ミドルの転職など複数の転職エージェント経由でも募集しており、求人媒体によっては応募前にカジュアル面談を設けるケースがあると案内されています。選考自体の詳細な流れは面接ページを参照してください。
まとめ: Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
「'ひと'の可能性を信じ、新しい採用の形をつくる」というミッションを軸にした組織です
評価制度は発展途上とうかがえるため、査定基準を面談で具体的に確認しましょう
歓迎スキルは提案経験・人事採用実務経験・カスタマーサポート経験など職種で異なります
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社の掲載求人（6件）
キャリビーに掲載中のＢｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP2
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 販売・サービス職 | 1件 |
職種で絞り込む
全6件
コンサルタント2件
人事・採用1件
販売・サービス1件
営業職1件
販売・サービス職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- Beyond Technologies株式会社 公式サイト
- Beyond Technologies株式会社 グローバル採用ページ
- Beyond Technologies株式会社 採用情報（HRMOS）
- gBizINFO 法人番号3011101091387
- career-be 自社求人データ（Beyond Technologies株式会社）
- PR TIMES「スキルベースの人材育成」支援ラーニング事業始動
- OpenWork「年収・給与制度」Beyond Technologies
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