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アテックス株式会社の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

OpenWorkの評価内訳では「20代成長環境」が3.2と、待遇面(2.9)や社員の士気(2.9)より相対的に高い。回答数が2件のため断定はできないが、若手に一定の裁量が回っている可能性がある。

OpenWorkの口コミでは、10年以上前に在籍していた社員から「休日出勤があり、当時は仕事と生活の両立がしづらかった」との声がある。時期が古いため、現在の実態と一致するとは限らない。

この記事のポイント

  • 成長環境：OpenWorkの評価内訳では「20代成長環境」が3.2と、待遇面(2.9)や社員の士気(2.9)より相対的に高い。

    回答数が2件のため断定はできないが、若手に一定の裁量が回っている可能性がある

  • 休日出勤：OpenWorkの口コミでは、10年以上前に在籍していた社員から「休日出勤があり、当時は仕事と生活の両立がしづらかった」との声がある。

    時期が古いため、現在の実態と一致するとは限らない

  • 給与制度：OpenWorkの口コミには「基本給が低く、賞与の割合が大きい」との指摘がある。

    月々の手取りだけでなく賞与込みの年収で評価する必要がある給与構成といえる

企業情報

企業名
アテックス株式会社
業種
IT・通信
本社
東京都
アテックス株式会社の求人・企業情報を見る →

アテックス株式会社の評判・口コミ概要

アテックス株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWorkの評価内訳では「20代成長環境」が3.2と、待遇面(2.9)や社員の士気(2.9)より相対的に高い。回答数が2件のため断定はできないが、若手に一定の裁量が回っている可能性がある」が挙げられる一方、注意点として「OpenWorkの口コミでは、10年以上前に在籍していた社員から「休日出勤があり、当時は仕事と生活の両立がしづらかった」との声がある。

時期が古いため、現在の実態と一致するとは限らない」も指摘されています。職。

評価材料と入社前の注意点

アテックス株式会社について、公開情報から確認できる材料を1項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 成長環境

    OpenWorkの評価内訳では「20代成長環境」が3.2と、待遇面(2.9)や社員の士気(2.9)より相対的に高い。回答数が2件のため断定はできないが、若手に一定の裁量が回っている可能性がある。

入社前に確認したい点

  • 休日出勤

    OpenWorkの口コミでは、10年以上前に在籍していた社員から「休日出勤があり、当時は仕事と生活の両立がしづらかった」との声がある。時期が古いため、現在の実態と一致するとは限らない。

  • 給与制度

    OpenWorkの口コミには「基本給が低く、賞与の割合が大きい」との指摘がある。月々の手取りだけでなく賞与込みの年収で評価する必要がある給与構成といえる。

  • 残業実態の乖離

    求人票では月の残業が11〜14時間程度、有給消化率100%とされる一方、OpenWorkの集計値は月間残業46.7時間、有給消化率10.1%。同じ会社でも参照する情報源によって数字が大きく異なるため、複数の情報源を突き合わせて判断したい。

「アテックス株式会社 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」という直接的な言及は確認できなかった。ただし、求人票が示す労働条件(残業11〜14時間、有給消化率100%)と、OpenWorkの集計値(残業46.7時間、有給消化率10.1%)の開きは大きく、条件を鵜呑みにせず面接で残業・休暇取得の運用実態を確認する価値がある。

転職前に確認するポイント

アテックス株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: アテックス株式会社の評判・口コミ

  1. OpenWorkの評価内訳では「20代成長環境」が3.2と、待遇面(2.9)や社員の士気(2.9)より相対的に高い。

    回答数が2件のため断定はできないが、若手に一定の裁量が回っている可能性がある。

  2. OpenWorkの口コミでは、10年以上前に在籍していた社員から「休日出勤があり、当時は仕事と生活の両立がしづらかった」との声がある。

    時期が古いため、現在の実態と一致するとは限らない。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

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キャリビーに掲載中のアテックス株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.アテックス株式会社の良い評判は？
A.「成長環境」: OpenWorkの評価内訳では「20代成長環境」が3.2と、待遇面(2.9)や社員の士気(2.9)より相対的に高い。回答数が2件のため断定はできないが、若手に一定の裁量が回っている可能性がある。
Q.アテックス株式会社の悪い評判・注意点は？
A.「休日出勤」: OpenWorkの口コミでは、10年以上前に在籍していた社員から「休日出勤があり、当時は仕事と生活の両立がしづらかった」との声がある。時期が古いため、現在の実態と一致するとは限らない。 / 「給与制度」: OpenWorkの口コミには「基本給が低く、賞与の割合が大きい」との指摘がある。月々の手取りだけでなく賞与込みの年収で評価する必要がある給与構成といえる。 / 「残業実態の乖離」: 求人票では月の残業が11〜14時間程度、有給消化率100%とされる一方、OpenWorkの集計値は月間残業46.7時間、有給消化率10.1%。同じ会社でも参照する情報源によって数字が大きく異なるため、複数の情報源を突き合わせて判断したい。
Q.アテックス株式会社は「やめとけ」と言われる？
A.「やめとけ」という直接的な言及は確認できなかった。ただし、求人票が示す労働条件(残業11〜14時間、有給消化率100%)と、OpenWorkの集計値(残業46.7時間、有給消化率10.1%)の開きは大きく、条件を鵜呑みにせず面接で残業・休暇取得の運用実態を確認する価値がある。
Q.アテックス株式会社への転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.アテックス株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アテックス株式会社は現在2件の公開求人があります。事務・管理・技術職（機械・電気）を中心に東京都・大阪府で募集しています。
Q.アテックス株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜600万円（中央値462万円）です。事務・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.アテックス株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は事務・管理・技術職（機械・電気）です。勤務地は東京都・大阪府が中心です。
Q.アテックス株式会社の転職は難しいですか？
A.2件の求人が公開されており、特に事務・管理・技術職（機械・電気）などの職種で採用を強化しています。