アテックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「お客様に感動を与える商品を提供することで、社会に貢献し社員の豊かな生活を実現する」。ウエルネスカンパニーとして「こころとからだに癒しを届け健康で幸せな毎日を」を掲げ、Health・Healing・Happinessの実現を目指すとしている(2023年のコーポレートロゴ刷新時のプレスリリースより)。
求人媒体では、個人の力量に応じたOJTを実施し、業務が軌道に乗るまでサポートする体制と案内されている。体系化された研修制度名などの詳細は確認できなかった。
この記事のポイント
ウエルネスカンパニーとして「Health・Healing・Happiness」を掲げるブランド重視の社風
経営理念は「お客様に感動を与える商品を提供することで、社会に貢献し社員の豊かな生活を実現する」。
ウエルネスカンパニーとして「こころとからだに癒しを届け健康で幸せな毎日を」を掲げ、Health・Healing・Happinessの実現を目指すとしている(2023年のコーポレートロゴ刷新時のプレスリリースより)
求人媒体では、個人の力量に応じたOJTを実施し、業務が軌道に乗るまでサポートする体制と案内されている。
体系化された研修制度名などの詳細は確認できなかった
アテックス・ホールディングスの採用ページでは「お客様満足を起点に自律的に仕事の意義や自分の役割を考え、成果創出できるプロフェッショナルマインド」を持つ人材を求めるとしている
感動を与える商品づくりを通じて社会貢献と社員の豊かな生活を両立させることを経営理念に掲げている
企業情報
- 企業名
- アテックス株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都
アテックス株式会社の社風・カルチャー概要
「お客様に感動を与える商品を提供する」を掲げるウエルネスカンパニーで、中途入社者が採用の8割を占め、女性比率が高い職場とされる。
社風・企業文化の特徴
- 1ウエルネスカンパニーとして「Health・Healing・Happiness」を掲げるブランド重視の社風
- 2中途採用が主体で、新卒中心の年次文化になりにくい組織構成
- 3採用ページ上、女性比率が高いとされる職場構成
ミッション・ビジョン・バリュー
アテックス株式会社のMVV
経営理念は「お客様に感動を与える商品を提供することで、社会に貢献し社員の豊かな生活を実現する」。ウエルネスカンパニーとして「こころとからだに癒しを届け健康で幸せな毎日を」を掲げ、Health・Healing・Happinessの実現を目指すとしている(2023年のコーポレートロゴ刷新時のプレスリリースより)。
求められる人材像
- 1アテックス・ホールディングスの採用ページでは「お客様満足を起点に自律的に仕事の意義や自分の役割を考え、成果創出できるプロフェッショナルマインド」を持つ人材を求めるとしている
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用と新卒採用の比率は8:2とされ、中途入社者が多数を占める(アテックス・ホールディングス採用ページより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 採用ページでは女性の比率が高い職場と紹介されている。女性管理職比率など定量データの公開は確認できなかった。 |
研修・教育制度
求人媒体では、個人の力量に応じたOJTを実施し、業務が軌道に乗るまでサポートする体制と案内されている。体系化された研修制度名などの詳細は確認できなかった。
まとめ: アテックス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
経営理念とブランド展開(ルルド)のつながりを理解しておくと、面接での志望動機が具体的になる
中途入社者が多数派の組織のため、前職の経験をどう活かせるかを整理しておくとよい
研修は体系化された制度名ではなく個人の力量に応じたOJT中心とされるため、入社後の学び方を面接で確認する
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 事務・管理 | 1件 |
| 技術職（機械・電気） | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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