パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 | パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社は2026年4月1日設立で、パナソニック HVAC & CCシステムズ株式会社は、業務用空調・食品システム機器など業務用設備機器の開発・製造・販売・施工・サービスを手がける会社です。
パナソニックグループの働き方改革の推進により、残業管理や有給取得は全体的に改善傾向。月平均残業は約30時間前後で推移。
ただし配属部署・職種による格差が大きく、現場対応が多い技術・サービス職は繁忙期に残業が増えやすい。リモートワークは職種によって対応が異なる。
パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の求人データでは、公開求人は14件、主な職種は営業・製造・技術・その他、勤務地は石川県・静岡県・群馬県、想定年収は684〜755万円です。
この記事のポイント
平均残業時間: 月平均30時間
リモートワーク: 職種によって異なる。
内勤の事務・営業企画系はリモート対応可のケースがある。
現場対応が必要な技術・サービス職は出社が基本。
激務の実態も検証
2026年4月1日設立

企業情報
- 企業名
- パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社
- 本社
- 〒131-0045 東京都墨田区押上1丁目1番2号(東京スカイツリーイーストタワー)
- 設立
- 2026年4月1日
- 代表
- 阿座上 徹
パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の働き方の概要
パナソニックグループの働き方改革の推進により、残業管理や有給取得は全体的に改善傾向。月平均残業は約30時間前後で推移。
ただし配属部署・職種による格差が大きく、現場対応が多い技術・サービス職は繁忙期に残業が増えやすい。リモートワークは職種によって対応が異なる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月平均30時間
リモートワーク
職種によって異なる。内勤の事務・営業企画系はリモート対応可のケースがある。現場対応が必要な技術・サービス職は出社が基本。
繁忙期・閑散期
夏季(業務用空調の需要ピーク:4〜9月)、年度末(3月:納品・工事完了集中)
部署・職種別の残業傾向
パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の営業職・事務・管理職・技術・サービス職など3部署の残業傾向を調査しました。
| 営業職 | 月20〜40時間程度(顧客対応・繁忙期に増加) |
|---|---|
| 事務・管理職 | 月10〜20時間程度(比較的少ない) |
| 技術・サービス職 | 月20〜50時間程度(現場対応時に増加) |
「激務」の実態
パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の労働環境の実態
夏季の空調シーズンおよび年度末工事完了時期に業務が集中しやすい。現場サービス職では急な対応が求められることも。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パナソニックグループとして相談窓口・ハラスメント対策が整備されている。重大な報告事例の公開情報は確認されていない。
退職理由で多いもの
- 1キャリアアップのため
- 2配属部署との相性・希望職種との乖離
- 3グループ再編に伴う環境変化
業界平均との比較
業界水準との比較
業界(業務用設備機器・空調)平均と比較して残業管理・有給取得促進は優位。毎月ノー残業デーが設定されているなど制度面は整っている。
まとめ: パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の働き方・ワークライフバランス
パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の平均残業時間は「月平均30時間」です。
リモートワークは「職種によって異なる。
」の状況です。
業界比較では「業界(業務用設備機器・空調)平均と比較して残業管理・有給取得促進は優位。
」という位置づけです。
パワハラの実態については「パナソニックグループとして相談窓口・ハラスメント対策が整備されている。
」。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 7件 |
| 製造・技術 | 4件 |
| その他 | 3件 |
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営業7件
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出典・参考情報
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よくある質問
Q.パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社の平均残業時間は?
Q.パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社はリモートワークできる?
Q.パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社は激務?
Q.パナソニックHVAC&CCシステムズ株式会社のパワハラの実態は?
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