京セラ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
創業者・稲盛和夫氏が確立した経営哲学『京セラフィロソフィー』と、独立採算による小集団経営『アメーバ経営』を経営の根幹に据える。
京セラ株式会社は、創業者・稲盛和夫氏が確立した経営哲学『京セラフィロソフィー』と独立採算の小集団経営『アメーバ経営』を経営の根幹に据える企業だ。各部署単位でフィロソフィーの教育・輪読を実施する独自の企業文化がある。
この記事のポイント
創業者・稲盛和夫氏が確立した経営哲学『京セラフィロソフィー』と、独立採算による小集団経営『アメーバ経営』を経営の根幹に据える
京セラフィロソフィー・アメーバ経営という独自の経営哲学に共感できる人
経営哲学『京セラフィロソフィー』と独立採算経営『アメーバ経営』が企業文化の根幹
各部署単位でフィロソフィーの教育・輪読を実施
アメーバ経営により部署ごとの数値責任が明確な一方、組織間交流がやや限定的との口コミもある
企業情報
- 企業名
- 京セラ株式会社
- 本社
- 神奈川県
- 上場
- 東証プライム（6971）
京セラ株式会社の社風・カルチャー概要
京セラ株式会社の社風を、理念だけでなく、意思決定、情報共有、評価、育成の実際から整理しています。
ミッション・ビジョン・バリュー
京セラ株式会社のMVV
創業者・稲盛和夫氏が確立した経営哲学『京セラフィロソフィー』と、独立採算による小集団経営『アメーバ経営』を経営の根幹に据える。
求められる人材像
京セラ株式会社では「京セラフィロソフィー・アメーバ経営という独自の経営哲学に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1京セラフィロソフィー・アメーバ経営という独自の経営哲学に共感できる人
- 2セラミック・電子部品等のものづくりに強い関心がある人
- 3組織の数値責任を意識しながら主体的に働ける人
採用データ
| ダイバーシティ | 多様性を尊重・推進する専用部署が設置されており、力を入れている取り組みとされる。一方で工場の製造現場では世代間の交流にばらつきがあるとの口コミもある。 |
|---|
まとめ: 京セラ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
京セラフィロソフィー・アメーバ経営への理解と共感が志望動機の軸になる
配属先の部署・拠点によって組織文化に差がある可能性があるため面接で確認したい
ものづくりへの関心が強い人ほど同社の企業文化になじみやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
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