京セラ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 京セラ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
京セラ株式会社は、創業者・稲盛和夫氏が確立した経営哲学『京セラフィロソフィー』と独立採算の小集団経営『アメーバ経営』を経営の根幹に据える企業だ。各部署単位でフィロソフィーの教育・輪読を実施する独自の企業文化がある。
アメーバ経営により部署ごとの数値責任が明確な一方、組織間の交流がやや少なくなる面もあるとの口コミがある。製造現場では長い歴史を持つ組織ならではの昭和気質が残る側面もあるが、多様性推進の専用部署を設置するなど取り組みも進めている。
この記事のポイント
経営哲学『京セラフィロソフィー』と独立採算経営『アメーバ経営』が企業文化の根幹
各部署単位でフィロソフィーの教育・輪読を実施
アメーバ経営により部署ごとの数値責任が明確な一方、組織間交流がやや限定的との口コミもある
製造現場は昭和気質が残る側面もあるとの口コミがある
多様性推進のための専用部署を設置し取り組みを進めている
企業情報
- 企業名
- 京セラ株式会社
- 本社
- 神奈川県
- 上場
- 東証プライム（6971）
ミッション・ビジョン・バリュー
京セラ株式会社のMVV
創業者・稲盛和夫氏が確立した経営哲学『京セラフィロソフィー』と、独立採算による小集団経営『アメーバ経営』を経営の根幹に据える。
求められる人材像
京セラ株式会社では「京セラフィロソフィー・アメーバ経営という独自の経営哲学に共感できる人」など3つの要素が重視されています。
- 1京セラフィロソフィー・アメーバ経営という独自の経営哲学に共感できる人
- 2セラミック・電子部品等のものづくりに強い関心がある人
- 3組織の数値責任を意識しながら主体的に働ける人
採用データ
| ダイバーシティ | 多様性を尊重・推進する専用部署が設置されており、力を入れている取り組みとされる。一方で工場の製造現場では世代間の交流にばらつきがあるとの口コミもある。 |
|---|
まとめ: 京セラ株式会社の社風・カルチャー・採用情報
京セラフィロソフィー・アメーバ経営への理解と共感が志望動機の軸になる
配属先の部署・拠点によって組織文化に差がある可能性があるため面接で確認したい
ものづくりへの関心が強い人ほど同社の企業文化になじみやすい
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（機械・電気） | 14件 |
| 技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー） | 7件 |
| 営業職 | 3件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 3件 |
| 製造・技術 | 1件 |
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全28件
技術職（機械・電気）14件
【横浜市/中山】金型技術者（射出成型金型／組立等）◇売上2兆円超・プライム上場
【鹿児島】生産設備開発（機械系エンジニア）◇売上2兆円超・プライム上場
【滋賀/野洲】制御設計・立上げエンジニア＜社内生産設備向け＞◇売上2兆円超・プライム上場
【滋賀/野洲】生産技術開発エンジニア（新工法・設備開発）◇売上2兆円超・プライム上場
【鹿児島】生産技術・IE分析改善◇売上2兆円超・プライム上場/生産性向上をリードする中核メンバー
【滋賀/野洲】設備設計・立上げ＜社内生産設備向け/機械系エンジニア＞◇売上2兆円超・プライム上場
【鹿児島】開発プロジェクトマネジメント＜電子部品デバイス＞◇AIやIT需要により市場拡大◎新規事業
【京都】開発プロジェクトマネジメント＜電子部品デバイス＞◇AIやIT需要により市場拡大◎新規事業
【横浜】光電集積モジュールのFAE（課責任者・プロマネ）◆＜研究開発組織＞未来の情報処理技術を牽引◆
技術職（機械・電気）｜京都府｜年収600〜1000万円
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【鹿児島】技術系ポジションサーチ | 材料・製品開発・生産技術 ※半導体・電子部品など成長産業に貢献
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）7件
【鹿児島】プロセス開発エンジニア（セラミック製品）◇売上2兆円超・プライム上場
【滋賀/野洲】プロセス開発エンジニア（セラミック製品）◇売上2兆円超・プライム上場
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）｜神奈川県
【鹿児島】材料要素技術開発（電極材・MLCC）◇異業界歓迎／技術投資も積極的／U・Iターン歓迎
【鹿児島】誘電体の材料開発｜積層セラミックコンデンサ●化学業界など未経験歓迎／世界的電子部品メーカー
【鹿児島】電子部品の製品開発・材料開発｜積層セラミックコンデンサ●材料技術に強み／ミドル層歓迎
【鹿児島／霧島】生産技術（プロセス・工法開発)◆業界でも稀有な薄層技術保有/10年で約4倍の成長市場
営業職3件
技術職（組み込みソフトウェア）3件
製造・技術1件
出典・参考情報
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