株式会社シンコーの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社シンコーの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社シンコー(長崎県佐世保市万津町1番11号)の待遇でまず目を引くのは、資格取得費を全額会社が負担し、試験日を出張扱いにして日当まで出す設計だ。フォークリフト、足場関連、AMPP認定(米国防食技術者協会)などが対象で、遠方受験なら交通費と宿泊も会社が手配する。
未経験入社を前提にした会社が、学ぶ時間を無給にしない仕組みを制度で担保している。
休暇面では年間休日123日・完全週休二日制で、有給は10〜20日。加えて入社半年未満でも使えるウェルカム休暇3日を先付与する。
慶弔休暇を暦日ではなく営業日で数えるため、土日祝に重なっても日数が目減りしない点も、細かいが実利のある設計になっている。
この記事のポイント
資格取得費用は全額会社負担。
遠方受験は交通費・宿泊まで会社が手配し、試験や研修の日は出張扱いで出張日当の支給対象になる。
ウェルカム休暇として、入社半年未満でも有給休暇3日を付与する。
労働基準法の付与タイミングを待たずに休める設計になっている。
求人票の年間休日は123日で完全週休二日制。
有給は10〜20日、退職金制度は勤続2年以上で加入、定年65歳・70歳までの再雇用制度がある。
出張手当は出張日当とは別に遠方工事のインセンティブとして支給。
特別勤務手当は夏季休業・年末年始・天災対応の休日勤務に法定を上回る割増率を適用する。
想定年収350万〜490万円は佐世保市の平均所得312万6,453円(2025年・総務省の課税対象所得ベース)を12%ほど上回るが、月給250,020円には固定残業代47,808円が含まれる点は読み落とせない。
企業情報
- 企業名
- 株式会社シンコー
- 業種
- 建設業（船舶塗装・艦船修繕）
- 本社
- 長崎県
株式会社シンコーの福利厚生の概要
株式会社シンコー(長崎県佐世保市)の福利厚生は、資格取得費の全額会社負担と、入社半年未満でも使えるウェルカム休暇3日が中核になる。年間休日123日・完全週休二日制、退職金は勤続2年以上で加入、定年65歳で70歳まで再雇用。
社会保険に加えて企業年金を設け、出張手当と特別勤務手当を法定を上回る条件で運用している。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備したうえで、企業年金制度を設けている(公式採用ページ)。従業員113名規模の艦船修繕業者で企業年金まで整えている例は多くなく、退職金制度との二階建てで老後資金を組む設計になっている点は、同業の求人票と並べたときに差が出る部分だ。
各種手当
株式会社シンコーでは住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 日本人社員向けの住宅手当については公表資料で確認できなかった。一方で外国籍スタッフ向けには社宅を用意しており、社員の声を反映して相部屋から個室へ切り替えた経緯を公式採用ページで説明している。制度をつくって終わりにせず、運用を現場の要望で直した記録が残っているのは珍しい。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当の支給がある。求人票には従業員専用駐車場の記載があり、マイカー通勤を前提にした運用になっている。応募資格に普通自動車免許(AT限定不可)が入っているのは、通勤というより基地内外での車両移動や資材運搬が業務に組み込まれているためとみられる。 |
| その他手当 | 出張手当は出張日当とは別枠で、遠方工事のインセンティブとして支給される。特別勤務手当は夏季休業・年末年始・天災対応などの休日勤務に対し、法定を上回る割増率で支払う運用。ほかに作業服と制服の貸与・支給、慶弔見舞金制度、工事施工担当者への社用車貸与があり、社用車は許可制で週末の使用も認められている。 |
休暇制度
土日祝休みを基本に、夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇を設定している。求人票の年間休日は123日で完全週休二日制、有給は10〜20日。特徴的なのはウェルカム休暇で、入社半年未満の社員にも有給3日を先に付与する。
慶弔休暇を暦日ではなく営業日で計算する運用も明記されており、土日祝をまたいでも取得日数が削られない。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休制度を設けており、求人票には育児休業の取得実績ありと記載されている。介護休暇・看護休暇については、法定を上回る有給での取り扱いにすると公式採用ページで明示している。取得率や取得日数といった数値は公表されていないため、実績の規模までは確認できなかった。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度がある。求人票では加入条件を勤続2年以上としており、短期離職では対象にならない。定年は65歳、その後70歳までの再雇用制度が用意されている。
技能が年数で積み上がる職種構成を考えると、65歳定年と70歳再雇用の組み合わせは熟練工を長く残すための実務的な設計だと読める。
ユニークな福利厚生
株式会社シンコーにはウェルカム休暇。入社半年未満でも有給休暇3日を付与し、法定の付与タイミングを待たずに休める。、資格取得費用の全額会社負担。フォークリフト・足場関連・AMPP認定などが対象で、遠方受験は交通費と宿泊手配も会社が担う。などの独自制度があります。
- 1ウェルカム休暇。入社半年未満でも有給休暇3日を付与し、法定の付与タイミングを待たずに休める。
- 2資格取得費用の全額会社負担。フォークリフト・足場関連・AMPP認定などが対象で、遠方受験は交通費と宿泊手配も会社が担う。
- 3資格試験と研修は出張扱いになり、出張日当の支給対象になる。学ぶ日が無給や自腹にならない設計。
- 4特別勤務手当。夏季休業・年末年始・天災対応の休日勤務に、法定を上回る割増率を適用する。
- 5外国籍スタッフ向け社宅の個室化。社員の声を反映して相部屋から切り替えた経緯を公式に説明している。
- 6社内の交流スペース設置と、許可制での週末の社用車使用。
業界比較
業界水準との比較
求人票の想定年収350万〜490万円は、佐世保市の平均所得312万6,453円(2025年、総務省の課税対象所得を納税者数で割った値)を12%ほど上回る水準になる。年間休日123日も、現場作業を伴う職種としては上位に入る。ただし月給250,020円には固定残業代47,808円が含まれており、基本給202,212円と年間休日123日から所定労働時間を逆算すると、月30時間前後の残業を織り込んだ設計になる(当編集部の試算)。
額面だけで他社と並べると実態を読み違えるので、比較は基本給ベースで行いたい。
まとめ: 株式会社シンコーの福利厚生・待遇
額面の月給250,020円ではなく、基本給202,212円と固定残業代47,808円の内訳で比較する。
同業他社の求人と並べるときは基本給ベースで揃えると実態が見える。
資格取得支援は対象資格の範囲が広い。
応募前に、自分が狙う資格(AMPP認定・移動式クレーン・高所作業車など)が全額負担の対象に入るかを面接で確認しておく。
退職金は勤続2年以上が加入条件。
短期での転職を織り込むなら、この2年ラインが自分のキャリア設計と噛み合うかを先に考えたい。
住宅手当と時短勤務は公表資料で確認できなかった項目になる。
生活設計に直結する条件なので、面接の逆質問で明示的に聞くのが確実だ。
株式会社シンコーの掲載求人（17件）
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製造・技術3件
営業2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
技術職（機械・電気）2件
企画・管理1件
出典・参考情報
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Q.株式会社シンコーの年間休日数・休暇制度は？
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