加賀電子 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 加賀電子 株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
加賀電子株式会社は『すべてはお客様のために』を経営理念(ミッション)に掲げ、『我が国業界No.1企業を目指す』『グローバル競争に勝ち残る企業を目指す』というビジョンを持つ。行動指針として『F.Y.T(ファイト)』『3G(スリージー)』『加賀イズム』を掲げている。
体育会系・ハングリー精神の社風との口コミが多い一方、風通しの良さを評価する声もある。女性社員は時短勤務や転勤なしの管理職制度があるとの口コミがある一方、管理職登用には改善余地があるとの指摘もある。
この記事のポイント
経営理念は『すべてはお客様のために』、ビジョンは『我が国業界No.1企業を目指す』
行動指針として『F.Y.T(ファイト)』『3G(スリージー)』『加賀イズム』を掲げる
体育会系・ハングリー精神の社風との口コミが多い一方、風通しの良さを評価する声もある
女性社員は時短勤務や転勤なしの管理職制度があるとの口コミがある
企業情報
- 企業名
- 加賀電子 株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（8154）
ミッション・ビジョン・バリュー
加賀電子 株式会社のMVV
経営理念(ミッション)は『すべてはお客様のために』。ビジョンは『我が国業界No.1企業を目指す』『グローバル競争に勝ち残る企業を目指す』。行動指針として『F.Y.T(ファイト)』(変化に柔軟に、常に若々しく、果敢に挑戦する)、『3G(スリージー)』(あらゆるものを、グローバルに、総合力を活かして)、『加賀イズム』(経営マインド・営業マインド・社会人としての心構え)を掲げる。
求められる人材像
加賀電子 株式会社では「変化に柔軟に対応し、果敢に挑戦できる人」など2つの要素が重視されています。
- 1変化に柔軟に対応し、果敢に挑戦できる人
- 2体育会系の社風(飲み会・ゴルフ等)になじめる人
採用データ
| ダイバーシティ | 女性採用の積極化の意向があるとされるが、くるみん等の具体的な認定取得状況は確認できなかった。 |
|---|
まとめ: 加賀電子 株式会社の社風・カルチャー・採用情報
体育会系の社風に適応できるかどうかは、入社前によく検討しておきたいポイントである
女性の働きやすさに関する制度は整いつつあるが、管理職登用には改善余地があるとの指摘もあるため実態を確認するとよい
『変化に柔軟に、果敢に挑戦する』という行動指針への共感度は選考でのアピールポイントになりうる
加賀電子 株式会社の掲載求人（23件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 6件 |
| 企画・管理 | 5件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 営業 | 2件 |
| 製造・技術 | 2件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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全23件
営業職6件
※残業10h【東京】営業（電子部品）/車載業界向け/プライム上場/グローバル商社/年休123日
【福岡】営業※既存メイン/半導体・電子部品/※11年連続業績賞与有/プライム上場/グローバル商社
【熊本】営業※既存メイン/半導体・電子部品/※11年連続業績賞与有/プライム上場/グローバル商社
【東京】 【海外営業】半導体の海外営業担当※グローバル展開のエレクトロニクス独立系総合商社
【大阪】【海外営業】半導体の海外営業担当※グローバル展開のエレクトロニクス独立系総合商社
【石川】半導体を扱う商社の提案営業※独立系グローバル商社／スキルアップ可能な環境※
企画・管理5件
【東京】法務※プライム上場・半導体総合商社/テレワーク可/自己資本比率54％と安定/退職金制度有
【秋葉原】総務《プライム/電子部品・半導体に強みのグローバル総合商社》手当充実◇年休123日◇在宅可
【東京】内部監査※東証プライム上場/月平均残業20時間以下/リモート/住宅・家族手当あり/退職金制度
【東京】経理（非上場からのスキルアップ可）東証プライム上場/リモート/住宅・家族手当あり/退職金制度
ポテンシャル歓迎【東京】経理（在宅勤務可能）※東証プライム上場/住宅・家族手当あり/退職金制度
技術職（機械・電気）3件
営業2件
製造・技術2件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件
その他1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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