株式会社ローソンの働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ローソンの働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ローソン本社の労働環境は職種によって大きく異なる。本社スタッフ職は年間休日120日、残業月11〜22時間程度(情報源により月9.4〜22.2時間と差がある)で比較的安定。
有給休暇は全員が期首に取得計画を立て毎月進捗確認する仕組みがあり、有給消化率は約61%(OpenWork)。
一方、店舗運営職(SV)は担当店舗の状況に左右されやすく、人員不足の店舗にヘルプで入ることもあり、繁忙期(年末年始・お盆・クリスマス等)は負担が増加する傾向。テレワークは本社スタッフ職を中心に部分的に導入されている。
この記事のポイント
本社スタッフ職の平均残業時間は月11〜22時間程度(情報源により差がある)。
有給消化率は約61%(OpenWork)で、期首に取得計画を立て毎月進捗確認する仕組みがある。
店舗運営職(SV)は担当店舗の状況に左右されやすく、繁忙期は負担が増加する傾向。
テレワークは本社スタッフ職を中心に部分的に導入されている。
職種別残業時間は本社10〜20時間・SV20〜40時間・商品開発15〜25時間・IT15〜30時間と幅がある。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ローソン
- 本社
- 東京都
株式会社ローソンの働き方の概要
ローソン本社の労働環境は職種によって大きく異なる。本社スタッフ職は年間休日120日、残業月11〜22時間程度で比較的安定。
勤怠システムによる労務管理を徹底し、長時間勤務者への個別対応も実施。有給休暇は全員が期首に取得計画を立て、毎月進捗確認を行う仕組み。
一方、店舗運営職（SV）は担当店舗の状況に左右されやすく、繁忙期は負担が増加する傾向。テレワークはコロナ禍以降部分的に導入されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月11.3時間（キャリタス就活）/ 月22.2時間（OpenWork）/ 月9.4時間（ハローワーク）と情報源により差がある
有給取得率
有給取得日数 年間10.8〜11.6日 / 消化率 約61%（OpenWork）。全員が期首に取得計画を立て部署内で共有、毎月進捗確認を実施。
リモートワーク
コロナ禍以降、本社スタッフ職を中心にテレワークが部分的に導入されている。ただし、店舗運営職は現場対応が基本のためリモートワークの適用は限定的。
繁忙期・閑散期
年末年始・お盆・クリスマスなどの繁忙期、新商品の大型キャンペーン時期。店舗運営職は季節イベントの影響を特に受けやすい。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ローソンの本社スタッフ職・店舗運営職（SV）・商品開発・マーケティングなど4部署の残業傾向を調査しました。
| 本社スタッフ職 | 月10〜20時間程度。繁忙期は増加するが比較的コントロールしやすい |
|---|---|
| 店舗運営職（SV） | 月20〜40時間程度。担当店舗の人員状況や繁忙期に大きく左右される |
| 商品開発・マーケティング | 月15〜25時間程度。新商品の発売時期前後に集中 |
| IT・デジタル | 月15〜30時間程度。プロジェクトの進捗状況による |
「激務」の実態
株式会社ローソンの労働環境の実態
本社スタッフ職は比較的穏やか。店舗運営職（SV）は人員不足の店舗を担当すると激務になりやすい。ワンオペの時間帯が発生する店舗もあり、SVがヘルプに入るケースがある。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
転職会議にパワハラに関する口コミが49件ある。組織として風通しの良い社風が特徴で、若手の意見を聞く文化はあるが、一部の店舗や上司によって環境が異なるとの声もある。
退職理由で多いもの
- 1長時間労働が年齢とともにきつくなる
- 2人員不足による一人当たりの負担増
- 3ワークライフバランスの改善が見込めない
- 4全国転勤で私生活に支障が出る
- 5給与が業務量に見合わない
業界平均との比較
業界水準との比較
コンビニ大手3社（セブンイレブン・ファミリーマート・ローソン）の中では福利厚生の手厚さに定評がある。残業時間は業界平均と同程度だが、本社と店舗運営で大きく差がある。有給取得の仕組み化は業界内でも先進的。
まとめ: 株式会社ローソンの働き方・ワークライフバランス
本社スタッフ職と店舗運営職(SV)で働き方が大きく異なるため、応募時に希望職種を明確にしておく。
有給取得計画の仕組み化は業界内でも先進的なため、休暇の取りやすさを評価材料にできる。
店舗運営職(SV)志望の場合は繁忙期の負担増を理解した上で応募を検討する。
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Q.株式会社ローソンはリモートワークできる？
Q.株式会社ローソンは激務？
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Q.株式会社ローソンの働き方は業界平均と比べてどう？
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