株式会社ローソンの働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
コロナ禍以降、本社スタッフ職を中心にテレワークが部分的に導入されている。ただし、店舗運営職は現場対応が基本のためリモートワークの適用は限定的。
年末年始・お盆・クリスマスなどの繁忙期、新商品の大型キャンペーン時期。店舗運営職は季節イベントの影響を特に受けやすい。
この記事のポイント
月11.3時間（キャリタス就活）/ 月22.2時間（OpenWork）/ 月9.4時間（ハローワーク）と情報源により差がある
コロナ禍以降、本社スタッフ職を中心にテレワークが部分的に導入されている。
ただし、店舗運営職は現場対応が基本のためリモートワークの適用は限定的
有給取得日数 年間10.8〜11.6日 / 消化率 約61%（OpenWork）。
全員が期首に取得計画を立て部署内で共有、毎月進捗確認を実施
年末年始・お盆・クリスマスなどの繁忙期、新商品の大型キャンペーン時期。
店舗運営職は季節イベントの影響を特に受けやすい
コンビニ大手3社（セブンイレブン・ファミリーマート・ローソン）の中では福利厚生の手厚さに定評がある。
残業時間は業界平均と同程度だが、本社と店舗運営で大きく差がある。
有給取得の仕組み化は業界内でも先進的
企業情報
- 企業名
- 株式会社ローソン
- 本社
- 東京都
株式会社ローソンの働き方の概要
ローソン本社の労働環境は職種によって大きく異なる。本社スタッフ職は年間休日120日、残業月11〜22時間程度で比較的安定。
勤怠システムによる労務管理を徹底し、長時間勤務者への個別対応も実施。有給休暇は全員が期首に取得計画を立て、毎月進捗確認を行う仕組み。
一方、店舗運営職（SV）は担当店舗の状況に左右されやすく、繁忙期は負担が増加する傾向。テレワークはコロナ禍以降部分的に導入されている。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
月11.3時間（キャリタス就活）/ 月22.2時間（OpenWork）/ 月9.4時間（ハローワーク）と情報源により差がある。
有給取得率
有給取得日数 年間10.8〜11.6日 / 消化率 約61%（OpenWork）。全員が期首に取得計画を立て部署内で共有、毎月進捗確認を実施。
リモートワーク
コロナ禍以降、本社スタッフ職を中心にテレワークが部分的に導入されている。ただし、店舗運営職は現場対応が基本のためリモートワークの適用は限定的。
繁忙期・閑散期
年末年始・お盆・クリスマスなどの繁忙期、新商品の大型キャンペーン時期。店舗運営職は季節イベントの影響を特に受けやすい。
部署・職種別の残業傾向
株式会社ローソンの本社スタッフ職・店舗運営職（SV）・商品開発・マーケティングなど4部署の残業傾向を調査しました。
| 本社スタッフ職 | 月10〜20時間程度。繁忙期は増加するが比較的コントロールしやすい。 |
|---|---|
| 店舗運営職（SV） | 月20〜40時間程度。担当店舗の人員状況や繁忙期に大きく左右される。 |
| 商品開発・マーケティング | 月15〜25時間程度。新商品の発売時期前後に集中。 |
| IT・デジタル | 月15〜30時間程度。プロジェクトの進捗状況による。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
コンビニ大手3社（セブンイレブン・ファミリーマート・ローソン）の中では福利厚生の手厚さに定評がある。残業時間は業界平均と同程度だが、本社と店舗運営で大きく差がある。有給取得の仕組み化は業界内でも先進的。
まとめ: 株式会社ローソンの働き方・ワークライフバランス
本社スタッフ職と店舗運営職(SV)で働き方が大きく異なるため、応募時に希望職種を明確にしておく
有給取得計画の仕組み化は業界内でも先進的なため、休暇の取りやすさを評価材料にできる
店舗運営職(SV)志望の場合は繁忙期の負担増を理解した上で応募を検討する
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