株式会社常陽銀行の社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/9/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
スローガンは「健全、協創、地域と共に」。お客さま中心主義に徹し最適な金融サービスを提供、地域社会の発展に寄与、健全な経営基盤の維持・強化を核心的価値観とする。
年功序列を基本とした安定志向の組織。個人の発想よりも決まった手順・型に沿って業務を進めるスタイル。
この記事のポイント
堅実で保守的な銀行らしい文化
スローガンは「健全、協創、地域と共に」。
お客さま中心主義に徹し最適な金融サービスを提供、地域社会の発展に寄与、健全な経営基盤の維持・強化を核心的価値観とする
年功序列を基本とした安定志向の組織。
個人の発想よりも決まった手順・型に沿って業務を進めるスタイル
新入行員研修、階層別研修、DX人材育成プログラム(取引先DX支援人材、デジタルビジネス企画人材の2軸)、金融プロフェッショナル育成を実施。
営業からスタートし本部企画・専門職へのキャリアパスもある
コミュニケーション能力が高い
企業情報
- 企業名
- 株式会社常陽銀行
- 本社
- 茨城県
株式会社常陽銀行の社風・カルチャー概要
「堅実・安定・年功序列」が軸の社風。経営理念「健全、協創、地域と共に」のもとお客さま中心主義を掲げるが、DX推進やキャリア採用拡大など変革の動きも進行中。
社風・企業文化の特徴
- 1堅実で保守的な銀行らしい文化
- 2ミスなく無難にこなせる人が評価される傾向
- 3上司・同僚との協調性が重視される
- 4地道にコツコツ取り組む姿勢が求められる
- 5地域密着で顧客との長期的な関係構築を大切にする
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社常陽銀行のMVV
スローガンは「健全、協創、地域と共に」。お客さま中心主義に徹し最適な金融サービスを提供、地域社会の発展に寄与、健全な経営基盤の維持・強化を核心的価値観とする。
職場環境
働き方の文化
年功序列を基本とした安定志向の組織。個人の発想よりも決まった手順・型に沿って業務を進めるスタイル。
求められる人材像
株式会社常陽銀行では「コミュニケーション能力が高い」など5つの要素が重視されています。
- 1コミュニケーション能力が高い
- 2地域貢献への意欲がある
- 3金融のプロとして成長する意欲がある
- 4正確さと責任感を持って業務に取り組める
- 5チームワークを大切にし協調性がある
研修・教育制度
新入行員研修、階層別研修、DX人材育成プログラム(取引先DX支援人材、デジタルビジネス企画人材の2軸)、金融プロフェッショナル育成を実施。営業からスタートし本部企画・専門職へのキャリアパスもある。
まとめ: 株式会社常陽銀行の社風・カルチャー・採用情報
抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する
株式会社常陽銀行の掲載求人（1件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 常陽銀行 経営理念・経営戦略
- OpenWork 常陽銀行 組織体制・企業文化
- OpenWork 常陽銀行 企業分析
- 常陽銀行について
- 常陽銀行 人材育成
- マイナビ2027 常陽銀行
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- 株式会社常陽銀行の企業情報｜キャリビー
- 法人情報の確認方法｜国税庁
- 労働契約・労働条件の確認｜厚生労働省
- 確かめよう労働条件｜厚生労働省
- 仕事と家庭の両立支援｜厚生労働省
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