47株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考の後、複数回の面接に進む流れが一般的とみられる。ONE CAREER Plusには中途選考の一次面接・二次面接の体験談に加え、最終面接（体験談No.6804）の記録があり、少なくとも一次・二次・最終の複数段階を経て内定に至るケースが確認できる。
自社求人データでは、宅建保有者歓迎の営業事務・アシスタント求人（interview_count_typical=2）のように、面接回数の目安を2回と明記している案件もあり、職種・ポジションによって段階数は一定ではない。
dodaに掲載された会社概要では、配属先チームは20代・30代中心で男女比はおよそ1対1、異業界出身者も中途入社して活躍していると紹介されている。自社求人でも必要経験年数0年の枠が複数あり、業界未経験からの中途入社を前提にした採用設計になっている。
この記事のポイント
書類選考の後、複数回の面接に進む流れが一般的とみられる。
ONE CAREER Plusには中途選考の一次面接・二次面接の体験談に加え、最終面接（体験談No.6804）の記録があり、少なくとも一次・二次・最終の複数段階を経て内定に至るケースが確認できる。
自社求人データでは、宅建保有者歓迎の営業事務・アシスタント求人（interview_count_typical=2）のように、面接回数の目安を2回と明記している案件もあり、職種・ポジションによって段階数は一定ではない
転職理由・現職（前職）を辞めることにした背景
dodaに掲載された会社概要では、配属先チームは20代・30代中心で男女比はおよそ1対1、異業界出身者も中途入社して活躍していると紹介されている。
自社求人でも必要経験年数0年の枠が複数あり、業界未経験からの中途入社を前提にした採用設計になっている
自社求人データでは必要経験年数が0年の求人と5年以上を求める求人が併存しており、選考難易度は職種・ポジションによって幅がある。
未経験歓迎枠は間口が広い一方、マネージャー候補枠は即戦力の経験を前提にしている
自社求人6件のうち必要経験年数0年の未経験歓迎枠が複数ある一方、マネージャー候補枠は経験5年以上を条件にしており、応募する求人によって選考の重点が変わる
企業情報
- 企業名
- 47株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
47株式会社の面接・選考の概要
自社求人では未経験歓迎枠と経験5年以上のマネージャー候補枠が混在し、求人ごとに選考の重点が異なる。宅建保有者歓迎求人では面接回数の目安が2回と明記されている。
選考フロー
書類選考の後、複数回の面接に進む流れが一般的とみられる。ONE CAREER Plusには中途選考の一次面接・二次面接の体験談に加え、最終面接（体験談No.6804）の記録があり、少なくとも一次・二次・最終の複数段階を経て内定に至るケースが確認できる。自社求人データでは、宅建保有者歓迎の営業事務・アシスタント求人（interview_count_typical=2）のように、面接回数の目安を2回と明記している案件もあり、職種・ポジションによって段階数は一定ではない。
選考の基本情報
| 選考難易度 | 自社求人データでは必要経験年数が0年の求人と5年以上を求める求人が併存しており、選考難易度は職種・ポジションによって幅がある。未経験歓迎枠は間口が広い一方、マネージャー候補枠は即戦力の経験を前提にしている。 |
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よく聞かれる質問
47株式会社の面接では4種類の頻出質問が確認されています。
転職理由・現職（前職）を辞めることにした背景
志望動機（オフィス仲介・不動産テック業界を選んだ理由）
自己PR・これまでの営業経験や強み
逆質問（入社後の働き方や配属チームについて）
面接の特徴
中途面接の特徴
dodaに掲載された会社概要では、配属先チームは20代・30代中心で男女比はおよそ1対1、異業界出身者も中途入社して活躍していると紹介されている。自社求人でも必要経験年数0年の枠が複数あり、業界未経験からの中途入社を前提にした採用設計になっている。
面接官の雰囲気
転職会議の口コミでは、役職者と社員のコミュニケーションはラフな雰囲気だと評されている。選考の場でも堅苦しさより対話のしやすさを重視する社風が反映されている可能性がある。
面接対策のポイント
47株式会社の面接を突破するために
- 1反響営業が中心で新規開拓を求めない求人が多いため、「反響を確実に受注につなげる提案力」を軸に自己PRを組み立てる
- 2宅建士資格を保有している場合は、営業事務・アシスタント求人に限らず積極的に伝える
- 3未経験歓迎枠であっても、前職での顧客対応・折衝経験を具体的エピソードで語れるよう準備する
- 4口コミにある「成果を出している人が優遇されやすい」という評価軸を踏まえ、数字への意欲を具体的に示す
まとめ: 47株式会社の面接・選考対策
応募する求人の必要経験年数（0年〜5年）を確認し、未経験歓迎枠か即戦力枠かで準備の重点を変える
宅建士資格がある場合は、応募時点で明確にアピール材料として整理しておく
反響営業が中心で新規開拓を求めない求人が多いため、「反響を確実に受注につなげる提案力」を具体的エピソードで語れるようにする
ONE CAREER Plusや転職会議の選考体験談で、実際の面接の雰囲気や質問傾向を事前に確認しておく
47株式会社の掲載求人（4件）
キャリビーに掲載中の47株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 47株式会社の転職・企業概要 − 転職ならdoda（デューダ）
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