47株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョンは「もっと暮らしやすくなるための日本づくり」、親会社47ホールディングスの企業理念は「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」。バリューはFor Customer・Team47・Be a Pioneer・Trust Co-Workerの4つ（47co.jp公式サイト）。
転職会議の口コミでは、営業として成果を出している人が優遇されやすい傾向があるとされ、実力主義寄りの評価がなされているとみられる。他方、役職者とのコミュニケーションはラフだとの声もあり、上意下達というよりフラットな距離感がある。
この記事のポイント
バリューに「For Customer（いつも顧客のために）」「Team47（チーム47で一丸となる）」「Be a Pioneer（ベンチャースピリットを忘れない）」「Trust Co-Worker（仲間を尊重する）」の4つを掲げる（公式サイト）
ビジョンは「もっと暮らしやすくなるための日本づくり」、親会社47ホールディングスの企業理念は「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」。
バリューはFor Customer・Team47・Be a Pioneer・Trust Co-Workerの4つ（47co.jp公式サイト）
転職会議の口コミでは、営業として成果を出している人が優遇されやすい傾向があるとされ、実力主義寄りの評価がなされているとみられる。
他方、役職者とのコミュニケーションはラフだとの声もあり、上意下達というよりフラットな距離感がある
反響営業に粘り強く向き合える人（自社求人データ：新規開拓なしを明記する求人が複数）
バリューはFor Customer/Team47/Be a Pioneer/Trust Co-Workerの4つ（47co.jp公式サイト）
企業情報
- 企業名
- 47株式会社
- 業種
- 不動産・建設
- 本社
- 東京都
47株式会社の社風・カルチャー概要
バリューに掲げる顧客志向・挑戦志向・仲間意識が、口コミにあるラフなコミュニケーションや若手中心の配属構成に表れている。
社風・企業文化の特徴
- 1バリューに「For Customer（いつも顧客のために）」「Team47（チーム47で一丸となる）」「Be a Pioneer（ベンチャースピリットを忘れない）」「Trust Co-Worker（仲間を尊重する）」の4つを掲げる（公式サイト）
- 2口コミでは役職者とのコミュニケーションもラフだと評されており、上下関係よりフラットな距離感が特徴として挙がる
- 3自社求人データでは「新規開拓なし」を明記する反響営業求人が多く、無理な数字追いより確実な提案を重視する営業文化がうかがえる
ミッション・ビジョン・バリュー
47株式会社のMVV
ビジョンは「もっと暮らしやすくなるための日本づくり」、親会社47ホールディングスの企業理念は「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」。バリューはFor Customer・Team47・Be a Pioneer・Trust Co-Workerの4つ（47co.jp公式サイト）。
職場環境
働き方の文化
転職会議の口コミでは、営業として成果を出している人が優遇されやすい傾向があるとされ、実力主義寄りの評価がなされているとみられる。他方、役職者とのコミュニケーションはラフだとの声もあり、上意下達というよりフラットな距離感がある。
求められる人材像
47株式会社では「反響営業に粘り強く向き合える人（自社求人データ：新規開拓なしを明記する求人が複数）」など4つの要素が重視されています。
- 1反響営業に粘り強く向き合える人（自社求人データ：新規開拓なしを明記する求人が複数）
- 2業界未経験からの挑戦を歓迎する求人が多く、異業界出身者の活躍が紹介されている（dodaに掲載された会社概要）
- 3宅建士資格を活かしたい人（自社求人データ：宅建保有者歓迎の営業事務求人）
- 4バリューの「Be a Pioneer」に共感し、既存のやり方にとらわれない姿勢を持てる人
採用データ
| 中途採用の割合 | doda掲載の会社概要では、配属チームは20代・30代が中心で男女比はおよそ1対1、異業界出身の中途入社者も活躍していると紹介されている。中途採用比率を示す具体的な数値までは公開情報から確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 男女比およそ1対1という配属チームの構成が、dodaに掲載された会社概要で紹介されている。女性管理職比率やくるみん等の認定に関する公開情報は確認できなかった。 |
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、複数回の面接を経て内定に至る流れとみられる。ONE CAREER Plusには中途選考の一次面接・二次面接の体験談に加え、最終面接（体験談No.6804）の記録がある。自社求人データでは、宅建保有者歓迎の営業事務・アシスタント求人で面接回数の目安を2回と明記している案件がある。
まとめ: 47株式会社の社風・カルチャー・採用情報
バリューに掲げる「Be a Pioneer」のような挑戦志向が自分の志向と合うか、選考時のエピソードですり合わせる
口コミにある「ラフなコミュニケーション」を実際に体感できるよう、面接での対話の様子を確認する
20代・30代中心・異業界出身者歓迎という配属チームの傾向を踏まえ、未経験からのキャリアチェンジを検討する材料にする
研修制度や中途採用比率など数値で裏付けられていない項目は、選考時に個別に質問して確認する
47株式会社の掲載求人（4件）
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求められるスキル TOP1
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 2件 |
| コンサルタント | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 47グループについて | 47（よんなな）
- 47株式会社について | 47（よんなな）
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