AtlasTechnologies株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ビジョンは「人と産業の可能性を、解き放つ。」、ミッションは「あらゆる産業とFintechの融合」。
バリュー（行動指針）として「Challenge the Possibilities（可能性に挑戦しよう）」「Build Leadership（全員がリーダーであろう）」「Act As One（一丸となってコトを成そう）」などが掲げられている。
年俸制を採用しており、賞与による年収の大幅な変動が少ない給与体系。年齢や社歴に関わらず会社への貢献度で評価される実力主義との口コミがある。
この記事のポイント
少数精鋭組織で、在籍コンサルタントの専門性の高さが取材記事等で紹介されている
ビジョンは「人と産業の可能性を、解き放つ。
」、ミッションは「あらゆる産業とFintechの融合」。
バリュー（行動指針）として「Challenge the Possibilities（可能性に挑戦しよう）」「Build Leadership（全員がリーダーであろう）」「Act As One（一丸となってコトを成そう）」などが掲げられている
年俸制を採用しており、賞与による年収の大幅な変動が少ない給与体系。
年齢や社歴に関わらず会社への貢献度で評価される実力主義との口コミがある
ビジョン・ミッション・バリューに共感できる人
ビジョン「人と産業の可能性を、解き放つ。
」とミッション「あらゆる産業とFintechの融合」を掲げる
企業情報
- 企業名
- AtlasTechnologies株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（9563）
AtlasTechnologies株式会社の社風・カルチャー概要
実力主義の評価文化と少数精鋭組織であることが特徴で、平均勤続年数は単体1.6年と組織全体が上場後の増員期にあります。
社風・企業文化の特徴
- 1少数精鋭組織で、在籍コンサルタントの専門性の高さが取材記事等で紹介されている
- 2年齢・社歴によらず貢献度で評価される実力主義的な評価文化との口コミがある
- 3取材に応じた社員は気さくな人柄と評され、社内コミュニケーションは良好とされる
ミッション・ビジョン・バリュー
AtlasTechnologies株式会社のMVV
ビジョンは「人と産業の可能性を、解き放つ。」、ミッションは「あらゆる産業とFintechの融合」。バリュー（行動指針）として「Challenge the Possibilities（可能性に挑戦しよう）」「Build Leadership（全員がリーダーであろう）」「Act As One（一丸となってコトを成そう）」などが掲げられている。
職場環境
働き方の文化
年俸制を採用しており、賞与による年収の大幅な変動が少ない給与体系。年齢や社歴に関わらず会社への貢献度で評価される実力主義との口コミがある。
社内の雰囲気
マイビジョンの取材記事では対応した社員について「気さくな性格」との評があり、近寄りがたい専門家集団ではないと紹介されている。ただし有価証券報告書ベースの平均勤続年数は単体1.6年で、組織全体が上場後の増員期にあり社歴の浅いメンバーが多いことも読み取れる。
求められる人材像
AtlasTechnologies株式会社では「ビジョン・ミッション・バリューに共感できる人」など5つの要素が重視されています。
- 1ビジョン・ミッション・バリューに共感できる人
- 2自身に求められる役割や責任の一段上を担おうとする人
- 3リーダーシップを取り自律的に行動できる人
- 4チームで力を合わせてパフォーマンスを発揮できる人
- 5関係者や自分自身に対して誠実・謙虚に行動できる人
採用データ
| 中途採用の割合 | Green等の求人媒体には、コンサル未経験者向けの「コンサルタント（未経験可）」枠と、即戦力の経験者採用枠が併存していることが確認できる。中途採用の具体的な比率を示す数値は公開情報から確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミ（2件）では「女性は1割程度」「男女による差別はない」との声がある。ただし回答数が少なく、女性管理職比率などの客観的な開示データは確認できていない。 |
採用プロセス
選考の流れ
採用プロセスはGreen経由の求人ではカジュアル面談を起点とする形式が案内されており、選考というより双方の情報交換の場と位置づけられている。応募者の希望キャリアに対して同社が提供できる環境を説明する対話が中心で、正式な選考ステップ数や担当者の役職までは公開情報から確認できなかった。
まとめ: AtlasTechnologies株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ビジョン・ミッション・バリューへの共感を、自分のキャリア観と照らして言語化しておく
平均勤続年数の短さが定着率の課題か増員期の反映かを、面談で直接確認する
女性比率や働き方の実態は口コミの母数が少ないため、選考中に複数の社員から話を聞く
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
AtlasTechnologies株式会社の掲載求人（4件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 4件 |
全4件
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- ミッション・ビジョン・バリュー | Atlas Technologies株式会社
- 少数精鋭組織で高品質なコンサルティングを提供【Atlas Technologies 石川氏・塚原氏インタビュー】 - マイビジョン
- Atlas Technologies 社員クチコミ - OpenWork
- Atlas Technologies株式会社 PR - 転職サイトGreen
- Atlas Technologies株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- gBizINFO 法人基本情報
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