ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミを徹底分析
口コミサイトの傾向を見ると、ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズは有給休暇の取りやすさや職場の風通しの良さで評価される一方、給与水準や昇進機会には課題を指摘する声が目立つ。OpenWorkでは法令順守意識への評価が他の評価軸より高い傾向にあり、転職会議(jobtalk)でも残業代の適正な支払いなどコンプライアンス体制を評価する声がある。
一方で就活会議の退職理由口コミ(67件)では、給与の伸びにくさと上位職ポストの少なさが繰り返し指摘されている。自社求人データでは想定年収450万円〜1,000万円と職種で差が大きく、応募時にどのレンジの職種を選ぶかで納得感が変わりやすい構造になっている。
この記事のポイント
OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも、有給休暇の取りやすさとワークライフバランスの良さが共通して評価されている。
OpenWorkでは待遇面の満足度や人材の長期育成が他の評価軸より低い傾向にあるとされる。
就活会議の退職理由口コミ67件では、給与水準への不満と昇進機会の少なさが主要な退職理由として繰り返し挙がっている。
転職会議(jobtalk)では男性社員の育児休業取得のしやすさを評価する声がある一方、BPO色の強い部署では成長機会が限定的との指摘もある。
自社求人データでは想定年収450万円〜1,000万円とレンジが広く、応募職種によって給与への納得感が変わりやすい。
企業情報
- 企業名
- ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社
- 本社
- 福岡県
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ概要
OpenWorkでは風通しの良さや法令順守意識への評価が高い一方、待遇面の満足度は相対的に低いとされる。転職会議(jobtalk)でも有給休暇の取りやすさやワークライフバランスを評価する声が目立つが、給与水準への不満が退職理由の中心に挙がっている。
総合評価
社員の総合評価
口コミサイトの傾向を総合すると、働きやすさ・職場の風通しでは高評価が目立つ一方、給与・昇進機会の面では相対的に厳しい評価が並ぶ。特定の評価軸に偏りがある点が特徴だ。
良い評判・悪い評判
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社について10件の口コミ（良い評判5件・注意点5件）を調査しました。
良い評判
- 有給休暇
OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも有給休暇が取得しやすいと評価されており、上司から消化を推奨する文化があるとされる。
- 職場の雰囲気
転職会議(jobtalk)によると風通しの良さや同僚同士の協力的な関係が評価されており、OpenWorkでも風通しの良さは他の評価軸より高い傾向とされる。
- 福利厚生の実感
転職会議(jobtalk)では、オフィス内カフェやマッサージ師常駐、携帯・通信費手当など、公式サイトに記載のある制度が実際に使われている実感を持つ社員の声が紹介されている。
- 法令順守
OpenWorkでは法令順守意識への評価が他の評価軸より高い傾向にあり、残業代の支払いなどコンプライアンス体制が比較的堅実とされる。
- 育児との両立
転職会議(jobtalk)では男性社員も育児休業を取得しやすい環境との声があり、時短勤務など制度面の運用が実際に機能しているとの評価が見られる。
悪い評判・注意点
- 給与水準
転職会議(jobtalk)・就活会議いずれの退職理由口コミでも、給与水準の低さが最も多く挙げられており、契約社員の時給や正社員以外の昇給幅の小ささを指摘する声がある。
- 評価制度
OpenWorkでは待遇面の満足度や人事評価の適正感が他の評価軸より低い傾向にあり、転職会議(jobtalk)でも相対評価による不公平感を指摘する声がある。
- キャリア成長機会
転職会議(jobtalk)では、BPO(業務委託運営)色が強く自身の職務範囲を超えた成長機会が限定的との声があり、チャレンジ推奨の方針に対しサポートが不十分と感じる社員もいるとされる。
- 昇進機会
就活会議の退職理由口コミでは上位職のポストが埋まっており昇進が難しいとの声が複数見られる。
- 業務の変化の少なさ
就活会議では異動の機会が少なく業務がマンネリ化しやすいとの退職理由が挙げられている。
退職理由
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社では「給与水準への不満(昇給が緩やかで年収が上がりにくいとの声)」など5件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 給与水準への不満(昇給が緩やかで年収が上がりにくいとの声)
- 上位職ポストが埋まっており昇進機会が限られる
- 異動の機会が少なく担当業務が固定化しやすい
- 個人的なキャリアチェンジ(他にやりたいことができた場合)
- 契約社員・派遣社員では家庭の事情による離職も一定数見られる
年代別・職種別の傾向
契約社員・派遣社員
転職会議(jobtalk)では正社員と比べて時給・昇給幅が小さいとの声があり、ライフステージの変化を機に退職するケースが就活会議の退職理由口コミでも報告されている。
エンジニア・IT関連職種
自社求人データでは想定年収600万〜1,000万円のレンジで募集されており、リスクマネジメントやAI関連の管理職候補求人は同社の求人の中でも上位の年収レンジに位置する。
「ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
「やめとけ」と言われる根拠としては、給与水準の低さと昇進機会の限定性を指摘する口コミが転職会議・就活会議双方で確認できる。一方で有給取得のしやすさや風通しの良い職場環境を評価する声も同時に存在しており、収入より働きやすさを優先する人には合いやすい環境だが、年収を早期に引き上げたい人には物足りなさを感じやすい構造と言える。
転職で成功するポイント
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社への転職を成功させるために
- 1「安定した働き方」と「年収の伸び」のどちらを優先するか自分の軸を明確にした上で応募する
- 2面接では管理職候補求人が複数あることを踏まえ、これまでのマネジメント・業務改善経験を具体的に説明できるよう準備する
- 3入社後は社内公募制度を活用し、担当業務の固定化を避けて経験の幅を広げる意識を持つ
- 4給与レンジは自社求人データ上450万〜1,000万円と職種で差が大きいため、応募職種の想定年収を事前に確認する
まとめ: ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
年収の伸びしろを重視するなら、想定年収レンジが高めの管理職候補・AI関連職種を優先的に検討する。
ワークライフバランスを重視する人には、有給取得のしやすさや残業の少なさが強みになりやすい。
評価制度への不満の声があるため、面接時に評価基準や昇給の仕組みを具体的に質問しておく。
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の掲載求人（13件）
キャリビーに掲載中のＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 4件 |
| その他 | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全13件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
【博多／リモート可】プロダクトマネージャー（LINEバイト他）LINEヤフーGの安定基盤／福利厚生◎
【福岡市博多区】AI業務変革推進リーダー／全社DX推進・生成AI活用◆裁量大・リモート可
【福岡 /リモート可】社内システム運用管理職候補／LINEヤフーG基盤運用・裁量大
【リモート可】システムエンジニア ／ LINEヤフーGのプロダクト改善 ／ 上流から一気通貫
その他3件
企画・管理2件
人事・採用1件
プロダクトマネジメント1件
コンサルタント1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
出典・参考情報
関連企業
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の関連ページ
よくある質問
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判は？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の良い評判は？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の悪い評判・注意点は？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社は「やめとけ」と言われる？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の退職理由で多いものは？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社への転職で成功するポイントは？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の公開求人は何件ありますか？
Q.ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の求人の想定年収レンジは？