ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも有給休暇が取得しやすいと評価されており、上司から消化を推奨する文化があるとされる。
転職会議(jobtalk)・就活会議いずれの退職理由口コミでも、給与水準の低さが最も多く挙げられており、契約社員の時給や正社員以外の昇給幅の小ささを指摘する声がある。
この記事のポイント
有給休暇：OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも有給休暇が取得しやすいと評価されており、上司から消化を推奨する文化があるとされる
職場の雰囲気：転職会議(jobtalk)によると風通しの良さや同僚同士の協力的な関係が評価されており、OpenWorkでも風通しの良さは他の評価軸より高い傾向とされる
福利厚生の実感：転職会議(jobtalk)では、オフィス内カフェやマッサージ師常駐、携帯・通信費手当など、公式サイトに記載のある制度が実際に使われている実感を持つ社員の声が紹介されている
給与水準：転職会議(jobtalk)・就活会議いずれの退職理由口コミでも、給与水準の低さが最も多く挙げられており、契約社員の時給や正社員以外の昇給幅の小ささを指摘する声がある
評価制度：OpenWorkでは待遇面の満足度や人事評価の適正感が他の評価軸より低い傾向にあり、転職会議(jobtalk)でも相対評価による不公平感を指摘する声がある
企業情報
- 企業名
- ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社
- 本社
- 福岡県
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ概要
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の口コミでは、良い評価として「OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも有給休暇が取得しやすいと評価されており、上司から消化を推奨する文化があるとされる」が挙げられる一方、注意点として「転職会議(jobtalk)・就活会議いずれの退職理由口コミでも、給与水準の低さが最も多く挙げられており、契約社員の時給や正社員以外の昇給幅の小ささを指摘する声がある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要。
評判を見るときの前提
総合的な見方
口コミサイトの傾向を総合すると、働きやすさ・職場の風通しでは高評価が目立つ一方、給与・昇進機会の面では相対的に厳しい評価が並ぶ。特定の評価軸に偏りがある点が特徴だ。
評価材料と入社前の注意点
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社について、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 有給休暇
OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも有給休暇が取得しやすいと評価されており、上司から消化を推奨する文化があるとされる。
- 職場の雰囲気
転職会議(jobtalk)によると風通しの良さや同僚同士の協力的な関係が評価されており、OpenWorkでも風通しの良さは他の評価軸より高い傾向とされる。
- 福利厚生の実感
転職会議(jobtalk)では、オフィス内カフェやマッサージ師常駐、携帯・通信費手当など、公式サイトに記載のある制度が実際に使われている実感を持つ社員の声が紹介されている。
- 法令順守
OpenWorkでは法令順守意識への評価が他の評価軸より高い傾向にあり、残業代の支払いなどコンプライアンス体制が比較的堅実とされる。
- 育児との両立
転職会議(jobtalk)では男性社員も育児休業を取得しやすい環境との声があり、時短勤務など制度面の運用が実際に機能しているとの評価が見られる。
入社前に確認したい点
- 給与水準
転職会議(jobtalk)・就活会議いずれの退職理由口コミでも、給与水準の低さが最も多く挙げられており、契約社員の時給や正社員以外の昇給幅の小ささを指摘する声がある。
- 評価制度
OpenWorkでは待遇面の満足度や人事評価の適正感が他の評価軸より低い傾向にあり、転職会議(jobtalk)でも相対評価による不公平感を指摘する声がある。
- キャリア成長機会
転職会議(jobtalk)では、BPO(業務委託運営)色が強く自身の職務範囲を超えた成長機会が限定的との声があり、チャレンジ推奨の方針に対しサポートが不十分と感じる社員もいるとされる。
- 昇進機会
就活会議の退職理由口コミでは上位職のポストが埋まっており昇進が難しいとの声が複数見られる。
- 業務の変化の少なさ
就活会議では異動の機会が少なく業務がマンネリ化しやすいとの退職理由が挙げられている。
職種・勤務地別の確認ポイント
契約社員・派遣社員
転職会議(jobtalk)では正社員と比べて時給・昇給幅が小さいとの声があり、ライフステージの変化を機に退職するケースが就活会議の退職理由口コミでも報告されている。
エンジニア・IT関連職種
自社求人データでは想定年収600万〜1,000万円のレンジで募集されており、リスクマネジメントやAI関連の管理職候補求人は同社の求人の中でも上位の年収レンジに位置する。
「ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社 やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」と言われる根拠としては、給与水準の低さと昇進機会の限定性を指摘する口コミが転職会議・就活会議双方で確認できる。一方で有給取得のしやすさや風通しの良い職場環境を評価する声も同時に存在しており、収入より働きやすさを優先する人には合いやすい環境だが、年収を早期に引き上げたい人には物足りなさを感じやすい構造と言える。
転職前に確認するポイント
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社で入社後のミスマッチを防ぐために
- 1「安定した働き方」と「年収の伸び」のどちらを優先するか自分の軸を明確にした上で応募する
- 2面接では管理職候補求人が複数あることを踏まえ、これまでのマネジメント・業務改善経験を具体的に説明できるよう準備する
- 3入社後は社内公募制度を活用し、担当業務の固定化を避けて経験の幅を広げる意識を持つ
- 4給与レンジは自社求人データ上450万〜1,000万円と職種で差が大きいため、応募職種の想定年収を事前に確認する
まとめ: ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ
OpenWork・転職会議(jobtalk)いずれの口コミでも有給休暇が取得しやすいと評価されており、上司から消化を推奨する文化があるとされる。
転職会議(jobtalk)・就活会議いずれの退職理由口コミでも、給与水準の低さが最も多く挙げられており、契約社員の時給や正社員以外の昇給幅の小ささを指摘する声がある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の掲載求人（12件）
キャリビーに掲載中のＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 3件 |
| その他 | 3件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| プロダクトマネジメント | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 1件 |
職種で絞り込む
エリアで絞り込む
全12件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）3件
その他3件
企画・管理2件
人事・採用1件
プロダクトマネジメント1件
コンサルタント1件
クリエイター・クリエイティブ職1件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- LINEヤフーコミュニケーションズ 社員クチコミ｜OpenWork
- LINEヤフーコミュニケーションズ(旧:LINE Fukuoka)の評判/社風/社員の口コミ｜転職会議
- LINEヤフーコミュニケーションズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧｜就活会議
- ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社「【博多／リモート可】プロダクトマネージャー（LINEバイト他）LINEヤフーGの安定基盤／福利厚生◎」求人情報
- ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社「【福岡市】人事運用（組織・人事異動・システム管理） 柔軟な働き方◇LINEヤフーGの安定基盤」求人情報
- ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社「【リモート可 / 裁量大】カスタマーサービスに係るAIを活用した業務変革推進担当」求人情報
関連企業
ＬＩＮＥヤフーコミュニケーションズ株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。