株式会社旭ハウジングの面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 | 株式会社旭ハウジングの面接・選考対策を徹底分析
株式会社旭ハウジングの選考は、会社説明会の後、書類選考・面接(2〜3回)を経て内定に至る流れだ。専門的な難関試験は課されないが、希望者には選考ステップの間にフィードバック面談が実施される場合があり、丁寧な相互理解のプロセスが特徴だ。
面接では土地仕入れから設計・施工・販売・アフターメンテナンスまでの自社一貫体制という同社の強みへの理解や、希望する職種(法人営業・土地仕入れ企画等)を明確に伝えられるかがポイントになる。
この記事のポイント
選考フローは会社説明会→書類選考→面接(2〜3回)→内定
希望者には選考ステップの間にフィードバック面談が実施される場合がある
自社一貫体制(土地仕入れ〜設計〜施工〜販売〜アフターメンテナンス)への理解が評価されやすい
希望する職種(法人営業・土地仕入れ企画等)を明確に伝えることが重要
専門的な難関試験は課されない

企業情報
- 企業名
- 株式会社旭ハウジング
- 本社
- 神奈川県
選考フロー
株式会社旭ハウジングは会社説明会から内定まで全4ステップの選考です。
- 1
会社説明会
- 2
書類選考
- 3
面接(2〜3回)
- 4
内定
選考の基本情報
| 選考難易度 | 専門的な難関試験は課されないが、選考ステップの間に採用担当からのフィードバック面談が実施される場合があり、丁寧な相互理解のプロセスを重視する傾向がある。 |
|---|
よく聞かれる質問
株式会社旭ハウジングの面接では3種類の頻出質問が確認されています。
なぜ住宅業界・同社を志望するのか
自社一貫体制での家づくりへの理解
将来のキャリアプラン(営業・仕入れ・設計等の希望職種)
面接対策のポイント
株式会社旭ハウジングの面接を突破するために
- 1土地仕入れから設計・施工・販売・アフターメンテナンスまでの自社一貫体制という同社の強みを理解しておく
- 2希望する職種(法人営業・土地仕入れ企画等)を明確に伝える
- 3フィードバック面談がある場合は選考過程での気づきを次のステップに活かす
まとめ: 株式会社旭ハウジングの面接・選考対策
面接前に公式サイトで自社一貫体制の強みを理解しておく
希望職種(営業・仕入れ・設計等)を明確に伝えられるよう準備する
フィードバック面談を活用して選考過程での改善点を次に活かすとよい
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場) | 21件 |
| 営業職 | 2件 |
| 企画・管理 | 2件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 1件 |
| 事務・アシスタント | 1件 |
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)21件
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【練馬】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日◆ケイアイスター不動産G
【関内】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日◆ケイアイスター不動産G
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【志木】土地仕入れ営業(職種未経験歓迎)年休120日◆プライム上場ケイアイスター不動産G~
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【練馬】土地仕入れ営業~働き方◎/年休120日/プライム上場ケイアイスター不動産G~
【国立府中】土地仕入れ営業~働き方◎/年休120日/プライム上場ケイアイスター不動産G~
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【横浜】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日◆ケイアイスター不動産G
営業職2件
企画・管理2件
ITエンジニア1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件
事務・アシスタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
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Q.株式会社旭ハウジングの面接でよく聞かれる質問は?
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