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株式会社旭ハウジング面接・選考対策

最終更新: 2026年8月株式会社旭ハウジング面接・選考対策を徹底分析

株式会社旭ハウジングの選考は、会社説明会の後、書類選考・面接(2〜3回)を経て内定に至る流れだ。専門的な難関試験は課されないが、希望者には選考ステップの間にフィードバック面談が実施される場合があり、丁寧な相互理解のプロセスが特徴だ。

面接では土地仕入れから設計・施工・販売・アフターメンテナンスまでの自社一貫体制という同社の強みへの理解や、希望する職種(法人営業・土地仕入れ企画等)を明確に伝えられるかがポイントになる。

この記事のポイント

  • 選考フローは会社説明会→書類選考→面接(2〜3回)→内定

  • 希望者には選考ステップの間にフィードバック面談が実施される場合がある

  • 自社一貫体制(土地仕入れ〜設計〜施工〜販売〜アフターメンテナンス)への理解が評価されやすい

  • 希望する職種(法人営業・土地仕入れ企画等)を明確に伝えることが重要

  • 専門的な難関試験は課されない

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企業情報

企業名
株式会社旭ハウジング
本社
神奈川県

選考フロー

株式会社旭ハウジング会社説明会から内定まで全4ステップの選考です。

  1. 1

    会社説明会

  2. 2

    書類選考

  3. 3

    面接(2〜3回)

  4. 4

    内定

選考の基本情報

選考難易度

専門的な難関試験は課されないが、選考ステップの間に採用担当からのフィードバック面談が実施される場合があり、丁寧な相互理解のプロセスを重視する傾向がある。

よく聞かれる質問

株式会社旭ハウジングの面接では3種類の頻出質問が確認されています。

Q1

なぜ住宅業界・同社を志望するのか

Q2

自社一貫体制での家づくりへの理解

Q3

将来のキャリアプラン(営業・仕入れ・設計等の希望職種)

面接対策のポイント

株式会社旭ハウジングの面接を突破するために

  • 1土地仕入れから設計・施工・販売・アフターメンテナンスまでの自社一貫体制という同社の強みを理解しておく
  • 2希望する職種(法人営業・土地仕入れ企画等)を明確に伝える
  • 3フィードバック面談がある場合は選考過程での気づきを次のステップに活かす

まとめ: 株式会社旭ハウジング面接・選考対策

  1. 面接前に公式サイトで自社一貫体制の強みを理解しておく

  2. 希望職種(営業・仕入れ・設計等)を明確に伝えられるよう準備する

  3. フィードバック面談を活用して選考過程での改善点を次に活かすとよい

株式会社旭ハウジングの掲載求人(28件)

キャリビーに掲載中の株式会社旭ハウジングの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)21
営業職2
企画・管理2
ITエンジニア1
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1
事務・アシスタント1

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28

技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)21

【神奈川/面接1回】木造住宅の意匠設計◆年休120日◆残業20H程◆原則土日休み

400〜650万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【神奈川】土地開発~企画(ゼネラルマネージャークラス)年休120日◆ケイアイスター不動産G

800〜1200万円 神奈川県 藤沢市 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【藤沢】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日ケイアイスター不動産G

350〜650万円 神奈川県 藤沢市 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【練馬】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日◆ケイアイスター不動産G

350〜650万円 東京都 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【関内】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日◆ケイアイスター不動産G

350〜650万円 神奈川県 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

【海老名】分譲住宅の土地仕入れ~企画◆有給取得率80%以上◆年休120日◆ケイアイスター不動産G

350〜650万円 神奈川県 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)

営業職2

企画・管理2

ITエンジニア1

技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1

事務・アシスタント1

出典・参考情報

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.株式会社旭ハウジングの選考フローは?
A.会社説明会→書類選考→面接(2〜3回)→内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.株式会社旭ハウジングの面接でよく聞かれる質問は?
A.なぜ住宅業界・同社を志望するのか、自社一貫体制での家づくりへの理解、将来のキャリアプラン(営業・仕入れ・設計等の希望職種) などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.株式会社旭ハウジングの選考難易度は?
A.専門的な難関試験は課されないが、選考ステップの間に採用担当からのフィードバック面談が実施される場合があり、丁寧な相互理解のプロセスを重視する傾向がある。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.株式会社旭ハウジングの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社旭ハウジングは現在28件の公開求人があります。技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・営業職・企画・管理を中心に神奈川県・東京都で募集しています。
Q.株式会社旭ハウジングの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜1000万円(中央値550万円)です。技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社旭ハウジングはどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・営業職・企画・管理・ITエンジニア・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は神奈川県・東京都・埼玉県が中心です。
Q.株式会社旭ハウジングの中途採用に応募するには?
A.株式会社旭ハウジングでは技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)・営業職などの職種で中途採用を行っています。想定年収は350〜1000万円です。
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