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アイフル 株式会社の福利厚生・待遇

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

年間有給休暇20日に加え、別枠でリフレッシュ休暇5日が付与されます(OpenWork掲載の社員回答による)。取得率は76.5%で、消費者金融・事業者金融業界平均73.6%を2.9ポイント上回る水準です。

夏季には有給とリフレッシュ休暇をあわせて1週間前後の連続休暇を取る運用が定着しているという投稿もあります。

育児休業取得率は2025年3月31日時点で女性100%、男性175.0%。次世代育成支援対策推進法に基づく『プラチナくるみん』認定企業です。

男性の取得率が100%を超えているのは、同一年度内に複数回・分割で取得した社員がいることを示す数字で、単純な人数割合以上に育休を取りやすい空気があると読み取れます。

この記事のポイント

  • 転職会議・就活会議の口コミには、住宅支援に関する具体的な投稿が複数あります。

    新卒入社後数年は借り上げ社宅を家賃実質9千円程度で利用でき、5年目以降は会社が家賃の半額を負担するという声、転勤を伴う単身赴任では住宅費用の7〜9割を会社負担とする書き込みも見つかります。

    負担割合は年齢や勤続年数で変わるとの投稿もあり、条件は口コミごとにばらつきがあります。

    適用範囲や拠点差は選考時に確認するのが確実です

  • 年間有給休暇20日に加え、別枠でリフレッシュ休暇5日が付与されます(OpenWork掲載の社員回答による)。

    取得率は76.5%で、消費者金融・事業者金融業界平均73.6%を2.9ポイント上回る水準です。

    夏季には有給とリフレッシュ休暇をあわせて1週間前後の連続休暇を取る運用が定着しているという投稿もあります

  • 育児休業取得率は2025年3月31日時点で女性100%、男性175.0%。

    次世代育成支援対策推進法に基づく『プラチナくるみん』認定企業です。

    男性の取得率が100%を超えているのは、同一年度内に複数回・分割で取得した社員がいることを示す数字で、単純な人数割合以上に育休を取りやすい空気があると読み取れます

  • 口コミサイトには『退職金制度はなく、資産形成は401k(企業型確定拠出年金)が中心』という投稿が複数あります。

    勤続に応じた退職一時金を前提に入社すると想定とずれるため、確定拠出年金の会社拠出額や運用商品の選択肢は、内定後の条件確認で必ず聞いておきたい項目です

  • グループ独自の健康保険組合『アイフル健康保険組合』

企業情報

企業名
アイフル 株式会社
本社
京都府京都市下京区烏丸通五条上る高砂町381-1
従業員数
5,003名（連結・2025年3月31日現在、公表）
資本金
940億28百万円
設立
1978年2月
代表
代表取締役社長　福田光秀
アイフル 株式会社の求人・企業情報を見る →

アイフル 株式会社の福利厚生の概要

アイフルの福利厚生は、休暇と育児支援の数値が公開されている一方、退職金制度はなく資産形成は401kに委ねる形です。厚みのある分野と薄い分野がはっきり分かれています。

健康保険・社会保険

健康保険は協会けんぽではなく、グループ独自の『アイフル健康保険組合』に加入する形です。自前の健保組合を持つ企業は、法定給付に上乗せする付加給付を設計しやすい傾向にありますが、アイフルの付加給付の金額・種類は公開情報からは確認できませんでした。

各種手当

住宅手当・社宅

転職会議・就活会議の口コミには、住宅支援に関する具体的な投稿が複数あります。新卒入社後数年は借り上げ社宅を家賃実質9千円程度で利用でき、5年目以降は会社が家賃の半額を負担するという声、転勤を伴う単身赴任では住宅費用の7〜9割を会社負担とする書き込みも見つかります。負担割合は年齢や勤続年数で変わるとの投稿もあり、条件は口コミごとにばらつきがあります。

適用範囲や拠点差は選考時に確認するのが確実です。

休暇制度

年間有給休暇20日に加え、別枠でリフレッシュ休暇5日が付与されます(OpenWork掲載の社員回答による)。取得率は76.5%で、消費者金融・事業者金融業界平均73.6%を2.9ポイント上回る水準です。夏季には有給とリフレッシュ休暇をあわせて1週間前後の連続休暇を取る運用が定着しているという投稿もあります。

育児・介護支援

育休・産休

育児休業取得率は2025年3月31日時点で女性100%、男性175.0%。次世代育成支援対策推進法に基づく『プラチナくるみん』認定企業です。男性の取得率が100%を超えているのは、同一年度内に複数回・分割で取得した社員がいることを示す数字で、単純な人数割合以上に育休を取りやすい空気があると読み取れます。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

口コミサイトには『退職金制度はなく、資産形成は401k(企業型確定拠出年金)が中心』という投稿が複数あります。勤続に応じた退職一時金を前提に入社すると想定とずれるため、確定拠出年金の会社拠出額や運用商品の選択肢は、内定後の条件確認で必ず聞いておきたい項目です。

ユニークな福利厚生

アイフル 株式会社にはグループ独自の健康保険組合『アイフル健康保険組合』、新卒向け借り上げ社宅制度(口コミでは家賃実質9千円程度、5年目以降は半額負担との投稿)などの独自制度があります。

  • 1グループ独自の健康保険組合『アイフル健康保険組合』
  • 2新卒向け借り上げ社宅制度(口コミでは家賃実質9千円程度、5年目以降は半額負担との投稿)
  • 3コアタイムなしのフレックスタイム制とリモートワーク制度の併用
  • 4転居を伴う異動の有無を選べるキャリアコース制度。結婚・出産等のライフイベントでコース変更も可能

業界比較

業界水準との比較

有給取得率76.5%は業界平均73.6%より高く、休暇面では見劣りしません。ただし退職金制度がないという口コミは、退職給付を厚く設計するメガバンク系カードローン会社と比べると弱みになり得ます。『休みやすさ』と『退職後の備え』を分けて見ると、この会社の福利厚生の輪郭がはっきりします。

まとめ: アイフル 株式会社の福利厚生・待遇

  1. 休暇の取得率と育児休業の数字は公開情報で確認しやすく、休みやすさを軸に企業を比べたい人には判断材料になります

  2. 退職金制度がない点は長期の資産形成に関わるため、401kの会社拠出額や運用の選択肢を選考段階で質問しておく価値があります

  3. 住宅支援は口コミベースで拠点・年次による差があるため、内定後に条件通知で必ず裏取りしてください

  4. 制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

アイフル 株式会社の掲載求人（44件）

キャリビーに掲載中のアイフル 株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件
クリエイター・クリエイティブ職4件
企画・管理3件
ITエンジニア1件

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全44件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）36件

【東京/神奈川】社内SE／インフラ基盤の運用保守・セキュリティ強化◇プライム上場│独立系IT×金融

400〜600万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜・三田】社内SE／インフラ基盤の運用保守・セキュリティ強化◇プライム上場│独立系IT×金融

400〜600万円 神奈川県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜】社内SE◇Microsoft 365運用／社内ITサポート◇プライム上場企業／残業月10h程

400〜650万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【京都／横浜】WEBアプリエンジニア／自社のメインシステム開発◇プライム上場企業／残業月平均10h

550〜700万円 京都府 京都市下京区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜】PMO（課長職）◇新組織立ち上げの中核人材／東証プライム上場企業／年間休日127日

900〜1100万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【横浜／職種未経験歓迎】情報セキュリティ担当（CSIRT）※東証プライム上場企業/年間休日127日

400〜600万円 神奈川県 横浜市青葉区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

クリエイター・クリエイティブ職4件

【五条駅】UI/UXデザイナー／Webサイト・アプリ◇体験設計～改善◇プライム上場│独立系IT×金融

400〜650万円 京都府 京都市下京区 クリエイター・クリエイティブ職

【京都】アートディレクター(インハウス)　※東証プライム上場／残業平均12時間

550〜700万円 京都府 京都市下京区 クリエイター・クリエイティブ職

【京都】Webデザイナー（UIUX）◆企画からデザインまで一貫して関われる／リモート可／残業15H

400〜650万円 京都府 京都市下京区 クリエイター・クリエイティブ職

【東京】スマホアプリエンジニア（ベテラン歓迎）／リモート／東証プライム上場企業／休日127日以上

600〜800万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

企画・管理3件

ITエンジニア1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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アイフル 株式会社の評判・口コミ

よくある質問

Q.アイフル 株式会社に住宅手当・社宅はある？
A.転職会議・就活会議の口コミには、住宅支援に関する具体的な投稿が複数あります。新卒入社後数年は借り上げ社宅を家賃実質9千円程度で利用でき、5年目以降は会社が家賃の半額を負担するという声、転勤を伴う単身赴任では住宅費用の7〜9割を会社負担とする書き込みも見つかります。負担割合は年齢や勤続年数で変わるとの投稿もあり、条件は口コミごとにばらつきがあります。適用範囲や拠点差は選考時に確認するのが確実です。 住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。
Q.アイフル 株式会社の育休・産休の取得率は？
A.育児休業取得率は2025年3月31日時点で女性100%、男性175.0%。次世代育成支援対策推進法に基づく『プラチナくるみん』認定企業です。男性の取得率が100%を超えているのは、同一年度内に複数回・分割で取得した社員がいることを示す数字で、単純な人数割合以上に育休を取りやすい空気があると読み取れます。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.アイフル 株式会社の年間休日数・休暇制度は？
A.年間有給休暇20日に加え、別枠でリフレッシュ休暇5日が付与されます(OpenWork掲載の社員回答による)。取得率は76.5%で、消費者金融・事業者金融業界平均73.6%を2.9ポイント上回る水準です。夏季には有給とリフレッシュ休暇をあわせて1週間前後の連続休暇を取る運用が定着しているという投稿もあります。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.アイフル 株式会社に退職金制度はある？
A.口コミサイトには『退職金制度はなく、資産形成は401k(企業型確定拠出年金)が中心』という投稿が複数あります。勤続に応じた退職一時金を前提に入社すると想定とずれるため、確定拠出年金の会社拠出額や運用商品の選択肢は、内定後の条件確認で必ず聞いておきたい項目です。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.アイフル 株式会社の福利厚生は業界と比べてどう？
A.有給取得率76.5%は業界平均73.6%より高く、休暇面では見劣りしません。ただし退職金制度がないという口コミは、退職給付を厚く設計するメガバンク系カードローン会社と比べると弱みになり得ます。『休みやすさ』と『退職後の備え』を分けて見ると、この会社の福利厚生の輪郭がはっきりします。 業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。
Q.アイフル 株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.アイフル 株式会社は現在44件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・企画・管理を中心に神奈川県・京都府で募集しています。
Q.アイフル 株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は400〜1500万円（中央値688万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。
Q.アイフル 株式会社はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・クリエイター・クリエイティブ職・企画・管理・ITエンジニアです。勤務地は神奈川県・京都府・東京都が中心です。