auコマース＆ライフ株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
個別の手当名を示す一次情報は確認できていないが、自社求人16件(2026年8月時点)の想定年収は400万円〜1,200万円で、経験年数が上がるほど上限が高くなる傾向がある。
育児休業取得率は2020年度実績で女性100%・男性15.4%。近年は2022年10月開始の「産後パパ育休」制度を活用し、育休を複数回に分けて取得する男性社員も出てきているという報告がある。
この記事のポイント
住宅手当・社宅など具体的な制度・金額を示す一次情報は今回の調査で確認できなかった。
口コミでは「福利厚生は最低限のものが揃っており、今後の充実に期待」という声がある
育児休業取得率は2020年度実績で女性100%・男性15.4%。
近年は2022年10月開始の「産後パパ育休」制度を活用し、育休を複数回に分けて取得する男性社員も出てきているという報告がある
社員持株会
住宅手当・家族手当・通勤手当など法定外手当の金額・条件は一次情報で確認できず、口コミでも「充実に期待」という声がある
育休取得は女性が2020年度実績で100%に達しており、男性も15.4%まで伸びている。
「産後パパ育休」の活用も進んでいる
企業情報
- 企業名
- auコマース＆ライフ株式会社
- 本社
- 東京都
auコマース＆ライフ株式会社の福利厚生の概要
手当の金額・条件を示す一次情報は限定的。育児休業取得率(2020年度・女性100%/男性15.4%)、社員持株会、時短勤務・副業容認といった制度は確認できている。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当・社宅など具体的な制度・金額を示す一次情報は今回の調査で確認できなかった。口コミでは「福利厚生は最低限のものが揃っており、今後の充実に期待」という声がある。 |
|---|---|
| その他手当 | 個別の手当名を示す一次情報は確認できていないが、自社求人16件(2026年8月時点)の想定年収は400万円〜1,200万円で、経験年数が上がるほど上限が高くなる傾向がある。 |
育児・介護支援
育休・産休
育児休業取得率は2020年度実績で女性100%・男性15.4%。近年は2022年10月開始の「産後パパ育休」制度を活用し、育休を複数回に分けて取得する男性社員も出てきているという報告がある。
時短勤務
時短勤務を選択できる制度があり、副業も認められているという情報がある。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
社員持株会制度がある。
ユニークな福利厚生
auコマース＆ライフ株式会社には社員持株会、時短勤務の選択などの独自制度があります。
- 1社員持株会
- 2時短勤務の選択
- 3副業の容認
業界比較
業界水準との比較
住宅手当など法定外手当の具体的な制度・金額は今回の調査では確認できなかった。同業のEC企業と比べて福利厚生に関する情報開示自体が少なく、口コミでも「今後の手当の充実に期待」という声が出ている状態が実態に近い。
まとめ: auコマース＆ライフ株式会社の福利厚生・待遇
手当関連の制度は非公開情報が多く、応募前に募集要項や面接で個別確認するのが確実
育児休業は女性の取得率が高く、男性の取得も制度活用によって増加傾向にある
働き方の柔軟性(時短・副業)は複数の情報源で確認できるため、ライフスタイルに合わせた制度活用は期待しやすい
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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| 企画・マーケティング | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
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全14件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）4件
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出典・参考情報
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